1樓：
請年假，不要只顧著自己的工作安排，還要考慮到上司的工作安排，交接同事的工作安排，同時也不要一根筋限定某個時間端，長假應該給出兩個方案上司選擇，否則就算上級批准，都面準心不準，吃虧還是自己，年終績效面談可能就涼涼了。
2樓：網友
可以的，總計工作年限超過一年就可以。
3樓：網友
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假算請假嗎
4樓：諶伶俐
法律分析：休年假與請假有區別的，區別如下：1、含義不同：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假歲拿攔。請敏伏假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
2、待遇不同：年假是不會影響工資發放的，屬於給職工一年一次的假期。請假是根據事由，時長等因素，乎胡按照公司規定扣除工資的。
3、法律規定不同：年假的法律規定為《職工帶薪年休假條例》。請假沒有法律規定。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第一條 為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
請問如何才能請到年假？
5樓：帳號已登出
日常生活中，我們可能會遇到各種臨時性的問題需猜散要處理，這時候，身處職場的我們就需要請假去處理自己的事情。……但是，有時候老闆卻不準假，甚至不允許請假，這時候自己需要通過與老闆溝通交流協商解決、辦理休年假、以及用自己良好的工作表現為自己爭取更高地位贏得老闆的重視和關照這三種方式來應對。
1，當老闆不準假的時候，自己可以通過與老闆溝通交流，協商解決。
工作很忙，大家滿負荷工作都可能無法完成工作任務，因此不允許請假……這就是老闆不允許請假的理由。……當自己遇到這種情況的時候，可以通過溝通交流的方式來解決。畢竟每個人都有同情心，當自己把現實困難向老闆詳細說明以後，就可以贏得老闆的理解和支援，從而准假，自己就可以去處理自己的事了。
2，如果老闆不允許請假，自己可以申請休年假。
當我們步入職場以後，每個人都有一定天數的年休假。自己有權利決定何時休假。……因此，當自己有事需要處理，但是老闆不允許請假的時候，自己可以申請年休假，這時候老闆是沒有資格阻攔自己休年假的。
這樣一來，自己就可以順利地回家休息，處理自己的事情了。
3，自己要努力工作咐春，爭取獲得更高的地位，為自己贏得老闆的重視和關照。
在職穗簡氏場上，不同的人有不同的身份和地位。身份和地位更高的人，就會獲得更大的尊重。……而這一切都是需要靠自己平日裡的努力工作來爭取的。
因此，自己需要在平時努力工作，為自己爭取更高的身份和地位，這樣自己就能贏得老闆的尊重和支援，當自己有事請假的時候，老闆就會順利地准假，這是解決這類問題的最妥善的方式。
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