1樓：暫10還不能
那就狀告法人！因為法人就是承擔一切法律責任的角色，那麼出現了這種有關勞動法規定的情況，就只有法人來承擔了！
2樓：網友
你別管老闆是誰，拖欠你們工資多次追欠無果，你們就可把公司法人告上法庭，老闆耍任何手段都是沒用的，只要其公司在，你們懂得使用法律，法庭自然就會處理好，你們用不著擔心。
3樓：金牛行空
現在的公司又有幾個老闆會去當法人，你們只有去起訴這家公司，讓法人來應訴，老闆最終還是會把拖欠的工資付了的。
4樓：一品青蛙
就算是公司法定代表人不是老闆，也只能起訴公司，這是法律的規定。
如果存在股東沒有依法出資或者抽套註冊資金，就可以把公司和股東作為共同被告一起告。
5樓：匿名使用者
公司法人代表是公司的最高管理者。不但管理公司產銷存，還要管理人事，發放工資，交納社保。不發工資首先由他負責。可以向勞動監察大隊投訴。
6樓：聶楓兒
直接找老闆要錢，誰招你們幹活找誰要，不給找勞動局。
7樓：網友
勞動監察大隊可以看看。國家欠薪平臺是個很好的追討路徑一般都可以辦到。
8樓：貳波樂
直接去找當地的勞動仲裁所，他們會幫你的。
9樓：網友
就找老闆，可能公司已經給了老闆。
10樓：網友
也只能起訴公司法人，不能起訴個人。
11樓：匿名使用者
是誰跟你沒關係，可以去勞動局舉報，法院起訴。
老闆不是法人拖欠工資怎麼辦
12樓：吳藝霞
法律分析：首先要看是和誰籤的勞動合同。這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。
有關規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不弊芹支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償租世畢的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的返絕標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠工資不給，老闆和法人不是乙個人怎麼辦？
13樓：網友
勞動者是與用人單位建立的勞動關係。
而不是具體和某個人建議，否則那就是僱傭關係。
換句說，沒有得到工資應該向用人單位主張權利。
14樓：匿名使用者
公司欠你的錢，找勞動部門投訴公司不給工資，不要針對個人。勞動部門會進行調解，記得保留相關證據。如出勤、工資發放情況、勞動合同等。個人觀點，僅供參考。
15樓：傻得天真
建議你先撥打市民服務**，把情況說詳細，然後等對方給你回覆，看應該怎麼處理，當然也可以直接到當地勞動監察部門舉報處理，最不濟的就是通過司法手段處理。
16樓：
通過勞動監察部門申訴，維護自身合法權益。
17樓：小嘟嘟最帥氣
這種情況，你可以找蔣工人都可以要錢，他們都有義務還錢。
18樓：子墨白話
報警，找有問題找民警幫忙解決。
19樓：天涯過
一般都是先找老闆的。
公司老闆拖欠工資,法人是別人怎麼辦
20樓：姚大利
法律分析：拖欠工資可好森沒以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報春納酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 (三)安排加班不支付加班費的 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合友納同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資可以告法人嗎
21樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
公司拖欠工資可以告法人的，公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司拖欠工資可以告法人嗎。
親親 您好 很高興為您解答<>
公猜耐司拖欠工資可以告法人的，公司拖欠員工的工資遲鍵員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。根據《勞動法》第七十七條，用人單穗旦春位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
拖欠工資去投訴需要提交的證據如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、掘段工資存摺、單位凱伍蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊盯散或；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。
公司拖欠工資法人不是老闆怎麼辦
22樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、建議向 勞動監察 部門投訴單位這種違法行為； 2、《 勞動爭議調解仲裁法 》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、 《勞動保障監察條例 》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保首笑障法律、 法規 或者規章的行為的調查，應當自 立案 之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 以上是公司老闆 拖欠工資 不給怎麼辦的解答。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當畢清依法發出支付令。 《中華人民共者數含和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
拖欠工資法人不是老闆怎麼辦
23樓：尹鳴鶴
若用人 單位拖欠工資 ，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 。 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。 3、有欠條的，可以直接 起訴到法院 ，要求支付欠條裡的工資數額。
祝您早日解差芹決，如虛卜畢需進一步幫助，請點選我頭像右側的**，與我**(同微)溝通。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低弊備工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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