1樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第十四條規定：「 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
據此，如果你已經和用人單位簽訂了四次勞動合同，可以向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位不同意，你可以依法向勞動部門申請仲裁。
如果你這次續簽了，未來用人單位與你解除合同，你還可以申請仲裁。
2樓：
你上一個合同期有沒有結束？
你最好不簽字，以造成事實勞動關係給公司設一個套。2個權益：一是無固定期限合同，二是2倍工資
把公司給你的有蓋印的一年期合同保留起來，就說考慮考慮，再後如果被問到就說找不到了。
把想簽訂無固定期限勞動合同向公司表達出來，要錄音下來作為證據。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二代身份證在08年後還可以辦理嗎
按照當前趨勢，我建議你儘早辦一個二代身份證。因為沒有空穴來風，萬一到時候不讓辦了，即使讓辦，麻煩事也不會少了。所以在你能把握的時候一定要把握，佔據主動，這才是根本。肯定可以的,如果不可以的話,到時候肯定還是有沒有辦的人,難道就不承認他們的公民身份了嗎,所以,肯定是可以辦的 當然可以辦理！只是辦理身份...
我是一期第四年，我在士官院校上學，想第四年就退伍，如果提前申
班長就是班長 我們那有提前退伍的士官 也是第四年 身體不行了 安置沒變化 提前退伍不會影響安置政策，退伍費可能減少 海濱之林 提前退伍和安置政策不衝突，只會按照規定年限來執行 我是一期第四年，我在士官院校上學，想第四年就退伍，如果提前申請退伍地方的安置政策會取消嗎？ 提前是肯定不行，否則你會傷不起！...
亮亮今年比他爸爸小30歲。再過四年後，他爸爸的歲數正好是亮亮的四倍。亮亮和爸爸今年各幾歲
分析 無論過多少年，他們年齡的相差數都是30，四年後他們的倍數的相差數是3，求出一倍是多少，就是亮亮四年後的年齡。1 分步計算 1 四年後亮亮的年齡 30 4 1 10 歲 2 今年 四年前 亮亮的年齡 10 4 6 歲 3 今年 四年前 爸爸的年齡 10x4 4 36 歲 或6 30 36 歲 2...