1樓：冰魄藍楓
社會保險法》及《勞動合同法》均明確規定了用人單位為勞動者繳納社會保險的義務，單位未給勞動者繳納社會保險的，應支付經濟補償金。
2樓：撒的謊
當然是可以要求的，因為正常的公司都有這個權利與義務給員工進行繳納社保的。
3樓：王祿
可以的。按照一些法律他們是應該給你參保的，他們既然沒有這麼做，就應該對你進行一些補償的。
公司沒買社保辭職能賠償多少
4樓：李敏
法律分析：勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法大衡律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同滾桐做：(一)未輪運按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
公司未給我買社保，我提出辭職可以要求公司賠償嗎？
5樓：山水阿銳
您好，因公司未上社保而提出辭職，是可以要求公司進行賠償的。員工有權要求公司支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。
現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」
因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。
擴充套件資料：勞動法》中關於公司給員工繳納社保的具體規定：
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6樓：子非語
如果公司沒有給你交社保，提出辭職可以要求公司繳納社保的，如果不交你是可以去勞動保障監察部門申報要求公司給予交社保，因為每個用人單位都必須給員工繳納社保的，不交是違反了勞動法的。所以你是有理的一方，勞動保障監察委員會會給你作主的。
7樓：罌粟花的往事
可以。不清楚你在工作的公司工作的年限是多久？如果你工作的年限比較久了。
不建議你直接向公司提出辭職。建議你向當地的勞動爭議仲裁委員會。提出勞動仲裁。
要求仲裁的理由是。公司不予繳納社保。現提出向公司解除勞動合同。
並要求公司支付雙倍工資的賠償。並補交社保。
8樓：網友
可以的，只要你是公司的員工公司就必須有義務為交社保，如果他不交也可以提出要求，要他們幫員工交社保，甚至還可以要求他們賠償。如果他們拒絕，就可以向勞動局提出仲裁，不過這個好像是有效期的，有效期是離職後一年還是兩年之內提出。
9樓：仲慕思
公司未給你買社保，你提出辭職，可以要求公司賠償的，首先你要有證據，如和公司簽訂的勞動合同，每月的工資條等，多可以作為證據，也可以通過勞動仲裁來賠償。
10樓：劇敏智
可以，如果你一去的時候公司沒給你買保險，然後你現在提出辭職了，你可以直接跟他談判，協商，讓他賠償，如果他不賠償，你可以 走勞動局，讓勞動局給你解決，他必須是給上保險吶。
11樓：網友
當然可以，先給公司發個因未買社保被迫解除勞動合同的通知（保留證據），之後即不再上班並同時申請勞動仲裁，主張雙倍賠償金。仲裁結束後再向勞動行政部門舉報，要求用人單位補繳社保。
12樓：網友
既然公司沒給你交社保，你提出辭職是很正常的，並且要求公司在你工作期間沒給你買社保提出賠償，是合情合理的，也是符合我們國家勞動法的，如果公司拒不賠償，也無表示歉意，你只要掌握證據，可以到勞動部門或者勞動仲裁去投訴，只有這樣，你的社保才會得以解決。
13樓：來自雲龍湖白白嫩嫩的蜻蜓
你說公司為給你買社保，你又提出辭職，那肯定不能要求公司賠償了。要是你剛進單位的時候說好是有社保的話，那他們公司違反了你就可以去告他們呀。要是曾經沒有這項許諾過給你買社保，那你肯定是臨時工的性質進去的。
那公司是不會給你買社保的。
14樓：不愛吃程子
可以的。員工在公司工作期間，公司有義務為員工繳納社保。員工可向公司提出賠償。若公司不予履行，員工可去社保局提出仲裁。
15樓：網友
可以的，只要你能證明在那個公司工作，並有相關的證據就可以去勞動局申請仲裁，公司不但需要把你工作期間的保險補齊，還要給你一定的經濟補償，祝順利。
16樓：娛樂雞公尺花
公司未給你奶社保，時違反勞動法的行為，你為此提出辭職是正當的，所以，可以要求公司對你進行賠償或補償。
17樓：網友
可以的，未給員工買社保這是公司違規造成的責任，要求公司為此賠償合情合理也合法。
18樓：匿名使用者
公司沒有給你買社保，你提出辭職不可以要求公司賠償的，但如果公司不僅沒有給你買社保，還主動辭退你，那時你可以要求他們賠償。
19樓：杜豔程
公司未給買社保，這是法合理的要求，可以向公司提出要求，但你辭職的話，公司肯定沒有賠償。
20樓：乾尼碼
應該是不能要求賠償的，這要看當時籤合同的時候是怎麼講的，如果辭職應該是賠償不了的。祝你好運。
21樓：東方清雲
社保是國家強制要求購買的，公司不給買社保是違法行為可以要求賠償，不過你最好是先要求賠償再辭職。
22樓：網友
只有不籤勞動合同才可以要求賠償，沒買社保可向社保局投訴，要求企業補交，社保局也會給企業相應的處罰。
23樓：在古田山耍雜技的月光石
當然可以要補償，因勞動法規定用人單位必須給員工交保險。
24樓：網友
當然可以的，只要用人單位和您籤合同就有正當理由要求對方繳納社保且提出相應的賠償，前提是有直接指控。
25樓：專治囂張
可以要求公司繳納社保，同時如果未簽訂勞動合同，還可以要求雙倍賠償工資。
26樓：陽陽
替員工繳納社保是公司法定義務，可以要求公司補繳，或者每月補償800～1200元。社保局**12333。
27樓：112333束脩
建立勞動關係，用人單位應當依法為勞動者提供社會保障。未按時提供，勞動者可向用人單位主張補繳。
勞動者單方面解除勞動關係沒有任何補償。
28樓：渾渾噩噩的一年又一年
可以要求公司給你補繳保險，但是不可以要求經濟補償，其次你有沒有勞動合同呢，這又是面臨不同的問題。
29樓：元宵圓又甜
我覺得這種情況當然是可以的，因為公司必須為員工繳納社保。
30樓：匿名使用者
只要是簽了勞動合同的正式員工就應該提供社保繳納的義務，如果公司沒有繳納可以起訴。
31樓：網友
可以要求與公司協商補交社保和適當經濟補償。
32樓：晚霞夕照
你可以到勞動仲裁部門，要求仲裁，依法維護自己的合法權益。
33樓：帳號已登出
提出辭職要求公提出辭職要求供氣公司排查是可以的。
34樓：智而窈窕水之詩
這種情況是可以撥打12333進行投訴舉報，要求補繳社保。
公司未給我買社保，我提出辭職可以要求公司賠償嗎？
35樓：三略說
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服可向法院提起訴訟。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
36樓：我的
可以，公司必須給員工繳納社保，如果情況特殊也可以支付社保的公司繳費部分給員工去自己繳納，都沒有的公司需要賠償員工。
37樓：當hr遇見家庭教育
你好！公司未按規定給員工繳納社保，員工可以隨時離職。同時員工有權要求公司進行社保補繳，其他的補償目前沒有明確說可以要求補償，因為是員工自己提出離職。
題主先確認一下公司不繳納社保的原因，自己與公司的合作形式是什麼，確認自己是否為全日制用工形式，這些都直接影響你是否可以要求公司補繳社保。
38樓：網友
公司未給你買社保，你可以向社保局申請要求公司給予補交，社保局也會對公司進行處罰，但你自己提出辭職，公司不可能給你賠償，法律規定只有不籤勞動合同才有賠償。
39樓：一幽幽谷一
你可以要求公司賠償的。根據勞動法，用人單位必須要給員工交納社保的。而且員工按照正常的流程提出辭職，公司必須賠償。
40樓：陳苓
公司沒有給你買社保，你提出辭職是個人的行為，公司是不可能給你賠償的，因為不是工傷或者其他公司炒掉你的原因，或者解僱你的原因。
41樓：網友
公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條第一款第一至五項規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
42樓：匿名使用者
可以，根據勞動合同法第三十八年條規定，用人單位沒有依法未勞動者繳納社保，勞動者可以申請離職並要求經濟賠償。
43樓：大蟲子吃栗子
當然可以要求公司賠償，是要是公司的員工，公司就有義務給員工繳納社保，這個是強制的必須繳納的，不繳納屬於違法的。
44樓：海拾憶
可以，只要你跟公司簽訂了勞動合同，公司就有義務給你參加社會保險，如果沒有給你繳納社保你可以到當地的勞動監察大隊或勞動仲裁申訴。
45樓：網友
當然可以要求公司給你補充繳納社保 因為不給你繳納社保是違反勞動法的規定的 你走訴訟程式是會得到支援的。
46樓：愛生活的人生如修行
根據社會保險法的規定，只要與公司形成了勞動關係，公司就應該為職工繳納社保。像這種情況你可以依法向公司提出賠償 但要看你入職的時候和公司有沒有相關的規定。如果入職時就商量好了，不交社保的話。
那你不能再找回頭帳。
我在公司幹了一年沒有籤勞動合同，也沒有買保險公司辭退我我該得到什麼樣的補償呢
韓飛律師 用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，未簽訂勞動合同雙倍工資等。一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
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天堂密令丶棼穏 一 如果你確實是07年6月進廠並工作至今 要有入職單 工作證 工資單等 那你就去辦理離職手續啊！在辦理離職手續時，要求公司從2008年2月起，支付你二倍的工資。公司如果不給或不給你辦離職手續，你就向當地勞動部門或仲裁委投訴。工作交接單可以作為一個證據 二 另外確實是你提出要辭職，你怎...
我因為工作了5年公司沒有足額支付我的加班工資自己辭職能否要回經濟補償金
12333即時通 看完下列條款你就明白了 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 亮點！三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 ...