1樓：七洛柯
按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於乙個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：山水阿銳
您好，若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
勞動合同法》第四十條規定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
3樓：帳號已登出
合同還沒有到期就被辭退，企業應該進行賠償，需要支付勞動者二倍經濟補償標準。如果是用人單位與勞動者進行協商，辭退勞動者需要支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
4樓：網友
提前30天通知，支付經濟補償金。每年乙個月。
5樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，如果是你的病特別嚴重的話，這個單位肯定不會留下你啦，如果是病不太嚴重，那麼單位也不會辭退你的，我覺得如果辭退你的話，她應當按照合同法規定雙倍賠償你的經濟損失，
6樓：網友
用人單位主動解除與你的勞動合同是需要補償你的。
具體按勞動法規的規定處理。
7樓：帳號已登出
合同未到期，因病被辭退，用人單位應該按照勞動法規定的給員工做出相應的補償。
合同期內因病不能繼續上班,用人單位應如何處理被辭退賠償
8樓：
摘要。公司辭退員工無論是員工有病還是沒病，公司都有權利辭退。但是在合同期內辭退有病員工，按照勞動法，公司應該給予員工相應的補償。
合同期內因病不能繼續上班，用人單位應如何處理被辭退賠償。
公哪臘司辭退員工無論是員工有州握病還是沒病，公李跡滑司都有權利辭退。但是在合同期內辭退有病員工，按照勞動法，公司應該給予員工相應的補償。
員工因病本人主動辭職，公司能給於補嘗嗎。
如果是員工主動提出辭職，並且用人單位沒有過錯的話，用人單位是不需要給予補償的。
因病被公司辭退勞務合同未到期怎麼賠償員工
9樓：洪利
如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一銷攜公升、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付乙個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過隱遲培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付乙個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。
勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行虧老為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
合同未到期單位辭退員工怎麼補償
10樓：
摘要。您好，法律分析：合同未到期單位辭退員工怎麼補償：
違法被辭退可以主張要求用人單位支付賠償金，即雙倍經濟補償金。經濟補償金按照離職前12個月的平均工資計算，不足12個月的，按照實際平均工資計算。每滿一年支付乙個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
您好，法律分析：合同未到期單位辭退員工怎麼補償：違法被辭退可以主張要求用人單位支源和隱付賠償金，即雙倍經濟補償金。
經濟補償雹廳金按照離職前12個月的平均工資棚埋計算，不足12個月的，按照實際平均工資計算。每滿一年支付乙個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合或埋茄同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關衫察規定應當向勞動者液掘支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
因為我工作了五年，但是我的合同明年謹好才到期，公司就準備把我辭退，說給我n+1的賠償，我想問一下這樣是否合規，我是祥寬鉛否可以申請巧碧勞動仲裁。
可以申請勞動仲裁，對方辭退n+1是可以的。
那他給我的這個n+1的賠償在合同沒到期之前也是合規的唄？
是的，合規的。
那我是不是就不能在申請勞動仲裁，讓他支付我的經濟補償金了。
對方支付你n+1是合理的，你在仲裁這方便是不可以的。
所以他這個合規，給我了n+1的賠償後就不可以在申請仲裁了對嗎。
對的。好的，那我就知道了，謝謝，那這個n+1是怎麼計算的，就像我工作了五年應該怎麼算。
五年是5個月工資。
六個月的工資？
是的。如果你是5年零7個月就是7個月工資。
5年5個月就是6個半月。
合同未到期單位辭退員工怎麼補償
11樓：惠企百科
人單位應當向勞動者支付經濟補償，工齡×工資。
勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同，要與員工解除勞動關係，需要支付經濟補償金（工齡×工搏仿資）。
如果是員工不同意續簽，可視為和自己辭職等同，是不能向單位主張補償金。但是用人單位以降薪為前提，提出續簽，基乎纖員工可以拒絕，並要求支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第頃穗八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位沒給員工籤勞動合同還辭退員工 怎麼辦？解答 按 勞動法 規定，用人單位不籤勞動合同用工 未依法為勞動者繳納社會保險費的均屬於違法。用人單位不籤勞動合同用工，應從勞動者入職第二個月起至不滿一年，向勞動者支付二倍的工資。用人單位用工滿一年仍不訂立勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同...
勞動合同未到期,單位以機構改革辭退了我,我該怎麼辦
用人單位機構改革可以解除合同，但應支付經濟補償金。用人單位機構改革，是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經與勞動者協商，不能就變更合同達成協議的，提前30天或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。...
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這是 勞動合同法 第39條的規定，屬於法律賦予用人單位的對勞動合同的單方面特別解除權。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建...