1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在公司專案沒做成老闆期待的那樣，用人單位是不能無故剋扣或者不發放其工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠或者剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
老闆沒理由不發工資，至於扣或者處罰，這得看情況，公司專案沒做成老闆期待的那樣，是否專案給公司帶來了損失，損失多少，如果太大，那麼扣工資就有理由了，如果沒造成什麼損失，那麼扣工資就有點說不過去。如果老闆不發工資，那麼可以找老闆要去，如果他不給，直接上勞動局申請勞動仲裁，仲裁無結果，直接上法院造他。
3樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有籤合同的話，老闆是否有理由不發工資。
4樓：溫厚且巍然的小丁香
嘿嘿，這個問題不僅難住了你，同時還難住了更多的打工兄弟。現在很多的企業很不規範，這種情況從一開始他就違法了，你也不知情，雙方就混混下去了。現在涉及到個人的切身利益的時候著急了。
你的這個情況還希望慎重去對待，畢竟他是強者，如果你要走，他有可能真不發給你，因為你沒有任何證明可以表明你是該公司的員工，同時也可以看看公司的規章制度，看看是否有這一條，有，那又是如何規定的。多看看勞動法吧。
5樓：個尋美
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並且還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6樓：邀月對影
沒理由扣發工資！本身不給員工籤合同，他就犯法了！
7樓：手機使用者
這嫋老闆純是欺人、法律也沒有沒合同就不發工資一說、建議去勞動部門、要了工資、
沒有違反廠規老闆不發工資的情況下怎麼辦?
8樓：沫然
在員工正常提供勞務為公司耐喚創造利潤且未違反公司規章制度（勞動合同約定鉛返專案）時，老闆無任何理由的扣發員工工資，這種情況明顯是老闆的違法行為，員工是可以用法律的**進行維護自己合法權益的。
建議首先與老闆先溝通情況，如果員工未有任何違反勞動合同的情形，未有過失情況下，老闆是需要正常發放工資的，如果不發放需要說明理由，溝通後如果老闆正常發放，就皆大歡喜。
在溝通後老闆依然不給理由不發放工資，那麼員工需要到當地的勞動人事部門進行勞動糾紛投訴，申請勞動昌激凱仲裁，以維護自己的合法權益不受損害。
就是在入職之前沒有跟老闆說是做幾個月就辭職的到時會不會不發工資或者扣工資那些
9樓：網友
你按照合同提前乙個月辭職，就不會扣工資。
老闆不發工資 剋扣工資
10樓：創作者
勞動者提供了勞動就應當得到相應的勞動報酬，用人單位不得以任何理由純枝拖欠剋扣，你可以向當地勞動局勞動監察大隊投頃山訴或提起勞做乎敏動爭議仲裁。
您好，我朋友在一公司上班，因個人原因離職，老闆又以各種理由不給工資，怎麼辦
11樓：帳號已登出
三個月都沒有發工資都不要做啊請你們瞭解我一下。
在公司實習月，老闆說我什麼都沒做，就沒給工資。剛開始來
專業背景 法學碩士在讀 我國法律沒有對於實習生相關權益保護的規定，換句話說，如果是以實習生的身份在公司工作，你的工資權益是沒有法律保障的。老闆約定按月支付1000元工資，那隻能按這個約定付你勞動報酬。正因為實習生的法律規定缺乏，你的選擇也是非常自由的，如果你覺得繼續實習是有價值的，就好好繼續努力，爭...
我公司是做專案投資 融資合作的，老闆讓我找個可運作的專案。投資金額在300萬以內都行，有高人給點意見
x19紅 我有個植物提神配方沒資金啟動不知道你們是否願意合作 投資，說白了不就是在其公司上市之前對其的原始股的佔有嗎？建議你去看一下 新成功天地控股集團 2年後穩上市 是投資原始股的好時候。我說的這個是一個整合公司 地下有好多子公司 而且 已經有子公司上市了 所以 很有保障。法人 是陳安之老師和 洪...
我在小公司上班這公司裡都是老闆的親戚朋友，財務制度不規範，老闆想讓我把制度規範起來，怎麼擬定啊
像公司這種情況，關鍵是你應該先制定一套公司管理制度。財務制度好解決，你公司是從事哪方面的業務就用哪方面的財務制度，比如你公司是跑運輸的，可以用交通運輸方面的財務制度 如果是施工企業可以用施工企業會計制度 你按照財務制度去規範操作就行了，這財務制度的事就解決了。怎麼制定一套公司管理制度？這是治理公司的...