1樓：小戲爾
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。
2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3.根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同。
4.根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定 解除勞動合 同的，應當向勞動者支付經濟補償。
1.生病是每個人一生當中都無法避免的生理現象，因為生病就會有種種不方便，所以我國國家勞動法病假規定中也對於生病職工做出了特殊照顧，並強制單位實施。
2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
3.醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
勞動法關於病假的規定是什麼
2樓：李娜
法律分析：一、單位的職工因為生病或者意明公升外受傷的，需要暫停工作到醫院接受**的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到激鬧老二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累彎氏計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動法有哪些規定病假
3樓：唐玉娟
勞動法沒有規定病假，病假的時間是由醫療期確定的，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的段液為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單慧毀位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
一、法定職工休病假天數是多少。
法定職工休病假天數是三個月到二十四個月不等。工作年限低於5年的情況下，法定最長休病假的時間是三個月。工作年限15年到20年之間的，病假最長是18個月。
在醫療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時間長短有關。病假在6個月以內的，按照員工工資的70%計算；病假超過6個月的，按照員工工資的60%計算。病假工資可以低於當地的最低工資標準，但是不能低於最低工資標準的80%。
二、刑事立案有效期是多久。
刑事立案有效期的規定：
1、法定最高刑為5年以下有期徒刑的，起訴期限為5年；
2、法定最高刑為5年以上10年以下有期徒刑的，起訴期限為10年；
3、法定最高刑為10年以上有期徒刑的，起訴期限為15年；
4、法定最高刑為無期徒刑，死刑期限為20年。
刑事立案有效期需要具體分析，屬於起訴時效的問題，起訴時效是刑法規定的司法機關追究犯罪人刑事責任的有效期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；握碧物十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動法病假規定有哪些
4樓：法師兄法律諮詢
勞動法》病假規定：勞動者在病假期間的，用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；其他。
【法指態禪律依據】
中華人民共和國勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者閉圓本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝唯塵任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動法關於病假的規定有哪些
5樓：肖紅
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負攔哪傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。棗掘。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動法的病假有哪些規定
6樓：汪世龍
我國《勞動法》並沒有對病假做相關規定，病假主要規定在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中。根據法律規定，用人單位應當根據職滑基工實中此際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
【法律依據】
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以賣讓迅上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法新規定病假有哪些
7樓：法師兄法律諮詢
企業員工因病或非工傷需要停止工作醫療時，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫療期間：（1）實際工塵頌作年數在10年以下的，本公司的工作年數在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。（二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工臘兄物作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；輪液二十年以上的為二十四個月。
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