1樓：僧璞玉
只要涉及到工人工資拖欠的情況都可以去工程所在地的勞動監察大隊投訴，這屬於他們得職責範圍。
2樓：網友
肯定是應該到勞動監察大隊投訴，因為勞動監察大隊對拖欠工資有監管責任。
3樓：曠英逸
關於你這個問題，我幫你查詢了一下，是可以去勞動監管大隊投訴的。
人力資源和社會保障局辦公室。
半(夏令14點半到18點）
4樓：解夢星座
現裝修工程的工資應該是需要到勞動監察大隊就可以進行投訴的，這個應該可能是可以追回這個拖欠的乙個工資的。
5樓：網友
可以，但必須有證據能證明該工程是你們所幹，已竣工，但未得到錢，如是與個人交易只能到法院起訴。
6樓：舜天贏人
是的，勞動監察大隊就是專管勞動糾紛及拖欠工資的事。也可以到勞動局去起訴。
7樓：邛靚
拖欠裝修工程的工資應該到勞動監察大隊投訴嗎？可以到勞動監察大隊的仲裁委員會，申請仲裁。
8樓：彼之神涯
先與對方協商一下。看是由那方面問題，知道問題，及早。
9樓：千蘆桖
拖欠的那個裝修工程的工資應該到勞動監察大隊投訴嗎？應該是可以投訴的。
裝修公司老闆拖欠工人工資怎麼投訴
10樓：高慶萍
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
裝修公司老闆拖欠工人工資怎麼投訴
11樓：張平
不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電碼孝話投訴，該電遲輪稿話是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可桐轎以提出辭職，並要求經濟補償。
工地拖欠工資還要去建設局投訴嗎
12樓：網友
拖欠工資，勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
13樓：沈醉柳石艾
找當地的勞動監察部門。
效率高售後好。
如果是事業單位的活。
找甲方也有用。找建設局他們只能通知施工單位這個事，他們沒有義務也沒有權利去要錢。
勞動局管裝修公司拖欠工人工資這方面麼
勞動分局主要職責。貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內...
公司拖欠工資在沒有勞動合同的情況下,應該怎麼辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有...
我的工資被拖欠近一年，到勞動局也無效，去勞動仲裁，那邊不受理，我該咋辦
你好，無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。下面整理了些資料希望可以幫助到你。一 用人單位拖欠工資怎麼辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動...