1樓：綠葉
在同乙個單位工作15年，如果辭職，單位沒有經濟補償。因為，根據勞動合同法，單位辭退職工，要給予經濟補償，但勞動者主動辭職，沒有補償。所以，你在同一單位工作15年，本可以轉為無固定期限合同，無須辭職。
2樓：網友
沒有補償。有一些單位會設定一些福利待遇的領取條件只有在乙個。公司工作夠。
十年以上，他們才會給你發這樣的福利。但是卻沒有單獨的補償措施。這也是現代企業管理當中所必要的。
雖然對。員工來說有一些不公平。自己將最美的青春最好的年華都奉獻給了公司。
當自己年齡大的時候，只能獨自面對社會。但是從企業的長遠發展來說包袱更輕更容易前進。
3樓：棉花聊娛樂
你主動辭職，屬於正常離職，沒有補償。如果公司辭退你，那要按照正常程式對你補償。每個地方的政策有些不同，建議你先了解一下當地勞動政策。
4樓：點點創鑫
在同乙個單位工作15年，其即時間還算是挺長的。如果是自己申請辭職的話，正常情況下大部分企業都是不會給補貼的。
也有例外。主要也是看老闆的乙個老闆，可能格局比較大，他就會給你一些補償，按照正常。規定的話是沒有補貼的。
如果是單位辭退那肯定是能拿到很多補貼的，因為畢竟工作這麼多年了。
5樓：鼎足後先行
自己主動辭職不管你工作了多長時間都沒有補償的，只有單位辭退才有補償，補償金額與工齡和自己的工資相關。
6樓：捌酒不理食
任何情況下，任何人辭職，用工單位均不需要支付任何補償。
7樓：生活百科達人
你自己要求辭職，單位不會補償；如果是單位辭退你，會有適當的經濟補償。
8樓：隨風吹去
你自己辭職的，公司沒有補償的。
若是公司公司辭退你、公司經營不善裁員時，才會有補償。
9樓：帳號已登出
辭職是你自己要辭職，所以沒有補償辭職是你自己要辭職，所以沒有補償。
10樓：空空如也
自己辭職沒有補償，如果是單位辭你會有補償。
11樓：寬厚又清冽的小薩摩
要單位要單位辭退你要單位辭退你才有補償金的，或者單位有過錯，否則沒有。
12樓：湖北老高
那要看你是什麼單位了，是國企還是私企，福利待遇會有變化的。
再加上你有沒有股權方面的問題。
分紅機制等。
13樓：
摘要。您好，勞動者在同乙個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的。但您這種情況，公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付二個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
您好，勞動者在同乙個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的。但您這種情況，公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付二個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
親~有補償的，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2006年10月進的廠，保險。公司是2011才給我買的現在要辭工要求公司補齊進廠的那幾年行嗎。
可以的，這是可要求補繳的，您自己要去爭取。
我在單位已經幹了15年，辭職是否可以獲得補償？
14樓：
摘要。您好，一般來說，如果是您主動提出離職的。一般來說公司不用給您補償。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；」但是如果勞動者以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，勞動者工作了15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償。
我在單位已經幹了15年，辭職是否可以獲得補償？
您好，一般來說，如果是您主動提出離職的。一般來說公司不用給您補償。「勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；」但是如果勞動者以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，勞動者工作了15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償。
可單位一直不給買社保，工資又很低，無法生活下去了，難道不能要求學校補嘗嗎？
一般來說工資都是按勞動合同來的。您這種情況，建議找校領導和學校人事具體協商。
如果違反勞動法 可以去勞動局申請勞動仲裁 要求學校給予您補償。
在乙個單位工作十年辭職有補償嗎
15樓：小美美學姐
沒有補償。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
申請勞動仲裁流程：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委叢模，申請勞動仲裁。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限握嫌，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一滲皮緩年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
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