1樓：網友
為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，***頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險**，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第15條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
另外，《工傷保險條例》規定，職工因犯罪、違反治安管理**的，或者因醉酒導致**的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
從上述規定可以得出結論：你的情況屬於工傷，你應享受工傷待遇。你現在可以向單位所在地的勞動保障部門申請工傷認定。
在工傷認定過程中，如果所在單位仍然對你的工傷持有異議，根據規定，用人單位應承擔舉證責任。
2樓：金星百合
這不是在工作時間出現的受傷，不算工傷。
參加單位組織的旅遊受傷算不算工傷
3樓：宮洪臣
法律分析：用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。如果員工在單位組織的旅遊活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**改坦支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人冊孫民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要核姿桐生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
單位組織旅遊活動受傷算工傷嗎
4樓：徭頎秀
勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成 工傷 ，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位孝返汪組織旅遊是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。目的是為了讓員工放鬆身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
所以，這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。 《關於審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》第四條， 社會保險 行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社世閉會保險行政部門沒有 證據 證明是非工作原因導致的； (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織巧仔的活動受到傷害的； (三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的； (四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
員工參加用人單位組織的外出旅遊活動受傷屬於工傷嗎？
5樓：田大龍
法律分析：當然，員工在單位組織的旅遊活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅遊保險。
如確實不慎發生意外事故的，已為員工購買了社保的用人單位，必須在事故發生之日起的30日內向工傷認定部門申請工傷認定。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間坦握前後在工作場所內，從事與工作有好信孝關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關友稿規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工參加單位組織的旅遊活動意外受傷應認定為工傷嗎
6樓：唐玉娟
一、請問運動會上受傷屬於工傷嗎？
職工參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬於因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
二、我新增乙個工傷保險的人員新增前怎麼辦理。
初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營蘆姿業執照原件、影印件，單位的組織機構**證書原件、影印件，單位法人的身份證原件、影印件，身份證影印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。
三、用人單位惡意規避工傷保險責任條款有效嗎。
用人單位惡意規避工傷保險責任而制定的條款是無效的，工傷保險告含責任屬於法定責任。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
人社部《關於執行若干問題的意見(二)》第4條：職工在參加用人單襪譁笑位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第4條第2點：
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
員工參加用人單位組織的外出旅遊活動受傷屬於工傷嗎
7樓：創作者
職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害，應當認定為工傷。員工在公司要求下參加旅遊活動應屬於工作範疇，其在活動中受到傷害，亦應認定為工傷。
法律依據】工困李傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間念衡和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場仔尺做所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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