1樓：商標註冊
如果勞動者無法定過錯的話，可以要求支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，不滿六個月的支付半個月的經濟補償，用人單位拒絕支付可以向勞動監察大隊投訴。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
不知道有沒有籤勞動合同，如果簽了勞動合同比較好辦，按照提前解除合同處理，如果沒有籤勞動合同，你可以去勞動局申請勞動仲裁。不過實話實說，按照中國國情，試用期一過就讓你走人的情況很普遍，基本上是不會賠什麼錢的。
3樓：網友
請問你轉正了嗎？是沒同意你轉正，然後解僱的嗎？如果是基本上就別指望了。
三個月試用期被辭退需要賠償嗎
4樓：惠企百科
需要具體情況具體分析。如果試用期由於不符合錄用條件而被辭兆搏退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符族族祥合錄用穗配條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、被勞動教養的。
5樓：法師兄法律諮詢
三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的薯指，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未籤勞動合同公司需要補償。
在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
勞動者在試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成培手並嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法配跡第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
試用期三個月怎麼賠償
6樓：王長玉
賠償標準為：一年的勞動合同，試用期不得超過乙個月。後兩個月，應按照同等崗位員工工資進行支付。
一、在試用期內勸退是否有補償。
試用期內勸退是否有補償，視以下情況而定：
1、在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件的弊廳單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟賠償金；
2、如果勞動者在試用期內因用人單位無故單方面勸退的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金，並提前1個月通知勞動者本人。
試用期的時間要根據勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超悉巧過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
二、試用期三天沒有工資是否合法。
試用三天沒有工資不合法，具體原因如下：
1、勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協商不成的，可要求勞動監察部門維護勞動者的權利；
2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
三、合同籤一年試用期多久。
籤一年合同試用期不超過兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動租陸隱合同期限。
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
到期三個月試用期可以賠償嗎
7樓：郝麗君
每月支付二倍的工資。不管是試用期幾個月被辭退，只要公司沒有合法理由，都需要向勞動者每月支付二倍的工資。並且公司需要補繳保險。
用人單位違反勞動法規定不知態改與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據勞動合同法》第82條。
用人單位自搭判用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同閉指之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期月公司可以隨便裁人嗎，試用期三個月公司可以隨便裁人嗎？
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