1樓：最愛侃電視
簡單一句話概括：年終獎越高，並不代表職業發展越好。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
根據上文描述可以看出，年終獎是單位用來激勵員工、增加凝聚力的一種措施。年終獎和單位有關。單位效益好，收入多，為了讓員工更加努力工作，所以用年終獎的方式獎勵員工。
職業發展規劃是對自己或他人未來職業生涯中，如何發展的大致規劃。
而職業發展呢，它是從個人角度出發，和員工本人息息相關，反而和公司關係不那麼密切。很可能出現這樣一種情況，那就是公司年終獎高，但公司發展方向與您個人的職業規劃不相符，甚至相悖。
這裡就需要釐清自己對職業發展是如何打算的，自己的理想是什麼，比如說是職位的提公升，家庭的幸福，或者是朋友的關愛，他人的認可，亦或是自由生活的感覺，或者是更多的金錢。
總結：職業發展和個人息息相關，只有先確定了職業發展，才能知道公司是否符合自己的職業發展，由此，才能真正得出「年終獎越高，職業發展越好」的結論。
2樓：帳號已登出
我覺得年終獎和職業發展有一定的關係，但是二者並沒有很強的正相關關係。
首先，年終獎是衡量員工這一年的工作業績的。很多公司設立年終獎的目的是為了完善公司的激勵機制，給予員工實現公司目標的動力，而不是整日混工資，渾渾噩噩度日。事實證明，這種年終獎的激勵機制是非常奏效的。
很多員工為了能夠得到全額年終獎，一年到頭都非常辛苦工作提高業績，不過有獎金這種盼頭，也毫無怨言。
其次，年終獎和公司的發展狀況密切相關。乙個公司發放年終獎的金額也可以看作是公司經營狀況的體現，公司發放的年終獎金額越高，也就說明這個公司這一年的業績越高，盈利越多。反之說明公司今年發展狀況比較差。
所以與其說年終獎和職業發展相關，步入說年終獎與公司發展狀況相關。
第三，年終獎和公司所處的整個行業的發展前景相關。整個行業的發展前景越好，發展潛力越大，也就說明整個公司未來預期越好，這種預期讓公司有能力也有信心給員工發放高額年終獎。
最後，我覺得年終獎的金額和員工的職業發展確實存在一定關係。員工的職業發展機會越多，前途越好，年終獎的金額肯定是逐步遞增的。從年終獎發放的金額確實能看出這一年員工在公司的表現怎麼樣，以及公司對員工是否存在期望。
所以，為了大家能拿高額的年終獎拿到手軟，在一年的工作中都要兢兢業業啊，真正熱愛自己的工作併為之努力，肯定是能夠得到豐厚回報的。
不同行業的年終獎情況是怎樣的？
3樓：粉紅菊菊
2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高於過去兩年；同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。
2017年已經結束，大家最關心的話題一定是年終獎，年終獎作為企業給予員工不封頂的獎勵，同時也是對一年來的「辛苦搬磚」的業績最直接體現。在這個何以解憂唯有暴富的年代，年終獎可能就直接決定了過年是不是可以過得豪氣一些。除了王者榮耀這些發100個月逆天工資團隊之外，一些企業現金仍是年終獎主要形式，比如十三薪、十四薪。
但也不乏一些「奇葩」年終獎，比如老闆給員工發彩票，能不能得500萬你得聽天由命了；給員工發遲到券、請假券，一券在手，你說了算；甚至還有榴蓮、辣條、紙巾……
近日，智聯招聘推出的「2017白領年終獎調查」結果顯示,2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高於過去兩年；同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。
分行業看分行業看，能源、礦產、環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是it、通訊、電子、網際網絡的8801元。
而去年排名第一的金融業，今年則跌至第四，分析稱，這可能與2017年金融行業監管趨嚴有關。去年排名第二的房地產、建築業今年則跌至第五，該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育、工藝美術行業的年終獎均值延續去年的低迷態勢，今年依然在所有行業中排名最後，僅有5578元。
細分行業來看，曬年終獎的白領們可謂「幾家歡樂幾家愁」。
你年終獎歷年來發了多少呢。有沒有拖你這個行業的後腿。我們上學時羨慕「別人家的孩子」,工作後又羨慕「別人家的公司」。
不管怎麼說，年還是要過的，年終獎也是會有的。快去問問你的老闆，你的年終獎發貨了嗎？
4樓：prince孫雨彤
像阿里巴巴，華為，聯想這樣的網際網絡公司年終獎應該很高。
5樓：南方的朋友
吃瓜的表示垂涎欲滴，這是我們哪一輩的紅利啊！
6樓：墨兒董子墨
我認為。年終獎。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的。
工作業績。的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
年終獎如果高的話，一方面說明你在過去一年的工作中確實表現得很出色，而另一方面也說明了你所處的企業很有實力，這也就意味著你的職業發展會很好。
根據《2016白領年終獎調查》，年終獎最高的行業是金融業，平均年終獎是萬元；年終獎最低的行業是文體教育業，平均年終獎是萬元；其逗喊他大部猜渣分行業的年終獎在1萬萬元之間。眾所周知，金融是乙個看起來。
高大上。的行業，以高收入成為人們爭穗指悄相追逐的理想行業。而目前從資料來看，在金融行業的白領，不僅平時工資高，而且年終獎也很高。
所以年終獎和職業發展是成正比的，年終獎越高，也就意味著職業發展越好。
從。教育行業。
中我們也可以知道年終獎和職業發展的關係，在教育行業中，一般來說發展是很緩慢的。就拿老師這個職業來說，你不僅要有能力，還要有一定的任職時間，這樣才能去考更高階別的職稱。而你的工資和年終獎都是和職稱掛鉤的，職稱低，拿的錢就少。
所以很多人都說教師這個職業發展前景並不是很樂觀。
總結：為了你的年終獎，以後選擇職業的時候還是選擇職業發展。
好點。兒的職業吧。
哪些工作年終獎高
7樓：賈寶驊
法律分析：根據工資支付暫行條例第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應遊沒在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。
如果是在春節假期結束那天（2月21日）離職的，離職工資算至法定節假日的第三天（即2月18日）。如果是春節那天開始請求離職的，公司制度需要提前乙個月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天。年終獎就是屬於勞動報酬中的一種，是單位對於員工一年辛勞工作的獎賞。
但年終獎與其他工資不同，獎金髮放屬蘆磨侍於用人單位自主權範疇，其發放額度、發放時間和發放形式由企業自己根據情況來確定。在一定程度上可以說，獎金髮不發，發多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人單位說了算。也就是說，如果單位的制度規定了「離職員工不能享受年終獎」，在離職時不頒發年終獎也是可以的。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬陪吵。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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