1樓：曾哥的長夏茶館
如果是出來工作幾年的朋友，換幾個工作的話，會發現很多公司發工資的日子不一樣。事實上，這裡有很多情況。例如，銷售往往都是當月支付基本工資。
當月傳送上個月的扣款。()他們是這樣度過的，製造業通常在月末支付上個月的工資。也就是說，要按乙個月，有些公司5天，15天不等。當然還有25號。還有那個月結算無壓力工資的。
支付工資一般來說，那個月結算基本上是一家很好的公司，不拖欠，為什麼，他敢那個月結算也不拖欠，那意味著他的福利很好，沒有人願意離開。現在大部分公司月底結算上個月的工資。這意味著要壓迫乙個月的工資是老闆所在的態舉地方，同樣，老闆害怕一句話也不說就離開，或者公司因為經營現金流。
的關係而離開。
節約成本公司的運營需要購買材料、辦公裝置、裝置維護等很多現金，因此，當然，從法律角度來看，不管是當天還是發行都可以。休息日要提前度過。一般來說，僱主在需要與工人協商的日期支付更多，大部分老闆能理解職員的心，所以相對按時支付工資。
欠工資那就是說，在工資最好的時候，這個月結算不會延遲。第二好的是第二個月10日左右上個月，也就是隻按10天的工資等。如果有不能按時支付工資的老闆，我勸你一句，人才是最根本的！
不要壓迫努力工作咐罩的員工。你有能力的話，節省材料**商，節省你的購買費用，減少日常浪費，在這樣的地方節省比你壓迫員工更好。宣告：
2樓：白珍全全全
這是因為每個公司都有自己的規章制度，而且發工資的時間滲州一般也是以自己的資金籌備為基手扒礎的。為了能夠全面的分析員工的工作情況，所以才畢喊昌會設定不同的發工資時間。
3樓：每日話題心說
因為每個企業的性質和管理方式不一樣，有些企業會押半個月的工資，而有些企業月底就發放。
4樓：王祿
都是根據單位自己的經濟情況和人員的調動來發工資的，是每乙個單位的發展都是不一樣的。
為何每個單位的發工資的時間，定的都不一樣？
5樓：猴厚談娛樂
為何每個單位的發工資的時間，定的都不一樣？
1.其實原因很簡單。基本上月初能發工資的公司都是比較強勢的公司。
如果他們總能在第一天發工資，就證明這家公司的經濟執行很好，他們信任自己的員工。對於大多數公司來鍵判罩說，他們在月中支付工資，在10號到15號之間支付工資。其實在這個時候，每個月的費用都支付了，還是有可能的。
眾所周知，各種信用卡或貸款的還款時間都是在10號左右，所以沖塌員工在這期間發工資比較方便。如果有一些非常規的公司，很可能會延期發工資，可能是小規模的公司，基本上是三五個人組成的，所以15號之前是沒有辦法按時發工資的，一般會延期到17號和18號發，有的是20號發，有的直接延遲到月底發。
2.一般也是需要大量勞動力的工廠，這些工廠的離職率。
很高，所以採用延期支付。不同型別的公司實際上代表了他們自己的財務實力。一般來說，一方面國有企事業單位。
沒有資金壓力，會考慮員工的整體福利，所以會提前發工資，比如在月初10號之前。但民營或民營企業往往依賴專案現金的回報，出發點更多是從股東或公司的最大利益出發。所以工資發放往往比較晚，一般集中在15號或者月底。
至於一些高科技行業的外資企業，通常選擇在月初發工資。
3.一般情況下，只有國有企事業單位會選擇在月底的25號到30號發工資。因為資金鍊充足，很多國企月底發基本工稿鬧資。
次月發績效工資。
所以，這也是很多人努力考事業單位。
國企的原因。一些大型私營企業會選擇在下個月的1號到10號發工資，因為他們的公司大。我以前在一家比較大的民營企業工作，他們在下個月5號統一發工資。
如果有假期，他們會提前在月底支付基本工資。因此，如果你在一家大型私營企業，你可能會在此期間獲得報酬。
6樓：小美美學姐
因為每友檔個公司的發展情況是褲埋不一樣的，而且也是因為每個公司的融資情況不一樣，所以必須有了足夠的資金好純亂之後才會選擇發放工資。
7樓：巨集盛巨集盛
因為每鋒凳個公司帆桐的規定是不一樣的，而且每個公司的繳納稅款的時間也不一樣，工資的收入時間也不一樣，所以發工資的態基坦時間也會不一樣。
8樓：是顧言吖
因為每乙個單位做的工作都不一樣，收益也不同，每個單位都是乙個獨立的個體。
很多公司發工資的日期都不一樣，這是為什麼？
9樓：涼爽的魚
已經參加工作的人都知道，每乙個公司都有自己固定發工資的日期，有些是在月初，有些是在月中，還有一些是在月末，這個發工資的日期和公司的傳統，以及公司的會計做賬的週期都有一定的關係。<>
作為打工族最開心的日子，無非就是發工資的那幾天，拿到自己辛苦勞動的報酬，內心一定是無比開心的，尤伍薯其是得到的報酬是一筆不費的收入，能夠支撐自己生活開銷的同時，還可以讓自己稍稍的享受一下生活，沒有比這個更讓人愜意的事情了，但是具體什麼時候發工資，一般員工自己也不能決定，而是根據公司的統一安排來進行。<>
對員工肯定願意越早發工資越好，因為錢只有拿在自己手裡才會比較踏實，如果在公司那裡存放，即便知道這些錢遲早是自己的，也不願意在公司裡放太長時間，而是想早點發到自己手裡，所以員工曉得儘快發工資，而作為公司可能會採取一些員工的意見，但是公司還得考慮到腔碧者公司的運轉和經營。<>
更多的公司把發工資的日期定在月中或月末，是為了留出更多的時間來觀察員工的動向，以及讓公司的資金可以在公司的賬目上更久的運轉一下，這樣一方面可以緩解公司的壓力，在員工和公司的關係也不會變得這樣被慧旅動。比如公司有員工辭職，一般是在月末辭職。雖然大部分員工是負責的，會安排好工作交接，但是極個別的也有非常差勁的，不願意給公司交接工作的情況發生。
這樣工資再隔一段時間再發，對於員工有一定的牽制性，沒有安排好的工作還是要顧忌一下。
10樓：創作者
是因為每個公司的經營模式都是不一樣的，所以發工資的日期才會有所不同，這也是乙個很正常的現象。
11樓：史蒂芬斯
那是因為很多的公司發展都是不一樣的，有的公司會在10月份左右發蠢孫工資，有的是在月中，有的是在月底，有的是在月初，其實這就相當螞橘於壓悶檔團了乙個月的工資。
12樓：而且我
這是因為這些公司發展的規模消陵是桐禪不一樣的，拿輪戚還有公司和其他公司的交接時間也是不一樣的，所以發工資的日期是不一樣的。
職工之間的工資發放時間不一樣
13樓：
摘要。1. 當月發放工資：
這樣的大多是一下國企，事業單位。一方面這些單位有的是財政撥款，有的資金充裕，另一方面是這些單位人員流動性較小，每年固定時間招錄人員，人數也需審批。因此，資金壓力和人員變動顧慮較小。
2. 次月1-10號發工資：
許多大型私企是這個時間發放工資。一般這類企業資金雄厚，如果遇上節假日，還可能提前到月底發基礎工資。當然，這對財務人員要求比較高。
有人可能會好奇次月發上乙個月工資是否合理，事實上是比較正常的。特別是有的企業需要根據上月考勤和業績確定每個人獎金金額，因此需要次月統計。
職工之間的工資發放時間不一樣。
親親~您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
親親~您好，很高興為您解答。這個到賬時間和虛虛則公司發工資的譽脊時間和銀行處理的時間有關係，一般只要公司去銀行辦理髮放工資業務，1-2個工作日就可以差棚到達本人的工資卡。
1. 當月發放工資：這樣的大多是一下國企，事業單位。
一方面這些單位有的是財政撥款，有的資金充裕，另一方面是這些單位人員流動性較小，每年固定時間招錄人員，人數也需審批。因此，資金壓力和人員變動顧慮較小。2.
次月1-10號發工資：許多大型私企是這個時間發放工資。一般這類企業資金雄厚，如果遇上節假日，還可能提前到月底發基礎工資。
當然，這對財務人員要求比較高。有人可能判型念會好奇次月發上乙個月工資是否合理，事實上是比較正常的。特別是有的企業需要根據上月考勤和業績確定每個人獎金金額，因此需掘困要租悔次月統計。
不是，是說有人發2018年，有人發2020年的工資，這怎麼做賬，乙個單位裡職工領取的工資對應時間不一致。
親親，建議您這邊申請法律程式。
已經形成非法拖欠工資了。
是國企，單位效益不好，拖欠工資，現在的問題是每個人發工資時間都指掘租不一樣，有的是領取的2018的工資，有的是2020年的，這樣的情況財務應該如何處唯兆理散賣記賬。
只能按照月份和年份進行逐一記賬。
這個很麻煩呀，每個人都得單獨記賬，很亂啊！大家時間不一致。
不需要我們處理。
財務那邊出的問題，他們可以解決，如果處理不了了可以申報勞動仲裁。
親親~希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
約定發工資日期與實際發工資日期不一樣
14樓：馮瀚宸
法律分析：勞動合同約定的發工資日期與實際不符 籤延期發工資協議，雙方協商一致，合法有效。否則屬於無效的協告和羨議，職工可以到 人力資源和社襪拍會保障局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規棚此定向勞動者支付經濟補償的。
公司發工資時間的區別
15樓：老呂說法律
1、在勞動法中有明確規定，每月支付工資，實際糾紛判定中每月支付都定位為自然月結束後30天內支付；工資支付暫行規定中同樣明確要求，企業支付員工工資至少每月支付一次。違反這兩點都屬於違法。
2、如型弊一般來說，企業發工資時間，主要分為：當月發薪、次月1-9號發薪、次月10-15號發薪、20號後發薪。普通公司，每月10-15號發薪，這是當下最普遍的發薪日。
一般大部分企業單位，都基本會在這個時間段發工資。這也是比較正常，可以理解。屬於按規矩辦事，沒有壓榨員工。
3、人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補渣族償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。租旅。
公司發工資時間的區別
16樓：韓成
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支巧宴付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或孝雀銀者無故拖欠歲伍勞動者的工資。
領導總是拖延發工資的時間，你會怎麼辦
1全部若是工資拖欠完全可申請仲裁維權要其按時發放，並補發所欠工資及利息。若是獎金 福利就不一定按月發。我退休前所在單位獎金 福利很少，而且也不是每月或每季都有，由於企業三角債問題財務週轉不過來則會拖到賬上有錢時才會考慮獎金福利的發放。而且總公司發到各單位獎金福利也不多，下屬各部門 分廠 車間也不會馬...
我剛到公司月，發工資的時間已經過了，老闆還沒給員工發工資，同事都叫我去跟老闆提，我該去嗎
夏侯棟哲 晚上跟蹤老闆，暴打一頓，套上麻袋，寫上以後拖欠工資每天一頓！ 藍若空境 這樣的公司養做人技巧，自己想吧，最好別去。一來不討好，二來以後更不好。但如果你臉皮薄，沒情商，抱歉，交學費吧 你是新員工這種問題還是你不要出面的好，公司工資該發時就發了，公司不是因為你一個員工而改變什麼，要一個大集體團...
為什麼保安的工資這麼低，為什麼很多單位的保安工資都很低，還那麼多人願意去？
大叔 任何一個行業它都沒有高低貴賤之分，始終都是在為人民服務，而很多人對於保安這個職業，都是戴著有色眼鏡來看待，如果沒有了保安這個職業，那麼我們的出行包括我們的日常起居都將失去了一種保障，而保安的工資之所以這麼低，完全是因為保安這個職業太過於安逸，就算是在一些大型的超一線城市保安的工作，也難以超過5...