1樓：網友
能。以前的勞動法和你們市的法規、規章也應該有這方面的規定，注意蒐集證據，多上網查閱資料、諮詢。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
可見04年也該賠。另外我不清楚你是哪個市的，你可以查一下你們市年最低工資都是多少，我再回復你。
2樓：匿名使用者
你的加班費和底薪可以要到的，而且勞動爭議案子許多舉證責任在用人單位。勞動爭議案子仲裁與訴訟費用很底，這麼久的加班費和底薪再加上沒有按時給付的經濟補償金和額外經濟補償金，數目不少，這個案子值得一打，建議提供詳細資料，讓律師幫你計算乙個能夠要回來的費用。
3樓：匿名使用者
以下是勞動法的規定 只要違反了此規定就可以走法律途徑：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我乙個字乙個字打的呵 要給分啊。
公司勞動合同不合法怎麼辦
4樓：王富利
法律分析：勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，銀兄茄用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效鋒察或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任塵悶、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
公司不按勞動法賠償怎麼辦？
5樓：李永冬
法律分析：一、沒有按照勞動合同法的企業怎麼辦，公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、連帶賠償責任賠償金總額接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法：
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險逗桐辯山缺費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。 如果輪卜用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。
相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。
公司合同不符合勞動法怎麼辦
6樓：**
法律分析：1、和公司籤的勞動合同不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；纖賣鉛。
6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8.職業介紹機構、職業技能配橡培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓毀好和職業技能考核鑑定的規定的情況；
9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
中國勞動法！急，現在中國勞動法公司裁員的賠償標準是什麼？線上等急
1全部買保險是強制的，簽了不買保險的單子也是無效的，但如果因此多領取了一些錢款則是應該退還的。發生勞動爭議可先向單位所在區勞動爭議仲裁委員會申訴，之後對仲裁不服可以向法院起訴，進入訴訟程式。為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，員工承諾放棄繳納保險的行為無效，因為雙方的該項約定犧牲的是國家利益。員...
公司想解除勞動合同，員工提出按勞動法賠償，公司不願意想調崗降薪合法嗎
匯法網 根據我國 勞動合同法 的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，降職屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上降職是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按降職執行。根據 勞...
公司裁員不肯按勞動法賠償怎麼辦，公司裁員不按勞動法規定走，怎麼辦？
qq的勾k先生 公司裁員不肯按勞動法賠償，應當去勞動行政部門舉報。根據 中華人民今年共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的...