1樓：ht我們
年滿16週歲、已經接受完義務教育的未成年人可以參加工作。任何組織和個人都不能招收未滿16週歲的未成年人做工，但有兩個例外：
第一，文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批准，可以招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒，但必須保證他們接受義務教育；
第二，經濟比較貧困地區，還不具備實施初級中等教育的條件，未滿16週歲的未成年人可以從事一些有經濟收入的輔助性勞動，但應受到嚴格的限制。
17歲能去找工作上班嗎違法嗎
2樓：321馬到成功
可以，不違法。
1、年滿十六週歲就可以參加工作。
2、《勞動法
版》第十五條規定權：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並 保障其接受義務教育的權利。
3樓：李令根律師
根據勞動法規定，十六週歲以上就可以工作了。
4樓：山愛江忘
我覺得也是。均安這邊實在是太差勁了。 只能說不適合女性找工作吧。。。唉，現在糾結得很。
5樓：託了還要託司機
可以，不過不能做重體力活，國家有規定，18以上就沒什麼了
6樓：手機使用者
看你在哪些工作單位上班咯
7樓：騎著蝸牛當房車
不違法，來但是不得從事過重、有毒自、有害等危害未成年bai人身心健康的勞
du動或者zhi危險作業，十六週dao歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，就可以視為完全民事行為能力人。
根據《未成年人保**》的有關規定：
第六十八條
非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第六十九條
侵犯未成年人隱私，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。
第七十條
未成年人救助機構、兒童福利機構及其工作人員不依法履行對未成年人的救助保護職責，或者虐待、歧視未成年人，或者在辦理收留撫養工作中牟取利益的，由主管部門責令改正，依法給予行政處分。
勞動法有規定不能罰員工的款麼，勞動法關於公司罰款的最新規定
小雨手機使用者 1 勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。2 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。3 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的...
新勞動法裡有陪產假的規定嗎，勞動法規定的男人陪產假有多少天？
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如 山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假 產假 護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。各地男人陪產假規定 一般來說，相...
勞動法員工打架辭退有工資嗎，勞動法規定試用期員工打架開除並罰款是否正確
華律網 對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據 中華人民共和國勞動合同法 第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用...