1樓：匿名使用者
這個需要幾點考慮一是經費，二是場地，三是公司辦公時間。
最節省的是每天早晨做早操；
其次按照經費劃分，若經費不足，那就儘量集中經費，搞一些個人賽，讓獎品誘人，比如有三百塊，如果團隊的話，一人才發幾十塊錢，那就不如個人賽，三百塊錢的東西，多誘人？比如踢毽子，跳繩，有場地的話可以乒乓球，羽毛球，甚至是籃球場地投球比賽，或者是公司的勞動技能競賽，比如會計數錢，技工比技術都是可以的。
再次就是經費充足，經費足夠充足，就適合搞大型的比賽，比如拔河，打籃球，排球等等，這個裡面大型比賽牽扯到裁判，很多人事部門往往自定裁判，這個是錯誤的，應該讓領導或者比較有資格有威望的老工人來做，這樣人事部門就是個服務角色，裁決方面交給那些人，可以躲避風口浪尖，倘若公司場地不允許，那就多增加小比賽如同上面說的。
建議：在公司所有比賽中一定要有公司技能方面的，讓大家樹立良好的工作技能形象，最好結合本公司生產情況進行，讓大家更好更快更有勁兒，這才是活動的根本，有些人資部門一看舉辦活動，如同開運動會，嘩啦開始了，嘩啦結束了什麼都沒有，所以要把宣傳以及後期的剪輯上刊工作做好。這個即付出了物質又獲得了精神，前者員工看，後者領導看，與上與下都能說的開，有個交代。
2樓：匿名使用者
可以登山，籃球賽，乒乓球賽，也可以野營增加團隊的意識、讓同事的關係更加融洽！
團委應該進行什麼活動？
3樓：匿名使用者
我也曾來是單位的團委書記，說自說我組織過的活動吧
bai。每個節du日可以相應的舉行zhi活動，比如三月的植樹節、dao學雷鋒紀念日、五四青年節等等。活動有帶領團員青年去盧溝橋抗日戰爭紀念館接受愛國主義教育，去軍事博物館參觀，組織團員**舊電池環保活動，組織團員開展學雷鋒活動（幫助單位的同事擦自行車、打掃單位衛生），組織團員青年慰問敬老院或孤兒院等等。
也可以組織團員學習，或者開討**等等
組織者該說什麼樣的臺詞鼓勵員工參加活動
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