1樓：網友
這個不太好說，因為說法不同，我感覺有兩種演算法，這個具體也得看kfc怎麼說。
第一種演算法，就像樓上的一樣：倍可能是元，也可能是。這個是我計算出來的。
演算法是這樣的，元是你的基本工資。為什麼這樣算呢？因為這個就是你半天的工資，因為你提到這裡有個。
5的倍數。按我們來分析，這個演算法是不對的，也不合理的，這根本就不是倍，這只是倍。可是現在用工單位很精明，他們為了少付錢給員工，甚至可以鑽空子，這個演算法就是鑽空子的乙個地方。
因為kfc可以說，倍當中的那個1倍就是你的基本應得的工資，而那才是你的獎金或是補助什麼的。
第二種演算法：。這個演算法才算合理的，按照我們的想法，的倍就應該是在每天的工資的基礎上，再給你倍的工資，就等於你上一天得到了兩天半的工資。按這種演算法才是對的，但是不知道kfc是不是這麼算的。
第三種：這種演算法就是之間用元。這個演算法和第一種是一樣的，只不過是計算簡便了一些。
第四種：像樓上的說的，你要弄明白，元當中有沒有什麼補助還是什麼的，如果有的話，那要看看多少，然後用補助才是你當天的工資，然後再用那個數按照上面幾種演算法計算。
3倍工資也是這麼算的。
第一種：元。第二種：元（這鐘演算法是因為，3倍的工資包含了你當地應得的基本工資）。
2樓：網友
比如：元裡面包括基本工資和元的住宿補貼，倍或是3倍只算基本工資的。
kfc國慶工資怎麼算？1到3號有4倍工資，4到7號有雙倍工資嗎？
3樓：天外遊客
我在09年曾經看到過乙個案例分析，1到3號國定假加班算3倍工資，再另算上班乙份工資，即1到3號算4倍工資；4到7號加班算2倍工資，再另算上班乙份工資，即4到7號算3倍工資。乙個月工資在3000元的人，如果7天加班，光是加班工資就會遠遠高於她（他）的正式月工資。可是，到現在，我也沒有看到過有公司是這樣結算節日加班工資的。
4樓：金曉峰
國慶節屬於國家法定假日。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 。
5樓：網友
1~3號有4倍工資，4~7號按平時的工資算~
6樓：教和授
1-3號，國定假，3倍工資。
4-7號，雙休，2倍工資。
kfc國慶節三倍工資是怎麼計算的
7樓：勞動法諮詢師韓飛
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：快雪堂堂主
是的，國慶三天和中秋這一天是三倍工資，9*3~
9樓：網友
是的啊，國家法定的3倍工資是這樣的。
但是平時不是這樣算的。是1*9+你們天津的公司定的最低工資，具體的我不是天津的不知道，你可以問問你們行政。
10樓：網友
三倍不就是你的單數乘以3啊。
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