法律諮詢（關於臨時工受傷賠償問題）
1樓：創作者
1首先應搞清楚，你與臨時工之間的關係？你是因家裡鋪地需要把原先的舊瓷磚拆掉才找臨時工來幹嗎？2、若是，你們之間不應屬於僱傭關係，而應是承攬關係，臨時工既然承攬這個活，就應該有這個技術或者有這個能力，幹活中受傷，是他自己沒有盡到安全注意義務，他自己對自己受傷承擔責任。
2樓：kr奇異果
以下由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
這個問題的關鍵點你沒有說明，你是作為業主來僱這個人幫你拆瓷磚呢？還是你作為乙個裝修老闆，長期僱用這個工人來從事拆瓷磚的工作呢。這其實是決定了，你和這個小工直接是承攬關係還是僱傭關係。
這個問題直接決定了你用不用在這個工人受傷時承擔責任。如果是前者，你根本不用承擔任何責任，別說是誤工費，就是之前付出的醫療費、營養費也可以適當要回。如果是後者的話，你不但要承擔一定的醫療費用，而且確實要承擔一定的誤工費用。
但是這裡的誤工費要有明確的證據證明，不可以漫天要價的。
3樓：網友
根據以往經驗，你這種僱傭形式應該被稱作為加工承攬關係，加工承攬為自帶裝置、工具進行施工，所以你出於人道主義幫他支付了醫療費已經做到仁至義盡了，他在施工中的損失應由他自己來承擔。至於誤工費，他應當舉出相關收入證明，但根據公平原則，誤工費也不是由你來全部承擔。
希望我的能夠幫你解決問題！
臨時工受傷怎麼賠償
4樓：朱楓
法律分析：臨時工受傷僱用公司需要賠償醫療費用的。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
臨時工受傷了怎麼賠償損失
5樓：胡迪
法律分析：臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均仿族遊無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助備銷費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷穗罩職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
臨時工出現工傷問題怎麼賠償
6樓：趙瑩
法律分析：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成祥賣僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企謹腔逗業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有享受工傷保險待遇的權利。圓慶。
臨時工受傷是怎麼個賠償法
7樓：肖桂容
臨時工受傷符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理並賠償。賠償標準如下：醫療賠償標準為（1）醫療待遇；（2）停工留薪期；（3）一次性醫療補助金。
傷殘賠償標準是（1）一次性傷殘補助金；（2）傷殘津貼；（3）生活護理費經勞動能力鑑定；（4）一次性傷殘就業補助金。工亡賠償標準是（1）喪葬補助金；（2）供養親屬撫卹金；（3）一次性工亡補助金。
臨時工受到工傷能否享受賠償，臨時工工作受傷可以申請工傷賠償嗎
1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題...
車禍法律諮詢的問題，法律諮詢關於車禍
問除了醫療費用還有什麼需要司機賠償的？誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費。精神損失費以及對後來的影響什麼的？精神損失費就你說的情況，如果訴訟的話法院支援不過超過5000，這是非常之大估。對後來的影響什麼的？這個要看醫囑，不是誰想怎麼定就怎麼釘的。大體多少？誤工費需要看收入，...
臨時工工傷的賠償問題,高分求助
愛因斯坦的眼睛 1.無論是有償還是無償幫工，在從事僱傭勞動過程中發生意外，都可以要求僱主賠償。僱主不管你朋友了嗎？在他還承認你朋友是在幫他做工的時候摔傷時，搞一個錄音，以防日後他抵賴。讓你朋友做一個傷情鑑定，看看構成幾級傷殘，如果僱主否認了你朋友是在幫他做工的過程中摔傷，讓你朋友拿著證據 比如錄音 ...