1樓：21世紀第一聖人
勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此「在公司做了四年合同期到了不讓做了」，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但不是賠償。
2樓：阿里楊豪真
沒賠償。因合同期到了，公司沒續約，按合同就應自動離職。雙方都沒違約，哪來賠償？
3樓：網友
沒有賠償的，公司只是不與你續簽會同而己。不存在賠償問題。
4樓：網友
合同期滿，不需要什麼開除證明。如果是公司主動不續簽合同，可以要求補償，每一年工齡不少於乙個月工資。
5樓：居然夢家
你在公司與公司簽訂了四年合同，做滿了四年，公司要是不與你簽訂勞動合同了，這個就自行就是解除了已經合同勞動合同，要是你還想在這公司幹，他應該跟公司續簽勞動合同。
6樓：星空
合同到期自動離職無賠償。
7樓：衣祥
沒有因為合同到期不續訂正常。
公司沒跟我籤合同,現在要開除我
8樓：王黎
法律分析：單位涉嫌違法解除勞動關係，你可以主張賠償。賠償標準為：工作每滿一年支付乙個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。在此基礎上，按照雙倍計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
跟公司簽了三年的合同公司違約了怎麼辦公司不按合同還開除人請我四月二十日進廠:之後公司與我簽了三年合同:現在要開除人:請問一下這的怎麼解決
9樓：
摘要。您好，如果公司存在無理由開除員工的行為，如果涉及違法解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁。
跟公司簽了三年如粗的合同公司違約了怎麼辦公司不按合同螞橡困還開除人請我四月二十日進廠：之後公司與我簽了三年合同：現在要悶念開除人：請問一下這的怎麼解決。
您好，如果公司存在無理由開除員工的行為，如果涉及違法解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁。
今年2021年四月二十日進公司：現到這個月底：公司與我簽了三年合同：但現要開除員工：該怎麼去解決。
您好，可以去公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁呀。
我在公司填的是機修工：拿的是普工：工資。
嗯嗯，這個不影響的，按照實際工種就可以了。
但公司不分配 :員工以填的崗位分配這又是如何：
什麼意思呢？是說公司不分配工作還是？
公司不分配工作：
今早還說開除員工：
公司不分配工作的話，也不影響的，是公司安排和管理上的問題。
但公司主動提的意見：不讓幹：這三年籤的合同：公司已違約了。
是呀，所以建議您到時候如果公司開除通知下來了，您可以去申請勞動仲裁，要求公司賠償。
在公司做了兩年被開除了，能不能告他要賠償，但是沒跟公司籤合同。
10樓：網友
沒簽合同告公司才好，你幹多久，就雙倍補償你工資。只要你有證據證明你在這公司上班了的，比如說工資條、公司給你工資卡打款記錄這些。然後你如果乙個月工資5000的話，他會按每月5000給你補2年。
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：a取消b確定
保留在那裡上班的證據，公司不籤合同是違法的。
合同期限沒到，公司把我開除了
12樓：任若蘭
首先9月份參加工作就應當簽訂勞動合同，單位違法在先，要賠償你8個月工資（2000×8）
另外非法解除勞動合同，要雙倍支付賠償金2000×2
.你可以申請勞動爭議，提出以上請求！不知給你交社保沒有？否則可以要他們補繳～
13樓：網友
直接拿工作的證明，或者你的考勤記錄去勞動仲裁就可以了。
14樓：
1.公司未及時與您簽訂勞動合同，已經違法，可以要求賠償金。2.公司非法單方解除勞務關係，亦違法。要求賠償金。
方法：攜帶為公司工作過的證據，即你與公司存在勞務關係的證據。（工資條、工作證、證人證言）前往當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據那邊程式走就可以。勞動仲裁不收取任何費用。
15樓：網友
打當地勞動部門的** 違約金應該算籤合同之後的。
我在公司做了十年了，今年年底合同期就滿了，我不想再簽了，請問這樣有賠償嗎
兄弟啊，現在形式多麼的不好啊 大家都防止怎麼能不被裁員掉啊 快過年了，等過完年在說吧 忍忍就過去了 合同期滿的屬於終止合同,可以有經濟補償金,按勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外...
我在公司已經工作三年多了，合同期限至2025年，如果公司現在要與我解除勞動關係，是否要給我賠償
1.單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付你經濟補償金。2.單位依據勞動合同法第三十六條規定協商解除勞動合同的，應當按照你滿3年不滿3.5年的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金，或者按照你滿3.5年不滿4年的工齡支付你4個月工資的經濟補償金。3.單位依據勞動合同法第四十條 第四...
我已工作15年，合同期滿公司解除勞動合同，該如何賠償
韓飛律師 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者工作15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四...