1樓：領舞妖物
沒有這項規定，且辭退重在看理由。
1、規定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿五年的，在裁員時優先留用。
2、規定連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，無勞動者過錯情形時，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。
2樓：七臺河李陽平
一、勞動者在同一用人單位工作十五年以上，且簽訂了無固定期限勞動合同的，公司不能無故解除勞動合同（可以有條件的解除勞動合同）。
二、用人單位和勞動者在任何時候都可以依法解除勞動合同，只是適用法律情形不同，而產生不同的法律後果。
3樓：帳號已登出
現在勞動法還沒有這個規定，工作15年以上的工齡企業也是能夠解聘職工的，如果違反廠規或者發生重大事故的話。
4樓：雲步
為保障雙方的權益，員工與公司之間是需要簽定勞動合同的。根據勞動法規定：
第一：公司與員工之間勞動關於超過6個月的，都需要簽定勞動合同。
第二：員工與在公司連續工作超過10年的，經員工提出，可以和公司簽定無固定期限合同。
所以，超過15年工齡的勞動者，沒有重大過錯，公司是不可以隨便開除員工的。
5樓：網友
沒有硬性規定。
勞動者在同一用人單位工作十五年以上，且簽訂了無固定期限勞動合同的，距退休不滿五年的，公司不能無故解除勞動合同但可以有條件的解除勞動合同。
比如嚴重違紀了、公司破產了。
6樓：冀贊
勞動法沒有這樣的規定的。但是如果單位辭退員工，那需要給予賠償金的，像15年以上工齡的員工單位應該按照一年賠付乙個月的工資的標準去賠付，15年就是15個月的工資。
7樓：匿名使用者
可以解聘。但是有一定保護，屬於單位因經營不善等問題的辭退時，優先考慮保留的！
8樓：占卜解夢國學師
勞動法上面是沒有這樣規定的。
9樓：網友
勞動法沒有規定工作15年以上的工齡企業不可以解除合同。
工齡15年能隨意辭退嗎
10樓：陳友聯
工齡15年不能隨意辭退，具體如下：
1、無論員工的工齡是否達到15年，用人單位都不能隨意辭退員工；
2、勞動者有用人單位連續工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單廳滑或位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時，可以申請勞動調解或者仲裁；
3、如果存在用人單位隨意辭退員工的行為，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者扮伍在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一讓配年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、通過合法程式解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：網友
勞動合同法規定了，工作滿15年的屬於無限期勞動合同，解聘員工需要給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：中顧法律網精英
沒有規定15年以上，但是規定了10年以上，所以說，15年以上的工齡企業解聘職工的行為是違法的。
13樓：網友
沒有這個規定，但是單位要給予一定的賠償。
14樓：韓飛
勞動合同法中有解除勞動合同的限制，具體看你屬於下面的哪一種情形。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
15樓：網友
廣東胡律師：
勞動法有明文規定工作10年的員工可以要求企業與其簽定無固定期勞動合同，但並沒有規定企業不能解僱，要解僱你也沒辦法，只能要求工作一年折算成乙個月工資的經濟補償。
16樓：匿名使用者
你最好聘請律師為你提供法律幫助。
15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
15年以上工齡單位是可以強制解除勞動合同工齡但是15年不能隨意辭退，如果做出辭退是需要進行賠償的。
15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
15年以上工齡單位是餘彎可以強制解除勞動豎陪悶合同工齡但是15年不能隨意亂賀辭退，如果做出辭退是需要進行賠償的。
親親為您做的法律分析如下：我的分析是在攔指公司工作滿十五鉛耐年，公司單方面終止合同的，既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付乙個月工資，簡激配賠償金為補償金的二倍。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共源爛和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補雹信漏償標準的二倍坦讓向勞動者支付賠償金。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎
18樓：
摘要。親親法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
親親您好，很高興為您解答<>
15年以上工齡單位不可以強制解除勞動合同的哦~勞動者在單位連續工作滿15年，且距法定退休燃桐年齡不足5年不皮空坦可以辭退。但是勞動者存在法定過失性辭退情形的，可以被辭退。[大虧喊紅花]<>
親親法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同態殲裂，應當遵循合法、公平、平等自改汪願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動帆閉合同的，勞動關係自用工之日起建立。
15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎
19樓：
摘要。您好，法律分析：15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎：
不可以的，用人單位是不能夠解除勞動合同的。企業方強行單方面解除勞動關係，建議直接提起勞動仲裁，訴求企業方必須恢復和勞動關係。勞動者在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年一般不可以辭退。
但是勞動者存在法定過失性辭退情形的，可以被辭退。
15年以上了。離職合同為什麼只寫了9年工齡。
您好，法律分析：15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎：不可以的，用亮芹運人單位是不能夠解除勞動合同的。
企業方強行單方面解除勞動關係，建議直接提起勞動仲裁，訴求企業方必須恢復和勞動關係。勞動者在單位連續工作滿15年，且距法定退休首悔年齡不足5年一般不可以辭退。但是勞動者敬梁存在法定過失性辭退情形的，可以被辭退。
法律依據：《勞動法》的相關規定，如果勞動者在本單位連續工作滿十五年，並且距離法定退休年齡不足五年的，用人單位是不能夠解除勞動合同的。企業方強行單方面解除衫衫勞動關係，建議直接提起勞動仲裁，訴求企業方必須恢復和勞動關係。
勞動合同法》的規定，職工是否被辭退，主要還是根據職工有沒有違反勞動法以及相關法律來定的。以下這些情形，用人單位閉旁是有權解除勞動合同的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情轎塌橡形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
不可以的。這個是違法辭退。
在單位幹了15年以上，結果他只寫了9年如何處理。
可以要求單位改正過來。
如果不改如何處理？
可以向勞動局舉報。
社保有幫你繳納麼。
好的，謝謝。
社保只交到離職的時候。
那沒問題的，只要在職期間有繳納就沒事。
謝謝。交到離職是沒問題的。
15年以上工齡單位可以強制解除勞動合同嗎
20樓：劉偉長
不可以，只要不是法定用人單位單獨解除勞動合同事由，就不能強制解除勞動合同，用人單位要與勞動者。
一、上班不批是不是辭職強制離職。
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
二、辭職領導不批准怎麼處理。
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
三、法律上有急辭工的說法嗎。
法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時間如下：1、試用期內提前3天；2、試用期過後的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的；3、如果與單位協商好的話，可以在協商好攜喊神的時間內辭職。
若存在法定解除辯虧勞動合同的事由，可以不受上述時間的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第滲敏一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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