1樓：社保代繳平臺一桔子保
最佳答覆：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動笑搜亮者享受的社會保險金必須按時足額支付。」《勞動合同法》規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第三漏蔽十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7.和單位再次協商，單位不同意給你繳納社保，那你就帶上你的各種工牌，工資單，流水等資訊到當地勞動局進行勞動仲裁！
2樓：菜籃子
雖然你的勞動合同期限沒有到期，但是因為單位未依法為你繳納社會保險費，因此你可以解除勞動合同，並且要求單位給春山你支付相應信公升的經濟補償金。你可以依法到你當地的勞動仲裁委員會申滑森老請仲裁。
3樓：網友
未解除合同，無理由不繳納社保，可以到勞動局投訴。
未解除勞動合同社保可以停繳嗎
4樓：姜玉萍
法律分析：未解除勞動合同不可以停繳社保。公司還沒有解除勞動合同就停止交社保族鄭的這種行為是不合法的，當事員工可以襲穗敬到當地的社保部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可拍慎以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
單位停繳社保未解除勞動合同
5樓：張梅
第一，單位和職工解除合同，是要履虧源行解除合同的法定手續之後，才可以認定為解除合同，沒有履行解除合同，應該視為合同有效，不論是用人穗枯單位和職工本人，都應該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認定為解除合同，如果單位不給你依法繳費，你可以向社會保險部門反映，或者 申請勞動仲裁 ，依法維護自己的權益。 第三，用人單位依法繳納社會保險，是國家規定的法定義務，不准許擅自停止繳費，根據 社會保險法 的規定，不給職工繳納社會保險，或者不足額繳納社會保險的，都要受到處罰。
勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞猜空洞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
以未繳納社會保險為因解除勞動合同該怎麼操作？
6樓：趙軍
以未繳納社會保險為因解除勞動合同該怎麼操作？ 勞動者以用人單位未繳納社會保險解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進行工作交接，辦理離職手續，並支付補償金（每服務一年支付乙個月工資）。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動叢做世者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或胡扒者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙滲肢方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
沒和單位解除勞動合同,但停止了繳費社保 法律問題
7樓：葉文漢
法律分析：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加因此，單位在沒有和員工解除勞動關係的情況下，就擅自停止為職工繳納社會保險費備敬的做法是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等塵滲自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位仿兄慎與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單位未交社保解除勞動合同如何賠償
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答！單位未交社保解除勞動合同如何賠償：
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當為職工繳納社會保險費。如果用人單位沒有按時、足額地繳納社會保險費，則屬於違法行為。如果因為用人單位未交社保而解除勞動合同，用人單位需要承擔相應的經濟賠償責任。
通常情況下，用人單位需要向員工支付一定比例的違約金，具體違約金數額可結合實際情況進行協商和確定。
您好，很高興為您解答！單位未交社保解除勞動合同如何賠償：根據《中華人民共搭基指和國勞動法》的知配規定，用人單位應當為職工繳納社會保險費。
如果用人單位沒有按時、足額地繳納社會保險費，則屬於違法行為。如果因為用人單位未交社保而解除勞動合同，用人單位需要承擔相應的經濟賠償責任。通常鋒緩情況下，用人單位需要向員工支付一定比例的違約金，具體違約金數額可結合實際情況進行協商和確定。
您好，此外，埋慶如果員工受到經濟損失，例如因喪失了肢盯社保帶來的醫療保障等，用人單位同樣需要對此進行相應的賠償。在處理此類案件時，需要根據實際情況進行權衡和取捨，並且需要依據國家相關法律法規的要求，秉持公平公正的原則進行賠償。同時，對於用人單位未交社保的行為，員工可以通過勞動爭議處理途徑或司法途彎飢握徑進行維權。
您好，擴充套件補充：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在用人單位未依法為其做脊芹職工繳納社會保險費的情況下，如果職工提出解除勞動合同的要求，用人單位不得以此為由追究職工的責任或者不予批准。換言之，在用人單位未交社保的情況下，職工有權利要求解野態除勞動合同，並且這是符合法律規定的。
另外，在用人單位未足額繳納社保費用的情況下，還可能會觸發稅務法律法規中的相關規定，導致用人單位需要承擔相應的稅務補繳、滯納金等經濟責任。因此，用人單位應當嚴格履行社會保險繳純畢存義務，以免造成不必要的經濟損失和法律風險。
單方解除勞動合同如何賠償，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應該如何賠償？
滿意答案寶貝的快樂5級2011 05 16一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法 勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限 ...
終止勞動合同補償金多久結清，解除勞動合同經濟補償金什麼時候發放？
解除或者終止勞動合同的經濟補償金應當在辦結工作交接時支付。勞動合同法 第五十條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。具體的工作交接時間應當按照雙方的約定進行 雙方沒有約定的，一般不應超過15日。在實際操作中，建議勞動者在解除或者終止勞動合同之日，結算工資，並要求用人單位出...
用人單位違法解除或者終止勞動合同的應當怎麼處理
根據 勞動合同法 第四十八條 第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...