1樓：土撥鼠**人
具體是這樣
你掌握證據後 去勞動局 仲裁去 應該能按照病假處理1. 你找到曾經向組長請過假並且通過的同事 做人證 證明組長請假的權力性
2. 醫院的病假條 各種醫療書面文字 都要保留 畢竟你是病假 需要留住 醫院也會有備案
3. 準備好以後 先跟公司協商 如果協商未果 拿這些東西 當地勞動局吧 仲裁後 如果沒效果 上法院
祝你成功
2樓：
2、如果不行，一定要提起仲裁申請的話，請你朋友準備這三樣關鍵證據：
（1）勞動合同書（證明勞動合同關係）
（2）病歷卡以及醫生開的病假單（證明你朋友確實是請的病假，依法應當享受醫療期待遇）
3樓：匿名使用者
1、「能去仲裁委員會嘛？討個公道？」：
（1）可以，但這樣一仲裁，你朋友在單位可就不會太舒心了了：那行政經理會不會給他小鞋穿？
（2）建議：最好是先找到組長、拿到你朋友已經請過假、之前也一直向組長請假的證據，然後找那個行政經理協商撤銷曠工的處分，協商不行的：你朋友可以拿證據直接找老總反映、要個說法。
如果還不行，再想找勞動監察大隊舉報或是提起仲裁的事。
2、「具體該怎麼操作？」：
（1）先找到組長：請組長證明你朋友向她請過假、之前也一直是向她請假。組長不願為你朋友出書面證明的：你朋友可以在問組長時暗中錄音。
（2）找其他工友證明：組裡員工請假一直是找組長。
（3）不過：公司是否有規章制度規定請假x天以上不能找組長、只能找行政經理的？一般公司都會有這樣的規定的，如果有這規定：你朋友想維權很難了。
但在法定病假期間的時間不能算曠工，只有超過法定病假期間的才能算曠工。
（4）有以上證據後：可以先找行政經理協商，協商不成的找老總反映，實在不行可以提起勞動仲裁。
3、關於你朋友可以享有的法定病假期：
①實際工作年限10年以下、在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
4、在法定的病假期間內：單位不能扣除你朋友工資、而應支付病假工資，單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
4樓：匿名使用者
1、首先，建議你朋友先去勞動局投訴，請他們出面調解，能不涉及法律糾紛就最好
2、如果不行，一定要提起仲裁申請的話，請你朋友準備這三樣關鍵證據：
（1）勞動合同書（證明勞動合同關係）
（2）病歷卡以及醫生開的病假單（證明你朋友確實是請的病假，依法應當享受醫療期待遇）
（3）組長批假的證明（書面或者其本人作證），由於組長批假屬於其職務行為，代表公司。因此公司不得以此為理由對抗你朋友
希望對你有所幫助
5樓：匿名使用者
我覺得也是先去投訴好一點，如果沒有效果，建議你直接去申請仲裁，但是這樣可能在那個公司呆不下去了，所以一定要三思而行，現在仲裁是免費的。祝你們好運！
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