1樓：網友
既然有試用期，那麼第乙個月當然就是試用，即使包含在合同期內，他也是屬於試用期的。
2樓：帳號已登出
一般情況下如果試用期是乙個月的話，那麼第1個月就算是試用期，過了第1個月以後就屬於正式工了。
3樓：尐邦
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
試用期包括在勞動合同期限內，也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者乙個星期，可能是乙個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。不管試用期之後訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
提問。那前面我簽了乙個三天試工單，就是說合同裡寫的這乙個月就不是試用期了。
先簽的試工單，三天後才籤的勞動合同。
您好，您的是弓藏是施工單的，試用期是包含在整個勞動合同裡面的。
因為試用期是不允許單獨約定的。
所以只能包含在合同中。
提問。那第乙個月還是試用期嗎。
您好是的。第乙個月是您的試用期，在勞動法上只有試用期的規定。試用期是單位和勞動者建立勞動關係後相互考察的期間；若單位認為勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；若勞動者認為工作不適應的，提前三日通知單位即可解除合同。
4樓：雨過空氣好
乙個月試用期，並且包括在合同期內，那你入職上班的第乙個月就是屬於試用期。
5樓：揚帆啟航
其實是三個月後才買社保，實際操作都成了三個月試用期！
1年合同期試用期不得超過幾個月
6樓：汪小燕
法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，做改試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定消遊一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以拿胡銷約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
一年合同試用期不得超過幾個月
7樓：肖紅
一年合同試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在試用期員工辭退需要補償嗎。
在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限姿嫌搏，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期跡祥。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限者渣為勞動合同期限。
試用期月公司可以隨便裁人嗎，試用期三個月公司可以隨便裁人嗎？
試用期是一個雙向選擇的過程，企業可以隨時和勞動者終止合同。試用期應該支付薪水，有一天算一天。如果企業以試用期為由，不支付薪水，是違法的，可以去勞動監察大隊舉報。 試用期一般不會籤合同，如果他要你走人，他可以說你試用期不合格啊！還拿什麼補償啊？ 權權護衛 根據我國勞動法規定，在試用期內，企業可以隨時辭...
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
試用期不滿乙個月沒簽合同主動辭職的能不能要工資？
可以要工資的，這個和試用期未籤勞動合同無關。當然可以要工資，跟籤沒簽合同沒關係，試用期主動辭職也是有工資的。可以，薪資是你的勞動報酬，不能非法扣除或者不支付。致電或直接至人社局監察部門投訴。試用期不滿乙個月沒簽合同，主動離職的話也應該發工資的，只要自己實際出勤了就應該領到工作的工資報酬。雖然沒有簽訂...