1樓：baby無知的螞蟻
1、員工在休息的時間，到公司去，並不是上班，那麼發生的事故並不能認定為工傷，具體結果要以勞動部門下達的工傷認定書的結果為準。
2、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
不是因為上下班途中發生交通事故，不能認定工傷。
3樓：孟憲江法律網
不在工作日期上下班途中不算工傷。
4樓：左思苗
算不了了。非因公死亡。
5樓：
休息日就不算，不算工傷。
6樓：強生白羊
去前有**通知相關人員嗎？有的話算工傷幾率大點！
員工上班時間請假外出辦私事途中遇車禍死亡，算不算工傷？
7樓：嵇小函
1、是不能算作工傷的。2、工作時間請假外出的行為並非企業工指茄作安排，是因私事外出。休息時間請假外出，已經得到企業生產負責人的同意，表明僅是暫時的請假中斷工作，並非請假下班。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的塌逗消；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌團知道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以，符合以上規定的，才屬於工傷。
請假回家路途遇到車禍死亡屬於工傷嗎
8樓：9527窩窩
請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中告攔的情形的，屬於工傷。請假離開公司行為本身不屬於工作完成後的下班回家概念，但對於按規定請假也是職工的義務，屬於職工向單位提供義務的範疇，履行請假義務時的往返路線屬於「上下班途中」，因此，在請假回家的路上遭遇車禍的在上下班正常的行徑路上屬於工傷。根據《 工傷保險條簡友碼例 》第十四條第一款第六項的規定，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到攔哪暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請假回家路途遇上車禍死亡屬於工傷嗎
9樓：肖紅
請假回家路途遇上車禍死亡屬於工傷。請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中的情形的，屬於工傷。請假離開公司行為本身不屬於工作完成後的下班回家概念，但對於按規定請假也是職工的義務，屬於職工向單位提供義務的範疇，履行請假義務時的往返路線屬於上下班途中，因此，在請假回家的路上遭遇車禍的在上下班正常的行徑路上屬於工傷。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經告攔報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作攔哪場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場簡友碼所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請假在家出現車禍算工傷嗎
10樓：陳雷
上班途中發生交通事故的賠償：
1．交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）。
2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由**職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。
工傷保險條例》第十四有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與工正虛作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工世運作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7）法律、行政法規舉返燃規定應當認定為工傷的其他情形。
一、勞務派遣期限有多長。
一般為2年固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
二、勞務派遣的服務物件。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
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