1樓：珉妮
嗯，這要看看你和公司籤的合同是什麼樣子的，如果核磁共修7天的試用期，那麼你7天被辭退了很正常，如果合同說三天試用期，那麼他就應該賠償你，所以根據合同來你找相關的部門去了解一下情況，然後再做決定。
2樓：東東鼕鼕強啊
只要是已經簽了正式的合同。那麼把你辭退以後，公司就必須要給你賠償。因為你籤的是正式的合同，所以說你和公司之間本來就是有這種合約的關係。所以是必須要對你進行賠償的。
3樓：娛樂雞公尺花
工作7天被公司辭退，公司不用賠償你，因為是在勞動合同試用期內。
4樓：淡浩初
工作七天，肯定沒有過試用期，這個期間被辭退是沒有任何補償的。能夠給你發這七天的工資就可以了，不會給予你任何的別的補償。
5樓：寶貝馬龍
這個手寫看你們簽訂了勞動合同沒有？如果簽訂了勞動合同，在合同期內辭退你的，肯定是要賠償你的經濟損失的，如果沒有合同，只是試用期，那麼這期間必須是要給你工資的。
6樓：網友
可能沒有，因為工作7天沒有到試用期滿，在試用期如果不符合試用條件，可以直接解除合同不用補償。
7樓：巢梧桐
像你描述的這種情況，在公司只工作了七天，被公司辭退，應該是試用期不符合公司的要求，是不需要賠償的。
8樓：網友
就是在公司幹一天也要給他要賠償，幹一天也是要工錢的，不行就起訴他。
9樓：雷卡說
要取決於公司的辭退理由，如果是合法辭退，不需要賠償。如果是違法解除，肯定就存在賠償的問題了。
10樓：牢晴
公司辭退你，證明你不適應這個工作，不可能賠償你。
11樓：飛天象
這個就要看了，如果他有試用期的話，他是不會賠償你的。
12樓：花顔誘人醉獅子
沒什麼賠償，還在試用期內，
我在一家公司上班了三天，被辭退了，有工資嗎？
13樓：區樂仕
依據我國相關法律的規定，員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
14樓：分享的知識最有用
如果說公司有明確的制度說明，工作滿一週才會有工資，就不會發給你，如果沒有制度說明，你可以去要回來三天工資，這個沒什麼問題。
15樓：網友
上班一天就應該有一天的工資。
你上班三天，就應該有三天的工資，雖然被辭退，但必須支付勞動報酬，否則，該公司就違反了勞動法。
16樓：巨才捷
按照法律規定，只要是入職公司，那怕只上一天班，公司都會給工資的，何況還是三天，如果公司不給工資可以去勞動局申請要回工資，因為這是自己的辛苦錢。
17樓：樂小陽
這個情況一般是不會給工資的，因為你在公司的時間太短了，一般去公司上班都會有試用期的，試用期不夠一定時間，也不會給你結算工資。以後無論去哪個公司，都要問清楚情況，看看試用期會不會給你工資，儘量幹夠試用期，否則你就會白乾了。
18樓：鶴飛鳴雲霄
有工資，上班三天，應該給三天的勞動報酬，你說的工資就是勞動報酬！雖然時間短只有三天都給辭退，但這三天的勞動報酬還是會支付給你的！
19樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
在一家公司上了三天班，被公司辭退了，你應刻得這三天的工資。囡為不是本人辭職，而是公司辭退了你，理應刻拿到這三天工作的工資。
20樓：梅花不大鹿
前幾天我看到有人說。沒法典規定，即使你上一天班也有工資的。如果單位不給你工資你就可以上勞動局申請仲裁。
21樓：網友
主要看該公司是否與你籤合同，如果籤合同就應按合同約定條教辦理，但如果是試用性質的被辭退就沒有工資。
22樓：寒山夜雨
按臨時用工結賬才走人。
你工作了三天付出辛苦勞動，既然公司辭退那就先給錢吧，否則舉報。
23樓：匿名使用者
這個公司上班3天被辭退，在另外乙個公司上班3天被辭退，光靠這種方式賺錢 就賺大發了。
24樓：曠白煒
像這種那肯定是必須得給你的他如果不給你工資的話你可以去勞動仲裁去告他。哪怕你坐了一天的工作他也得支付你的工資畢竟你從事的勞動這種情況肯定要給你支付工錢呢。
25樓：網友
你家公司上班了三天，被辭退，有工資嗎？你在裡面上班，工資有點三天沒有工資的，一般情況下，你去上上一般情況下，你去上上一句，你們老闆會好好說話，老闆好說話，會對你不好，說話就不會給你。
26樓：傻得天真
你在公司上班三天，被辭退，是否有正當理由呢？你是否給公司造成損失了呢？工資是一定會有也應該有的，如果給公司造成損失了，那可能會有異議。
27樓：平凡
我在一家公司上班了，三天被辭退了，有工資嗎？這種情況。應該說有工資。畢竟。你是已經勞動了三天，那自然要有三天的報酬和薪水。
28樓：網友
既然上了3天班，就應該給開工資，至於被辭退，那是另外的原因。
29樓：小虎
只要在公司上班了，哪怕就一天，也有工資的！
30樓：網友
應該是有但很多公司不給如果不怕麻煩勞動仲裁。
31樓：不不不就出反甲就
是有工資的，如果不給可向相關機構申訴。
32樓：流水見山
辭退與應付工資是兩回事，按勞計酬~
33樓：馬躍檀溪
有如果不給可以告他公司。
34樓：小小瑋巴
有的 打勞動局**舉報。
35樓：專業雜工
你自己有問題嗎？想過沒有。
36樓：精才
如不是日結，就沒有。
37樓：澹臺言
現在新的勞動法規定的，你就算上一天班也是有工資的，如果這家公司不給你工資，你可以到勞動仲裁委員會去告這家公司，這家公司將會賠償你三倍的工資'。
工作幾天被辭退有賠償嗎
38樓：法律部落
法律分析】：勞動者做了幾天就被辭退的，勞動粗清者可以要求用人單位支付其賠償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如果是合法辭退員工的，勞動者存在法定過錯的。
用人單位不需要給經濟補償。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）友氏勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；巖告前（六）被依法追究刑事責任的。
工作三天被辭退可以要賠償嗎
39樓：法律部落
法律分析依據我國相關法律員工工作三天被辭退是有工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退的，還可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
若是用人單位有證據證明不符合錄用條件被辭退將不會有賠償。如果用人單位拖欠勞動蠢廳氏者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者伏信支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；二、帶散用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十。
被公司當天辭退怎麼賠償
40樓：昕姐聊法
被公司辭退，如果是無過錯辭退的，則有賠償。按勞動者汪碼在公司工作的年限，每滿一年，支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經態陵搜濟補償。但如果是過錯性辭退的，則帆歷沒有賠償。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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