1樓：木風公色
如果你構成事實勞動關係，則可以向老闆要求工傷賠償，包括醫療費、誤工費、護理費，若構成傷殘可以享受傷殘待遇。
如果不是勞動關係，可以認定為僱傭關係，僱主即老闆應當賠償你全部的醫療費用，至於其他就沒有了。
2樓：炮可愛小尾巴
1、到勞動局先工傷認定，確認是否輸入工傷。
如果是那麼在勞動局進行傷殘鑑定，然後進行理賠。
如果不是那麼就到法院起訴，僱員受害賠償糾紛，可以申請對護理、誤工、營養期限鑑定，你可以根據自身的情況是否同時進行傷殘鑑定。
2、證據。醫院材料，費用，車旅費發票（一般為公交車）等。
3樓：網友
關鍵點：與老闆之間是什麼法律關係？
假如，二者存在勞動合同關係，由老闆承擔工傷賠償，含醫療費用、誤工費、**期間的護理費等，如果傷殘，定級後可以按規定負責傷殘補償。
假如二者是僱傭關係，老闆作為僱主，應當承擔僱工做工期間受傷的醫療費用和其他相關損失。
4樓：半心沉浮
要看對方是什麼主體，是單位的話，要儘快認定工傷，然後工傷鑑定。
對方是個人的話，傷情穩定後作傷殘等級鑑定，然後進行僱員損害賠償。
可以進行調解，但鑑於你情況不明，最好將問題進一步說明，再做處理。
工作時間負傷，現向專業律師諮詢
5樓：蔡
1 ）用人單位營業執照影印件；（事業單位法人**證影印件）
2 ）工傷事故發生情況的書面報告；
3）員工本人身份證影印件；
4 ）員工與用人單位的勞動關係證明（如勞動合同等）；
5 ）傷（亡）人員初次**的診斷書、病歷原件及影印件；
6）有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等）；
7）道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等（屬上下班交通事故的）；
8）工傷認定所需的其他材料。
2 、勞動保障局醫療保險科在收齊以上材料後，進行調查取證， 7 天內作出工傷認定決定。
二、個人申請程式：
1 、用人單位員工發生傷（亡）事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料。
還有什麼疑問可以撥打以下：
者 蔡律師 **免費諮詢！
上班受傷法律問題
6樓：網友
班期間受傷需要做工傷鑑定，工傷鑑定的內容包括勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。您所表述的問題不夠清楚，您可以來電詳細諮詢，希望能夠幫到你。
7樓：夜爆張小扎
在工作期間受傷，屬於勞動爭議糾紛，當事人應該進行勞動仲裁或者進行勞動訴訟。根據《勞動法》第七十七條規定， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條規定，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
8樓：李春華
首先，你要提供與公司存在事實勞動關係的證據，比如工資條，轉賬記錄，工作服，工作方面的記錄等等。然後，你可以到當地的社保部門申請工傷認定。認定為工傷之後，再向社保部門申請工傷等級評定，最後按照工傷等級享受相應的工傷待遇。
如果與公司協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
上班期間因個人原因受傷 法律問題
9樓：王麗
法律分析：只要是在工作中受到傷害，不拍啟山管是不是由於自身的原因，都應當認定為工傷。
法律依旁姿據：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故襲中傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2025年勞動法工作時間有哪些規定
關於職工工作時間的規定 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關 社會團體 企業事業單位以及其他組織的職工。第三條 職工每日工作8小時 每週工作4...
員工體檢的時間，勞動法中是否屬於工作時間範圍
王二麻子 工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括...
勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎
1127么弟 下午五點鐘不讓我們吃飯直接幹到晚上7.30下班合法嗎？ 勞動法 沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。 顧昱臨律師 勞動法 沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是...