1樓：網友
下班時間員工在公司打架，往往是員工的個人行為，公司沒有責任並且大部分的公司不會處罰員工。但是如果經常性的打架並且性質比較惡劣，公司往往會進行干預或者辭退。另外有一些國企或者事業單位汪汪隊。
與員工的行為很在意這些公司可能對打架的員工進行處罰。綜上所述，望。
2樓：區樂仕
你好，這個要看打架的地點在**。如果在企業內部的話，在企業工作人發現後而沒有及時制止，就需要承擔部分責任；如果在企業外面打架，則企業不需要承擔責任。
下班時間打架跟單位沒有關係。如果是在單位內部打架的，單位可能會幫助你們解決，但是沒有責任。也不能找任何理由藉口處罰員工。
3樓：召釹
一般來說員工下班後就屬於員工自己的時間了，只要不是影響公司名聲，員工所做的事均屬於個人行為，公司是不會處罰員工的。但員工下班後去外面打架，如果雙飛有**事故發生，公司與法律就要處罰員工了。
4樓：網友
下班期間員工打架的行為跟公司沒有關係，你公司如果有相關規定，是可以處罰員工的。
5樓：正能量國哥
下班期間員工在外面打架公司能處罰員工嗎？如果公司領導知道了，當然可以處罰員工。
6樓：芳華初夢
可以以員工的社會價值觀和公司的社會價值觀不同來處理員工在外打架行為。
7樓：
下班之後工員工已經出了公司的大門，就不屬於公司管小範圍了。
8樓：區樂仕
下班期間員工在外面打架，單位不需要承擔責任，有員工和肇事者根據各自過錯，由公安機關處理的，公司不能借口處罰員工。
員工打架受傷是否屬於工傷需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定。
依法享受工傷保險待遇。
否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
根據《工傷保險條例。
的規定，「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」,應認定為工傷。所謂「因履行工作職責受到暴力等意外傷害」,應理解為他人因不服從履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責之間應具有因果關係。
9樓：至尊網中名店
公司應該不能處罰，非工作時間員工在外的行為受到法律管制。打架鬥毆是屬於**管轄範疇，由**決定處理結果。
10樓：蟲文子
答：如果原因與公司無關又無影響，況且派出所已經處理過了。公司可不再進行處理。
11樓：網友
原則上如果與公司工作無關，不屬於公司的工作管理範圍，公司沒有所謂的處罰權。
12樓：情感小可老師
這個和你的公司沒關係的呀，公司沒有權利提出的呀，因為畢竟是在下班期間，員工和其他人打架，除了問題的話，這是屬於社會方面的國家，或者說派出所也會給他解決的呀，用不到公司裡面給他解決，而且公司裡也沒有權利去批評或者懲罰他，當然，口頭上的批評是可以的，讓他能夠記住教訓，然後脾氣能夠改一改，但是如果說嗯，在物質上的懲罰的話，肯定是公司沒有這個權利的。
員工在公司打架公司有權利罰款嗎
13樓：洪斌輝
法律分析：員工在公司打架，公司一般是沒有權利罰款的。因打架造成的公司經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據猜螞慎：
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者物衝本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國行政處罰法》第十八條 國家在城市管理、市場監管、生態環境、文化市場、交通運輸、應急管理、農業等領域推行建立綜合行政執法制度，相對集中行政處罰權。***或者省、自治區、直轄市人民**可以決定乙個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權。限制人身自由的行政處罰權只穗敬能由公安機關和法律規定的其他機關行使。
公司員工下班時間在外面打架
14樓：馮軾
法律分析：員工在下班時間在公司外打架，公司是不用管的。員工的下班後的時間是員工自己的時間，員工可以自由支配，公司管不了。
不過員工在下班時間去打架，並且因此觸犯刑法的話，公司可以以此解除與該員工的勞動合同的，並納凱且不需要支付經濟補螞態償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本悶茄源法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工在公司外面打架怎樣處理
15樓：
你好，員工在公司外打架，並不是跟公司拿源罩完全沒有關係，要看具體情況。有的員工打架是裂沒因為工作上的不愉快，下班之後在工作場所之外找事、報復其他員消鬧工。作為公司來說，要了解清楚情況，分清責任。
公司對這樣的員工有權處理。如果員工打架跟工作毫無關係，那麼應該由公安機關處理，公司無權干涉。員工因此受傷能否請病假？
這種情況一下，應該屬於非因工受傷，可以請病假，公司還需支付病假工資。
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
一眼難盡滾雪球 在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否...
下班期間在宿舍突發性耳聾算工傷嗎已住院半月
我覺得應該不算吧。工傷指的應該是在工作中發生的傷害，或者是單位臨時指派你出去辦事，但是你是下班後在宿舍發生的意外，我覺得應該不是。你可以打 問一下你們當地的人力資源和勞動保障中心，把你的具體情況和工作人員好好說一下，看看他怎麼給你解答政策，你也可以和辦公室或者是你們單位的人事部門好好交涉一下，看看怎...
沒有簽訂合同，員工上班期間突然不做，要求雙倍工資，幫幫我，該怎麼辦
天蠍妹 勞動仲裁是勞動爭議提起訴訟的必經程式，現在就只能看看能不能協商解決，在兩者之間取一個平衡點，不然耗下去對雙方都不利。現列舉相關法條，你看看。根據勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 ...