1樓：沒落的王族
童工：根據《禁止使用童工規定》(***令第364號)第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。」
用人單位使用童工應承擔的法律責任：
1.根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2.《禁止使用童工規定》(***令第364號)第六條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
可以採取的手段：
1.收集相關證據後，向勞動監察部門投訴；
2.可以向人民法院尋求救濟。 根據《民法典》第九十二條規定：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
2樓：河南玉麒麟
僱傭童工本身就是違法的，不給工資更加違法，一般都是罰款，嚴重的會受到停業整頓的處罰。
3樓：贊紳
僱傭童工是違反勞動法的，且噁心欠薪更是罪加一等。勞動局會對不良單位作出處罰進行停業整頓勞動法律法規宣傳普及。
4樓：冷溫文
僱傭童工本來就屬於違法的，然後他又不給工資，那收益是錯誤，加倍了，如果有人要告他的話，可以到勞動仲裁部門起訴這個老闆。
僱傭童工不給工資該怎麼辦
5樓：高慶萍
法律分析：首先，用人單位使用童工本身就屬於違法行為，其次用人單位拖欠童工工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以請工會等組織出面調解；如調解不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，危害自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和戚納備解協議後不履行的，高毀可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報茄念酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：法律快車
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
僱傭童工不發工資怎麼處罰
7樓：冉長瀟
僱傭童工且不發工資，可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令改正，處以罰款基襪；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。未支付工資的，由勞動行政部門責令其支付。
中華人民遊鋒戚共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞神陵動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
僱傭童工不給工資該怎麼辦
8樓：賈寶驊
僱傭童工不給工資的，可以向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，或者直接報警處理。
法律規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個雀友體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。
僱傭童工的工資實際上是對僱傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關係，童工是可以依法去索要自己的工資的。
首先，用人單位使用童工本身就屬於違法行為，其次用人單位拖欠童工工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以請工會等組織出面調解；如調解不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，危害自己的合法權益。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人頃兄槐的，由勞動行政部門責令改正，塵飢處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
僱童工不給發工資 -法律知識
9樓：王澤峰
法律分析：僱傭童工不給工資，可採取以下手段：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴彎喊。2、可以埋洞通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝彎鬧枯、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
老闆僱傭童工不給工資怎麼辦，招童工而不給工資怎麼辦
雨落千音 1 收集相關證據,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 2 可以通過 予以 引入執法機構的監督與檢查。法律依據 民法總則 第九十二條 沒有合理根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。 0墨溪魂 報警 僱傭童工已經違法了 ...
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