1樓：俞西初琲瓃
按照國家的規定來說呢，首先春節有七天假期的！但餐飲是屬於特殊行業！對於假期和工作時間沒有詳細得要求！國家規定的是節假日或特殊情況需要員工加班時企業或公司必須支付員工三倍得工資！
具體得假期和加班費看你所在地區的消費水平和你店裡的情況！
如果你的公司是正兒八經得按照國家規定辦事得話，也就是說你的公司必須連續支付給你七天的三倍工資(至少也是基本工資，提成另算！)前提是你從頭幹到尾春節不帶休班的！你住班，就按照你春節實際出勤天數來支付你的三倍工資！
餐飲過年工資怎麼算
2樓：
摘要。親，很高興為您解答：餐飲過年工資過年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低於工資的300%計算。
除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補休的，加班工資按不低於工資的200%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲過年工資怎麼算。
親，很高興為您解答：餐飲過年工資過漏渣年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低於工資的300%計算。除夕和初四至初六為一般休息日茄亮，如果不能安排補休的，加班工資按不低於工資的200%計算。
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付返納悄不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不模罩敏能安排補休的，支付不低悶配於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不旦枝低於工資的百分之三百的工資報酬。
大年三十放假 初2上班。
初三上班是要幾倍工資？
親，初二和初三屬於法定節假日，有三倍工資。
親，3倍。大年三十幾倍。
親，大年30不是法定節假日哦，沒有另外補助的。
親，初四到初六是兩倍工資。
餐飲過年工資怎麼算
3樓：尚英傑
春節7天假中有3天屬法定節假日，即2月2日至4日（農曆除夕至正月初二），其餘的4天均為正常公休日。所以春節期間的加班費，應分法定節假日和正常公休日兩類來計算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資收入÷天（月計薪天數）×300%。
在正常公休日加班的勞動者，如果單位不給安排補休，則應另行支付不低於本人當日工資的200%的工資報酬。即日加班工資=月運腔工資收入÷天（月計薪天數）×200%。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十閉早七條規定的經旁態衫濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
餐飲過年工資怎麼算
4樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答：餐飲過年工資怎麼算1-有三倍工資2-伙食比平時好一點。
親，您好！很高興為您解答：餐飲過年工資怎麼算1-有三倍工資2-伙食比平時好一點。
1、私人餐飲節假日是三倍工資。具體如正棗下：（1）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；（2）私人企業在法定節假日安排員工工作的，應當向勞動者支付三倍工資；（碧清兄3）用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行悔襲政部門進行投訴。
法律依據：《中櫻散華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百芹頌虛分之三百的工資報酬。二、私人餐飲節假日可以強迫加班嗎私人餐飲節假日不可以強迫加班。具體如下：
1、用人單位安排員工在節假日加班的，應當按照相關規定向勞動者支付加班費；2、用人單位應當嚴格執行勞動定額嫌燃標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。
餐飲節假日三薪怎麼計算
5樓：
摘要。您好親，餐飲節假日三薪演算法如下。餐飲只有法定節假日有三倍工資的。
一般來說節假日是全國放假時間，如果遇到必須要加班的情況，那麼一天的加班費是以其日工資的三倍計算的；餐飲店也不例外。
您好親，餐飲節假日三薪演算法如下。餐飲只有法定節假日有三倍工資的。一般來說節假日是全國放假時間，如果遇到必須要加班的情況，那麼一天的加班費是以其日工資的三倍計算的；餐飲店也不例外。
您好親，法定節假日有。元旦。春節。
清明節。勞動節。端午節。
中秋和國慶節。根據《勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲過年工資怎麼算
6樓：法律部落
法律分析：法定巖棗知假日加班發三倍工資，不能安排倒休。公休巖猛日加班發雙倍工資，或安排倒休，二者取其一。
平日加點加班，發倍工資，或安排倒休，二者取其一。用人單位應當按照相關標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工粗消資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲過年工資怎麼算
7樓：
摘要。私人餐飲節假日是三倍工資。具體如下：
1）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；（2）私人企業在法定節假日安排員工工作的，應當向勞動者支付三倍工資；（3）用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴。
私人餐飲節假日是三倍工資。具體如下：（1）用人單位在法定休察槐假日安排勞動者工作的，應敗乎友當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；（2）私人企業在法定節假日安排員工頃簡工作的，應當向勞動者支付三倍工資；（3）用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延碼歷長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不扒物能安排遲此搜補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報。
現在的餐飲行業還能賺錢嗎，現在做餐飲行業好嗎？
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餐飲行業競爭力大怎麼做，餐飲行業競爭力較大怎樣才能脫穎而出？
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怎麼做餐飲行業的店長，怎麼做一個餐飲行業的店長？
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