1樓：似興義培
我剛畢業2年，幫你一下把。
1.首先與正式單位缺帆敏籤正式勞動合同伏枝，確保合同準確有效。
2.除了合同年限，工作內容，試用期時間，薪水，獎金，假期，福利等重要內容需要明確在合同上說明之外，另外加薪幅度辦轎巖法，有無違約金，戶籍問題(大城市的話)都需要和對方人事討論清楚。
3.在合同上簽字之前，要考慮清楚並與家人或朋友商量，看有沒有紕漏或者陷阱。
其他的就要你具體問題具體分析了，保持冷靜，仔細分析，相信你能拿到乙份很好的合同。
2樓：廖普法
籤信梁勞動合同時要注意，叢態其內滲坦源容應該包括這八項，缺一不可！
3樓：紙喬粥
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂悔蠢合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了巖稿解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容碧棗陪和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
您好，沒有什麼問題的話，那我這邊就結束對話了哦，祝您生活愉快！
和勞務公司籤合同要注意什麼
4樓：任龍禎
法律分析：1、合同必須明確規定勞務公司與被派遣的僱員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工僱員簽訂勞動合同，如果該僱員被派遣，那會發生什麼？
企業還必須承擔連帶責任。2、勞務派遣合同明確規定，派遣公司有法定義務為被派遣的僱員支付社會保險，並承擔不依法支付的法律責任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。安全；如果勞動服務公司未能支付社會保障，則員工正在工作。
如果公司遭受與工作有關的傷害，後果將非常嚴重。3、勞動企業應當在勞動合同中明確規定公司工資的發放日期，並規定，未經僱主同意，排程公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果排程公司拖欠工資，員工將很難安心。
諸如工作等員工的離職率很高。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作襪激期間，勞務公升則派遣單位應當按照所在地人民告笑襪**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
和公司籤勞務合同注意事項
5樓：李育忠
法律分析：現在有許多勞動者都有這樣乙個問題，擔心簽訂勞動合同時被欺騙麼如何簽訂勞動合同應該注意什麼呢首先《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三)勞動合同期限四)工作內容和工作地點五)工作時間和休息休假六)勞動報酬七)社會保險八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護九粗搭)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
在其中，勞動尺鍵者對陵凳巧於約定的實習期，工資，工作地點，工作制度應該特別重視，因為這些都和你的切身利益有關，同時對於工作地點的約定，最好明確且範圍要越小越好，這樣在維護自身權益有很好的幫助。勞動者最好找正規的企業單位，這樣才能更好的保護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三)勞動合同期限四)工作內容和工作地點五)工作時間和休息休假六)勞動報酬七)社會保險八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
老闆本人要籤勞務合同嗎
6樓：潘達普法
在當前社會中，自然人在提供勞動服務的時候需要和相應的單位簽訂勞動合同或是勞務合同的。在我國法律中規定了，對於簽訂勞務合同來說，需要公司老闆親自簽署嗎？下面讓我們一起來看看由為大家進行的相應的解答吧。
一、勞務合同需要公司老闆親自簽署嗎
勞務合同並不是必須要公司老闆親自簽署。
一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委託書。
勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
坦沒 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、勞動合同與勞務合同區別
咐鍵 1、勞務合同與勞動合同的區別主要在於：合同雙方當事人關係不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經濟、組織上的從屬性；勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬於用人單位。
2、勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔；勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。
3、報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場**讓簡納確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定。
4、勞務合同關係可以多重建立，而勞動合同關係具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關係。
5、法律調整不同。勞務合同關係由民法調整，勞動合同關係由勞動法調整。
在我國法律中規定了對於勞務合同來說並不是必須要公司老闆親自簽署，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委託書，具體的規定如上。對此問題的如上，歡迎進行法律諮詢。
老闆和員工直接籤勞務合同合法嗎
7樓：
摘要。法律依據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
親，您好，公司和員工籤勞務合同合法。作為用人單位，法律允許其與槐拿笑勞動者建立勞動關係或勞務關係。因此，若建立的是勞務關係，自然籤勞務合同就是合法的。
但要是公司與員工之間本身應認定未勞動關係，卻籤勞敏寬務合同，此時就不合法。鉛含。
法律依據《勞旁帆動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責宴逗任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務晌啟賣派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
籤轉正合同時要注意什麼，簽訂試用期合同時需要注意哪些問題？
要看勞動合同內容是否完整 明確，按勞動合同法的規定勞動合同的內容應主要包括 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 勞動條件和職業危害防護 法律 法規規定應當納入勞動合同的其他事項。根據 勞動法 規定，勞動者一旦與用人單位建立勞動關係，用人單位則將為勞動者...
買新房籤合同時要注意什麼，買新房注意事項，籤合同時注意什麼
搜狐焦點 購房者在籤合同時，應認真推敲 商品住宅質量保證書 和 住宅使用說明書 兩書的內容，並將質保書作為合同的附件。另外，合同中要確定前期物業管理公司，以及雙方約定的物業管 理範圍和收費標準。在簽署合同後，可能會存在房屋面積 產權辦理 付款方式 付款期限 免責條款等細節問題的變更或細化，這時賣房者...
籤裝修合同時候要注意啥？本人準備找整裝公司裝修
尚品宅配 1非承重牆也別輕易動 危險指數 9中招指數 8雖然非承重牆是房屋次要的承重構件，但同時它又是承重牆極其重要的支撐。非承重牆是否能拆除要視情況而定，若整棟樓隨意拆改非承重牆體，將大大降低樓體的抗震力。2陽臺的矮牆不能動 危險指數 9中招指數 6陽臺由於沒有樑柱支撐，能承受的負荷較弱，所以儘量...