1樓：孟子君
法律分析：沒有繳納五險一金的單位肯定是屬於違法行為。主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。
第二是員工本人要求不繳納，單位作為補貼直接發放給員工本人讓單位在支付工資上感覺有競爭力。但是無論是何種情況單位沒有給員工繳納社保和住房公積金都是屬於違法行為。在《社會保險法》中明確規定單位和員工共同承擔社保費用，而在《住房公積金管理條例》中對單位沒有為員工繳納住房公積金明確規定處罰措施。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2樓：律說律答
五險一金中的「一金」指的是住房公積金，住房公積金是可以取現出來買房的，但是五險是國家給員工的乙個保障，是交給國家的，只能在需要的時候才能使用，比如退休之後才能領取退休金，但是住房公積金不一樣，這是屬於員工自己的乙個公積金賬戶，是累計的存款，在之後可以取出來用來買房。
公司不願意給員工交「一金」主要是因為員工可以把公積金賬戶裡面的錢取出來使用。很多公司覺得這種對於公司沒有什麼利益，所以就索性不給員工繳納這個「一金」了。
住房公積金的繳納，金額比較大，這樣的繳納方式，每個月都要交的話很多公司覺得成本太多，那些經營不好的小公司就沒有辦法承擔，所以現在很多公司都不給員工繳納公積金。《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
為什麼我們公司只有五險沒有一金？
3樓：簡單說保險
公司只給員工買五險不買一金的主要原因是公積金不是強制規定必須繳納的，完全是看公司是否自覺。
五險是法定的，一金不是法定的。
只繳納「五險」，沒有「一金」的原因。
其實，現在企業只給員工繳納「五險」，沒有繳納「一金」已經是比較常見的現象了，除了比較正統的企業之外，大部分的企業都存在這種現象。繳納社保是國家勞動法和保險法所規定的，企業必須要遵循，而住房公積金的繳納沒有強制性，不是必須的，所以現在有很多的企業從節省成本的角度來考慮，就選擇沒有給員工繳納「一金」。
拓展資料：什麼是「五險一金」
五險」指的是五種保險，歸納起來就是我們所說的社保，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而「一金」指的是住房公積金。大家都知道，大部分的企業都會給員工繳納「五險一金」，但是現在卻有很多的企業只給員工繳納「五險」。
一金」的作用。
1、用於買房。
住房公積金可以用來作為買房的資金，但是需要注意的是，住房公積金的領取時間是每個月的前二十天，而且週末是不辦理貸款的。
2、用於建造或者翻修房子。
在農村比較經常出現建造房子，或者翻修自家房子的情況。如果因為這種情況而貸款，需要資金週轉的，職工或者其配偶可以申請提取當月之前的住房公積金。
3、用來租房。
對於那些沒有買房，但是需要租房的職工來說，只要連續繳滿了三個月的住房公積金，就可以到公積金中心辦理手續，用住房公積金來解決每個月的房租問題。
4、用於**重大疾病。
家庭成員或者本人患有重大疾病，需要手術住院**的，也可以申請提取住房公積金。
5、可做養老金。
在職工退休之後，可以帶著資料證明，一次性將自己的住房公積金提取出來，作為一筆養老的財富。
4樓：企慧網：免費註冊公司
不是每個公司都要五險一金都要齊全的，一般缺少一金也是**部門容許的，關鍵是社保，醫保，公積金，失業保險這五個是不能少的，這會直接影響職工的福利，值不值得進去要看你的能力，是不是各個公司的緊缺人才？如果連工作都很難找，或者這個公司有你用武之地，有公升遷的前途，今後可以有較好的薪金空間，那還是應該去的。
5樓：匿名使用者
你們公司只有五險，沒有一金說明你們公司還不是上市公司，只有上市公司是必須得有五險一金的，還有就是外資企業他們也是有五險一金的，包括事業單位都是有五險一金的。
6樓：網友
國家勞動法規定的企事業單位必須給職工交納五險，但沒有規定必須交公積金，不交也不違反勞動法，所以很多單位為了節約成夲就不給職工交了，作為單位不交也不為錯，只有好單位的正式職工才有公積金，所以也別生氣，氣也白搭，公司不違反勞動法，有五險了知足吧。
7樓：手挽滿弓無處發
住房公積金不是國家法律強制繳納的，因此不少公司主要是民營企業就不繳這項費用，達到降低成本提高利潤的目的，如果你比較在乎這個的話，就不要在這種公司裡上班，否則單憑乙個人的話是不能影響公司的。
8樓：網友
國家對用工單位規定必須繳納社保，公積金沒有強制規定，所以不是所以公司都繳納五險一金的。
只有五險沒有一金的公司能去嗎
9樓：網友
最好不去。
一、沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五險一金當中的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納乙份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。
二、很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是乙份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。
三、所以社保待遇只是作為乙個工作單位最基本的要求，並且它是屬於法定的義務和範疇。那麼乙個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工來正常的繳納，那麼我們可以可想而知，這樣的工作單位是沒有任何發展前景的，因為它不能夠有效的保障員工的根本利益，當然你在這樣的工作單位，如果說工作很多年因為自己沒有社保而導致自己將來無法領取到基本養老金的待遇，那麼最終受到損失的是本人自己，所以說我們在找工作的過程中，五險一金這樣的乙個因素一定是要慎重考慮的。
10樓：易社保
大部分的公司能按時交員工的社保費用，但還是有公司不繳費。這種情況該怎麼辦呢？
1、和公司溝通並謀求補救。
首先，和公司就社保來進行溝通是第一位的，看公司對這方面的問題有什麼解決方法，還有公司能不能對此進行補救。如果是因為個人的原因沒辦法讓公司補，那麼最好自己先去把賬戶的事情搞清楚，接著再來進行後面的步驟。
2、如非必要還是不要投訴。
其次，把公司不繳費的行為上交到有關的機構，讓機構人員到公司來進行溝通，並且使得公司最終同意做出這個請求。建議是，如非必要，最好還是不選擇投訴這種不太合情理的做法，畢竟對未來的生涯也會形成不好的影響。
3、辭職也需要找代繳繳費。
法規上，在不繳費的公司辭職是沒有任何問題的，更不需要先把這個決定告訴公司，或者在多少天之前進行辭職，但是，辭職後也並沒有意味著自己的問題得到解決，可以選代繳的方式來幫助繳費，選乙個不錯的成都個人社保掛靠公司。
總的來說，即便公司不繳費也不必過於慌亂失措，有不同的方式可以規避這種影響。
11樓：職場專業劉老師
親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：正常來說感覺不值得做，因為這樣的公司最基本的福利都不齊全，說明對於員工關懷更是不會有的，公司的目的很明確就是為了僱傭你做業績，其他的你也不要考慮了，整體感覺發展的意義不是很大。
12樓：藍天白雲
只有五險沒有一金的公司，也能去。現在有些公司特別是私有企業，他們公司的員工都是隻有五險沒有一金的。
13樓：故人
只有五線沒有一金不建議去。
只有五險沒有一金的公司怎麼樣？
14樓：張新生的夏至
不怎麼樣，五險是國家規定單位要為員工繳納的，不交的話。其實是違反了國家的規定，很多企業也不會去冒這個險。在工作的時候，要記得跟單位簽署勞動合同，可以更有效保護自己的權益。
而一金是沒有強制要求的，不少公司，為了節省成本，是不會給員工交的。
對於五險，保障的範圍是很大的。包括以後的養老，生病住院的醫療或者失業的時候。在工作的期間受到工傷和女性懷孕期間，都是可以得到保障的。
這是員工的權益，公司交一部分，而員工自己交一部分，全部當作員工的福利。發現公司沒有繳納的情況，可以運用法律的途徑。維護自己的正當權益，而公積金只有***的一項管理條例，缺乏強制性。
對於企業來說，沒有約束力。形成了有的公司的員工只有五險，沒有一金的現象。
一金的全稱是住房公積金，現在的房價還是比較高的。有了一金，在買房的時候，就可以派上用場。公司幫員工繳納一金，這筆錢是到了員工手裡。
很多公司，是不願意給員工繳納的。而且一金跟五險相比，對於企業的壓力是比較大的。對於很多小公司來說，是很難承擔的。為了公司自身的發展，不給員工交一金。
為什麼有的單位只繳納五險不交一金？
違法。城鎮個體工商戶 自由職業人員，可以申請繳存住房公積金 注 並不是每個社群城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶 自由職業人員交納住房公積金，具體情況請諮詢當地住房公積金管理機構 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的 有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存...
我可以讓公司五險一金不交嗎，公司有五險一金，那我不交可以嗎？？
固拓生物科技 依法繳納社會保險費是法律強制性規定。根據 勞動法 第七十二條 社會保險法 第四條 第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當...
公司按照標準給我購買了五險一金，但是公司沒有給我繳納住房公積
紅色十月節 五險一金中的一金就是住房公積金，既然按照標準給你繳納了五險一金，那怎麼又說沒給你繳納公積金呢？根據1999年頒佈 2002年修訂的 住房公積金管理條例 住房公積金也是帶有強制性和福利性的，原則上說一旦用人單位與勞動者建立勞動關係，就應當為勞動者繳納住房公積金，和勞動者是否轉正，工齡長短沒...