1樓：大食花
努力工作從來不是當領導的必要條件，努力只代表你的勤奮努力和現實。這些品質與領導者無關。領導不需要勤快，他不是領導，而應該跑快遞；領導不一定要努力，也許不一定要通過做事來表現自己的努力。
如果領導自己做，那麼他們就沒有時間去做他應該做的事情。領導者可以是真實的，但他們從來都不是真實的。
如果乙個領導連點心機都沒有，那他根本當不了幾天領導。上面的他應付不了，下面的他糊弄不了。他只會黯然離去。
在工作場所，努力工作從來不是領導的必要條件。努力工作是為了公升職加薪。如果你想公升職，你最好在努力工作的同時，多想想自己作為領導需要具備哪些素質。
工作越多，損失越大。領導者不需要很多素質，領導力上下平衡能力以及忽悠能力。
這些能力不是天生的，而是後天習得的。更準確的說，是你在職場生活中一點一點刻意學習積累的。那麼，如果你只知道努力，把所有的時間和精力都花在做事上，自然就沒有機會培養這些能力，甚至連培養這些能力的意識都沒有。
最終，當晉公升的機會擺在你面前的時候，你會因為缺乏這些能力而被老闆和大領導排斥在外，你永遠不會晉公升為領導。
工作越多，缺乏的品質就越多。離成為領導的目標就越遠。你做得越好，標籤就越嚴重。
職場上，如果你只知道努力，做得越好，你的標籤就會越明顯。這個標籤其實不言而喻。當這個標籤貼在你身上，你就會成為大家心目中的打工人。
這時，問題來了，既然你是乙個做事的人，那就讓你繼續做事，發揮你的才能。既然是工人，就會被定位為技術人才，這和經理的領導是相悖的，老闆自然不會往那個方向考慮你。
2樓：黎昕科普知識小屋
如果你覺得不公平的話，你可以跟領導商量一下，或許領導只是覺得你很有能力，所以才會把困難的任務交給你。
3樓：生活小百科沐染
你可以調整自己的工作方法，凡事要先從自己的身上找原因，領導專門給你派來的任務，或許只是為了考驗你，只要你把工作完成好了，領導說不定會對你刮目相看。
4樓：愛吃西瓜的熊
直接和領導講清楚，自己無法完成這樣艱難的任務。如果領導仍然沒有任何的作為，可以直接選擇辭職。
領導偏心怎麼辦
5樓：懂視生活
這個問題很簡單。
首先，領導喜歡誰是領導的事，你拿你的薪水，他把他的妞。
其次，每天8小時，做了這個就做不了那個，誰的工作都是工作，別太在意。
最後，榮譽什麼的都是面子上的事，人怎麼樣大家心裡都清楚。
至於怎麼做，給你點建議吧。
第一，做好自己的事。
第二，在做別人的工作的時候，要做的比別人優秀。這樣老闆才會在別人的面前說你的好。
第三，老闆不會養乙個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做乙個讓老闆賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
總之，老闆給你錢，你做事，跟別人沒關係，他對誰怎麼樣都無所謂，你想要的工資拿到了就好。
希望對你有幫助。
領導偏心，應該怎麼正確處理？
6樓：淡藍水純
幹好自己的工作，爭取成為領導。
上一句是屁，很對，但很臭。下面，跟你說句更臭的真理屁。
人，改變的只能是自己，永遠不要妄圖改變別人。
最後再跟你分析：
其實，領導偏心肯定有原因。
一呢，你不知道什麼原因。說明你自身情商不高，無法和人產生共情，肯定領導喜歡更懂他的員工。
二呢，你知道什麼原因，但你提問的時候不記得說。說明你這個人辦事不夠嚴謹，處理問題時不夠全面。那領導偏心的那個人是不是這一點做得比你好一些呢？
三呢，你知道什麼原因，但你不想說，因為這個原因讓你羞愧或者無法改變。比如你倆都是女的，她比你漂亮，比你身材好，還挺會聊天，你們領導就算不是色鬼，也絕對會偏心她。再比如，他是985畢業，工作完成出色，和同事人緣好，那領導也會偏心。
最後最後，他有一好嘴巴，最會說話巴結人，領導偏偏又是吃這一套的。
好了，分析完了，自己對號入座即可。
7樓：王麗農
辭職不幹。你還想咋處理？上報老闆？
老闆還會覺得你這人小心眼兒。然後這個領導還會記仇。下次你更沒好。
要麼你就放平心態安心的工作就行了。你賺老闆的錢又不是賺他的錢。努力工作以後把領導替了。
你做到他那個職位他不香嗎？記住一句話，成大事者不拘小節。你要覺得他真做的很過分，那你就辭職別幹了。
8樓：度度
領導偏心，應該怎麼辦，沒什麼辦法只能虛心接受，努力改變自己，爭取做的更好。aqui te amo。
9樓：敏敏噠雙魚
平常心對待，做好自己的本職工作，正常情況下，你的努力別人都會看在眼裡。
10樓：網友
不要理會，努力做好自己的工作，時代在進步，適當的時候去看看領導！關係自然會緩和一些！
11樓：網友
我們公司的總經理太偏心我們公司的研發部，如果研發部與其他部門有一丁點的矛盾，研發部的領導就會給總經理告狀，而且只聽信她的一面之詞，就下結論。別人想解釋的時候，總經理告知其中的是非曲直我並不是很想知道因為自己是個急脾氣，在客戶面前時會注意情緒，但在同事面前的時候多少會比較直接看不慣的也會直接指出，在一次內部領導會上，自己直接當著老大的面大聲質問並反駁我直屬領導的做法和方式，並旁敲側擊並沒有指名道姓的說了目前有些員工不好的狀況，但直屬領導他和個別人都知道我說的就是那位女下屬，最後大家都各懷心思的散會了。
領導偏心怎麼辦？
12樓：娛龍佰變
職場問答：主管偏心怎麼辦？你要了解這三個關鍵點。
13樓：掐指大王
收到你的問題，感覺到你也挺實在，根據經驗，建議如下：
1、你和領導之間估計有個結，找個合適的時間溝通下；
2、除非老闆個人心胸問題，包容不了你的人缺點；
3、要多學會做人，比如合適的時候找領導、同事吃吃飯，增加下感情；
4、除非不想做，否則參考第一點。
希望你能採納！
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