1樓：蠶她爸
如果與繼母形成撫養關係，繼母去世繼子女是可以享受3天的喪假的。
一、喪假直系親屬範圍：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
二、喪假國家規定。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，個別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。
2樓：網友
繼母去世當然算喪假；勞動法規定直系親屬去世可以享受，繼母就是直系親屬哦。
3樓：尋找真愛相伴一生
您好。您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
根據《婚姻法》第二十七條規定：「繼父母與繼子女間，不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關係的有關規定。
所以，直系親屬是父母有喪假，也就包括繼母。
關於勞動法喪假規定直系親屬規定如下1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》2、相關規定：、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
繼母算不算直系親屬公司要不要給帶薪喪假取決於繼母是否與繼子女形成撫養關係，因為根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,「企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。」按照這個規定，只有與繼母形成撫養關係時，繼母去世繼子女才可以享受3天的喪假。
提問。謝謝。
4樓：塔巴
繼母是父親的妻子，是你的繼母，繼母和生母一樣也是你的親人，繼母去世也是法定喪假期，因為繼母也是你的直系親屬，公司必須要給你喪假。
5樓：哈嘍寶喬寶喬
繼母也是母親，是你父親的老婆，繼母去世肯定有喪假，勞動法有規定的。
6樓：北京的妞
老年人去世，又是自己的繼母就是請假也應該把這樣的事情安排好呀。這才是做晚輩的應該去做的事情哈。
7樓：網友
繼母也算是家屬呀。因為他和你父親也組成了家庭。這個工資也要給一部分補償的。
8樓：買慧雲
繼母去世算不算喪假勞動法規定定植樹清水器是公司要改嗎？這個肯定要改的，這個繼母如果是已經算到法律程式了，這個顏色算是植樹青春也是算母親這個公司應該要的也應該要有的。
9樓：送你出去
必須給，法律上那就是直系親屬。
10樓：郭電喜
只要是與父親合法婚姻的就是自己的直系親屬，至於「喪假」的事，最好找律師諮詢一下，他們內行專業。
繼父過世有喪假嗎
11樓：劉朋飛
法律分析：沒有。根據國家關於國營公司工人請婚喪假的規定，國有公司工人的直系親屬喪命時，公司應該根據具體情況，酌情予以工人1-3天的喪假。
直系親屬包括爸媽旦螞、另一半和孩子等。如果工人喪模燃埋命的直系親屬在外省，需要工人本人去外省料理喪事的，公司應該根據路程遠近，另外予以工人路程假。繼父不在直系親屬範圍內，所以繼段棗父過世是沒有喪假的。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
配偶的爺爺去世可以請喪假嗎
12樓：王鎮
法律分析：配偶的奶奶爺爺去世，因為非本人直系親屬，所以一般情況都沒有喪假。
但有的單位從人情考慮，適當批假。
喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。一些省市擴大到了公婆、岳父母。
我國當前尚無稿談適用所有用腔衡人單位的國家層面的喪假規定。對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病伍敬做假和停工期間工資待遇的意見》((59)中勞薪字第67號)曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，並根據路程遠近給予路程假，路費自理。
進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬範圍擴充套件到了岳父母和公婆。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
13樓：
繼母去世算不算喪假勞動法規定直系親屬去世，公司要給？
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工因直系親屬死亡需要請假的，用人單位應當給予假期，並支付工資。直系親屬包括父母、配偶、子女和子女的配偶等。因此，如果職工的繼母是其父親的配偶，那麼繼母去世可以算作職工的直系親屬去世，用人單位應當給予假期並支付工資。
需要注意的是，不同地區和不同公司的具體規定可能略有差異。建議您檢視公司的相關規定或者諮詢公司的人力資源部門，以確定具體的假期和工資支付情況。
直系親屬去世喪假扣工資嗎
14樓：王宇超
法律分析：根據勞動法的規定，親屬去世的喪假期間含困，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動毀段法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚談餘念喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
我老公的爺爺去世，我能否請喪假？配偶的爺爺奶奶算不算直系親屬，法律定義可曾變過？
15樓：趙軍
我老公的爺爺去世，我能否請喪假？配偶的爺爺奶奶算不算直系親屬，法律定義可曾變過？題目中提問者乎此老公的爺爺去世，提問者是不能請喪假的，因為配偶的爺爺奶奶不算直系親屬，直系親屬指：
父母、配偶和子女。為您介紹關於職工的岳父母或公婆死亡後喪假的標準： 職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可給予一至三天的喪假。
喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發，往返途中的車船費等，由職工自理。參照《關於國營企業職工謹頃敬請婚喪假和路程假問題的通知》第三條，在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一祥慎至三天的婚喪假。以上是律師給您的解答，希望以上對您的問題解決有所幫助。
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