1樓：泥煤大兵
導讀：國稅函[2009]3號）規定：《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
答：按照企業所得稅法的有關規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予在稅前扣除。因此，企業發生的工資薪金支出能否在所得稅前扣除，關鍵在於其是否符合合理性。
按照國稅函[2009]3號的規定，稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，其中要看企業對實際發放的工資、薪金，是否已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。貴公司接受勞務派遣服務支付勞務派遣費，屬於勞務派遣公司提供的勞務服務，由勞務派遣公司將工資發放給勞務派遣人員，並代扣個人所得稅。因此，勞務派遣人員的工資應作為勞務費核算，不能作為工資、薪金在稅前扣除，也不能作為計算三項經費稅前扣除數的基數。
政策依據：國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定：《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
2樓：中智商業管理
勞務派遣做稅前扣除有2種情況，財務若搞不明白，又是1筆糊塗賬。
勞務派遣扣除多少工資
3樓：楊梅
法律分析：勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期備蔽限勞動合同。
被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民**所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的圓激實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派橘滾襪遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣費如何稅前扣除
4樓：財會生涯
企業所得稅核算中，接受勞務派遣用工費用的稅前扣除規定。
5樓：歲月靜守
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。這裡特別強調是否為「在本企業任職或者受僱」。
根據《勞動合同法》的規定，為本企業任職或受僱，應與之建立勞動關係，且應訂立書面勞動合同。而對於勞務派遣，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是該法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，且應當訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣工具有非技術性、臨時性、工資金額的非固定性（可隨行就市）的特點。
用工單位與勞務派遣公司之間只是購買勞務關係，支付給勞務派遣工的工資、福利及保險費等屬於給勞務公司的勞務費用支出，不屬於公司的工資、薪金支出，因此不能作為工資、薪金支出在企業所得稅前扣除，也不能作為計算三項經費稅前扣除數的稅基。
根據《勞務合同法》的規定，用工單位有支付給勞務派遣工加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇的義務，如每月支付給勞務派遣工一定金額的中餐補助、節假日的加菜費等。如果根據雙方合同約定，由用人單位直接發放派遣工上述費用，這些費用屬於企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，應准予在稅前扣除，但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作為勞務費用扣除，又因為其無法取得相應的發票，仍然無法在企業所得稅前扣除。因此，這一矛盾有待有關部門出臺新的檔案加以明確。
目前情況下，用工單位規避風險的辦法是合同中約定，被派遣人員的工資由勞務派遣公司發放，勞務派遣公司開勞務費發票給用工單位，這樣，這筆費用才能在企業所得稅前扣除。
勞務派遣工資稅應該怎麼扣除？
6樓：陳友聯
勞務派遣用工工資稅應當按照稅前工資進行扣除。企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，按規定在稅前扣除，用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。
一、職工福利費稅前扣除標準是多少？
職工福利費稅前扣除標準有以下：
1、職工福利費支出中不超過企業工資薪金總額百分之十四的部分，准予扣除；
2、企業撥付的工會經費不超過工資薪金總額百分之二的部分，應當扣減；
3、除***財政、稅務主管機關另有規定以外，企業工資薪金總額中不超過的部分，准予扣除；超出的部分可以累計結轉，在以後納稅年度扣除。
二、企業所得稅稅前扣除專案有哪些？
1)企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
2)社會保險費的稅前扣除。
3)職工福利費等的稅前扣除。
4)企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
5)企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除***財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售(營業)收入15%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
6)企業在生產經營活動中發生的利息支出准予扣除；非金融企業向非金融企業借款的利息支出，不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額部分。
7)非居民企業在中國境內設立的機構、場所，就其中國境外總機構發生的與該機構、場所生產經營有關的費用，能夠提供總機構出具的費用匯集範圍、定額、分配依據和方法等證明檔案，併合理分攤的，准予扣除。
8)企業取得的各項免稅收入所對應的各項成本費用，除另有規定者外，可以在計算企業應納稅所得額時扣除。
個人所得稅法》第二條。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
勞務派遣用工工資稅應該怎麼扣除
7樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣用工工友鄭歷資稅前扣除。勞務派遣用工的工資，用工企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法的規定在稅前扣除。用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派叢前遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。
【法律依據】中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條。
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。好搜。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
勞務派遣用工工資稅應該怎麼扣除
8樓：小飛懂法
勞務派遣用工工資稅前扣除，勞務派遣用工的工資，用工企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法鏈慶的規定在稅前扣除。用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。
1.勞務派遣用工單位向勞務派遣單位支付勞務費用，應根據勞務派遣合同或協議，以及勞務派遣單位開具的勞務發票及附列清單上列明的工資薪金、職工福利費、社會保險費等金額在稅前扣除。
但在實務操作中，最簡單的實務處理方法：用工單位規避風險的辦法是合同中約定由勞務派遣公司發放，勞務派遣公司開勞務費發票給用工單位在稅前扣盯喚慎除。也是很多稅務部門機關的處理方法。
2.勞務派遣用工單位若向勞務派遣單位支付勞務費用外，還額外再支付給予勞務派遣單位派遣員工的費用，應依據國稅函〔2009〕3號通知等相關規定作為勞務派遣用工單位工資薪金、職工福利費等費用在稅前扣除。
3.勞務派遣用工單位為勞務派遣單位派遣員工所負擔的所有工資薪金支出額(包含勞務派遣單位支付和本單位直接支付)，可計入勞務派遣用工單位工資總額的基數，作為計算職工福利費等各項費用扣除的計算基數。
4.勞務派遣用工單位為勞務派遣單位派遣員工所負擔的工資薪金、職工福利、社會保險凱敬等支出，不得在勞務派遣單位重複扣除。
勞務派遣人員的福利費稅前扣除嗎
9樓：
摘要。您好，勞務派遣人員的福利費是可以稅前進行扣除的哦。 企業接受勞務派遣員工所實際發生的費用，是可以在企業所得稅稅前扣除哦。
您好，勞務派遣人員的福利費是脊孝春可以稅前進行扣除的哦。 企業接受勞務派遣員工所實際發生的費用，是可慎此以在櫻耐企業所得稅稅前扣除哦。
您好，族櫻根據相關規定，罩族勞務派遣用工所實際發生的費用，按照協議約定直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，按規定在稅前扣兆悶叢除。所以勞務派遣人員的福利費用是可以在稅前扣除的呢。
您好，根據相關的規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設定賬冊哦。還有李激企業發生首並的職工福利費，未超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除呢。但是超過的部分，則不能扣除哦者擾跡。
勞務派遣人員工作諮詢
1 也需要簽訂正式的勞動合同，但實屬勞務派遣公司，也就是你的勞動關係在派遣公司，所以你並不是國土資源局地產交易中心的正式員工，只是勞務派遣公司派過去的臨時工而已 不過所做的工作與正式員工無異 2 以後有可能轉正，優越的條件因人而異，這種企業工資即便再高，浮動也不會很大，臨時工和正式工福利待遇應該會有...
勞務派遣員工合同到期了怎麼處理，勞務派遣員工合同到期終止勞動合同需要賠償嗎
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是 勞動合同法 第44 46條規定。合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用...
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...