1樓：小斐學姐
如果用人單位要簽署無固定期限的勞動合同協議的話，我們還是應該拒絕的，因為這種無固定期限的勞動協議實際上是一種霸王條款。這樣我們就得無限期在這個公司工作了，這樣還是非常不符合勞動法的。我們在這個單位工作是有一定期限的，勞動合同的簽訂也是有一定期限的，不能夠簽訂太長時間，如果要是簽訂太長時間的話，我們要是違反了合同，不想在這裡乾的話，我們就要支付違約金。
就像是有一些藝人，在自己不明白的情況下就跟公司簽訂了勞動合同，結果是無限期的勞動合同，他們想解約祥歲的時候就要支付一筆鉅額的違約金。所以這還是比較坑人的，所以我們在簽訂合同的時候，一定要好好看清楚合同的條款和合同的性質都是什麼，要不然的話自己說不定就會吃虧。
我們在簽訂合同之前，如果有什麼不懂的也可以去法律諮詢一下公益律師，這些公益律師都是會給我們解答的。如果要是實在找不到律師的話，也可以網上去詢問一些律師，現在網路上的法律諮詢也是特別容易的，有的甚至還是免費的，我們都是可以去諮詢這些律師，看看他們對於這個合同有祥宴鍵什麼見解。如果他們說這個合同是不符合法律的，我們是不能夠簽訂的。
要不然在後期維權的時候我們會非常的難，因為這是我們簽訂的合同，所以我們是要負有法律責任的。
在用人單位，在跟我們簽訂勞動合同的時候，我們一定要好好看清楚這裡面的條款都是什麼，尤其是合同的期限是多少，絕對不能夠簽訂那種謹巧年頭特別長的勞動合同，年頭特別長的勞動合同都是有一些貓膩的。
2樓：乙個吡喃環
一定要看清楚勞動協議上面的條款，要仔細閱讀勞動協議，還有這種無固定期限的合同最好不要籤。
3樓：巨集盛巨集盛
在簽署勞動協議時需要注意的問題就是，一定要看清楚勞動協議上面的條款，要仔細閱讀勞動協議，一定要保障自己的核粗中利凳叢益不受到損害，不要隨便交出自己的個人信改山息。
4樓：劉心安兒
首先就是要注意合同內容，譁模而且在簽訂合亂茄緩同的時候一定要認真仔細，還有就是注意條款，一定要注意落筆，然後也需要注意納胡個人的收入，還有就是工作內容。
用人單位可以跟勞動者訂立無固定期限的合同嗎
5樓：平頂山朱品文
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。符合法律相關規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
什麼情況下,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
6樓：北京
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，續訂勞動合同的。
5、全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；
6、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
7、建設徵地農轉工人員初次分配工作的。
無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...
怎樣解除無固定期限勞動合同，單位要解除無固定期限勞動合同怎麼辦
根據 勞動合同法實施條例 第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件 程式，與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。1 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...