1樓：孟麗海
轉移檔案的方法是，個人向人才流動服務中心申請，提出本人與原單位的行政隸屬關係解除檔案(如辭職批准文)，然後辦理委託人**手續。人才流動服務中心向你原來的部隊簽發轉讓書，原來的單位在收到轉讓書後15天內，將你的人事檔案和檔案一起轉交人才交流服務中心。然後在人才交流服務中心與你簽署檔案管理合同，明確雙方的權利和義務。
很多人辭職後，把檔案留在原來的工作崗位上，從此置之不理。隨著時間的推移，你的檔案沒有整理好，檔案內容不斷充實，檔案也變成了死檔案。這樣做會給自己帶來很多不便，包括身份確認、發放各種證明書、職稱考試和審查申報、出國政審相關資料等。
本來單位辭職後對情況一無所知，所以一定不想給你處理。因此，保管好自己的檔案對辭職後的你來說非常重要。
辭職後檔案必須存放在人才交流服務中心，不能個人保管檔案。辭職後按地區工作的話，可以在戶籍所在地的人才交流服務中心或現單位所在地的人才交流服務中心管理檔案。檔案保管後，可以享受上述相關證明的發行等人事服務，還可以支援公務員、轉入國企事業單位等。
退休後養老保險的處理方法，從單位辭職後，養老保險必須繼續繳納。這樣到了法定退休年齡就可以領取養老金。
處理養老保險關係的方法是辭職後在人才市場(如廣西人才市場)保管檔案，做好養老保險關係轉移，提供相關養老保險**服務。根據勞動和社會保障部《關於嚴格執行職工養老保險個人帳戶轉移政策的通知》，年金保險的轉移按照以下原則處理：如果你在同乙個調整地區內移動，就轉移基本養老保險關係和個人賬戶，不轉移**。
2樓：愛情來了擋不住
在解除合同以後，應該你由之前的單位在乙個月以內把你的檔案交給新的工作單位或者是你的戶口所在地勞動部門。
3樓：阿樂秋季雨
首先我們在離職後可以把自己的合同拿走，然後去新的公司報，到時一定要帶有自己的合同。
解除勞動合同檔案轉出到**
4樓：程泉
法律分析：解除勞動合同後用人單位應當在乙個月內將其檔案轉到新的工作單位，也可以轉到其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門、街道勞動部門，橡搏或者人才服務中心。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時梁畝祥訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第五十條 用人耐培單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同檔案轉出到**
5樓：埖cn窖亂
一、 解除勞動合同 檔案轉出到** 解除勞動合同後檔案轉到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務中心。 根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
用人單位與 勞動者解除勞動合同 後，檔案可以轉移到三個地方， 一是新的用人單位， 二是轉移到街道勞動部門，三是轉移到人才服務中心。一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業介紹服務中心保管，幹部身份的檔案都由人才譁禪服務中心保管。 但是隨著身份界限的不斷打破，目前對禪盯個人檔案的保管已經沒有明顯的限制。
不論檔案保管在什麼地方，只要當事人交納 社會保險 費就可以連續計算 工齡 。如果勞動者希望將自己的檔案從街道轉移到人才服務中心，勞動者首先應當由人才服務中心向街道出具商調函，在履行相應手續後，可以將檔案轉移到人才服務中心。 勞動者也可以在實現新的就業後，由新的用人單位將勞動者的檔案調出並存放在人才服務中心。
關於勞動者身份的變化問題，一般說來，在勞動者不存在被開除、除名的情況下，勞動者的幹部身份不會發生變化。有沒有幹部身份，對乙個人的發展影響並不大。 人才交流中心和街道同樣具有管理存放人事檔案的職能。
因此，你可以將你的檔案放在街道勞動力管理機構。而且，就收取檔案管理費而言，我國各地勞動保障系統普遍比人事系統收費低。 注：
我國由於歷史的原因，在「人」的管理上，分為「人事局」、「勞動局」兩個系統。但實際上，人都是勞動力、都是人力資源。傳統的「幹部」、「工人」的劃分才出現如此分割，近年來，雖然兩個系統仍存在，但在對人的管理上亂襲塵已沒有什麼區別了。
綜上所述，我們每個人在各個階段都有相應的資訊檔案，在畢業以後檔案也就交由人才中心了，所以當工作後如果解除了 勞動合同 ，那麼就需要將檔案從原公司轉出，一般都會轉出到新單位或者是人才服務中心等機構，以便檔案的管理。
解除合同然後再籤新的合同，解除合同然後再籤新的合同有哪些利弊？
對你不好，對企業有利。原因如下 1 解除合同，離職證明，即為你自動離職，如果你後面因被企業炒掉，那麼企業就不用賠償你離職前工作這段時間的經濟賠償金，即我們說的遣散費，入職一年可以補一個月工資，你可以算下 2 自動離職，那麼你在該企業的工作年限又重新計算。我們是可以按照工作年限的增加，企業要相對提薪的...
關於解除合同的事，民法通則關於解除合同的情形有哪些
1 看您們籤的勞動合同或者公司管理制度是否對於勞動者解除合同有相關的約定，如果有約定或規定依據約定或規定辦理，如果沒有可以按照法律規定辦理，提前一個月向單位提交辭職信 2 最好是協商解決辭職問題，一般單位會同意的，如果不能達到結果，可以向仲裁委提起仲裁解除合同 3 辭職過程中，注意工作和財務上的交接...
「協商解除合同」與「被解聘」
協商解除沒有補償的。不勝任的話，他需要提前30天，還要多給你半月薪水補償，協商就是兩清各不相欠了。所以接受解聘是更好的選擇。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期...