1樓：朱楓
法律分析：首先要看有沒有簽訂勞動合同，一般是一週以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：職場小白
1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應當按約定支付工資，不論工作多長時間。2、工作僅五天的，如與單位約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應當提前三十天通知用人單位方可合法離職。
提問。那我就上了6天班發工資嗎？
肯定可以發哦，如果不發您可以收集證據勞動局上訴哦。
工廠做了三天有工資嗎
3樓：法律部落
法律分析】：有工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資是不合理的，是無效的，如果勞動者做了3天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動消悔保障監察大隊投訴該單位。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約兄或定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報羨橋伍酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在工廠上班幾天才可以拿工資
4樓：孟翔
法律分析：首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一週以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看你的勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。
如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
法定休假日節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於本人工資標準300%的報酬。
在工廠幹了三天有工資嗎
5樓：
摘要。您好，在工廠幹了三天有工資。
您好，在工廠幹了三天有工資。
勞動者工作了3天，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
在工廠幹了三天有工資嗎
6樓：馬靖濤
法律分析：沒簽訂勞動合同，做了三天不想做了，用人單位也應該支付勞動者這三天的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠上班幾天可以拿工資
7樓：齊麗芳
法律分租銀析：首先要看有沒有簽訂勞動合同，一般是一週以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看弊困宴勞動合尺褲同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給發工資。
如果工廠違反勞動法規定可以去勞動局仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
在工廠做十幾天有工資嗎
8樓：王項東
法律分析：正常上班十幾天是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當地人力資源和社會橘茄保障局的勞動監察投訴，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則喊伍雹，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分鄭帆配方式和工資水平。
工廠自離有工資嗎，工廠自離沒有工資嗎
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。公司可因自動離職作適度的...
工廠已經有月不發工資了怎麼辦，工廠已經有三個月不發工資了怎麼辦
法妞問答律師 諮詢 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付...
在工廠幹乙個月有工資嗎？
你好，出來打工千萬不要被老闆給騙了，只要乾了活就一定是有工資的，別說你已經幹了乙個月了，哪怕你只是幹了一天都是有工資的，進廠之前很多老闆會說幹不到年底就要扣乙個月工資，其實哪怕你當時同意了但是最後還是隻幹了乙個月就不想幹了也是可以問他要工資的，不給的話就可以找勞動仲裁。肯定能拿到工資的。當然有工資的...