1樓：網友
國家標準的勞動合同，都是包括應聘崗位，工資等條款的，如果那個老闆不是用標準勞動合同跟你老婆籤的，那就可以去勞動局投訴（也就是告他）。
退一步說，培訓期間工資正常發這個福利還算過得去，但扣培訓費用這個可以商量一下扣少點，畢竟拿了錢又學了小技能……看你衡量吧。
2樓：揮灑兩年青春
有呀。你自己選擇。一；去死。
二：學會從逆境中求生存。求發展。
人不磨不成器，鐵不煉永遠也成不了鋼。你自己也認為自己唯一有的是一些經驗，那經驗，也是從生活中磨練積累下來的。呀，別忘了經驗也是一種財富。
要善於發覺自己的長處。不要自卑同時不要好高婺遠。,人在屋簷下不得不低頭，有些東西既然我們改變不了他，那我們只有去適應它。
我只知道，努力不一定成功，不努力就一定不會成功。不是每個人天生就有錢人。是能人。
都有努力付出過。不要看著別人坐在寶馬車笑而忘記了人家當初坐自行車時侯的哭。::你知道嗎，看完你的陳述我根本就不想你那麼多話，就想答：
你去死"三字儘管我也不是什麼成功人士，我年紀和你差不多，但我不會象你那樣不上進，連吃飯住宿都成問題了還不想進工廠找生活。你以為你是誰呀。要知道父母家人不欠你的，社會也不欠你的//我罵你/是不想讓你的父母看到你這樣而傷心，也不希望你將來臨死前回憶自己一生曾經做過什麼，對社會貢獻過什麼而後悔///算了，不說了，我本來就沒打算要你這幾分懸賞分，你自己好自為之吧。
3樓：行運秘籍
不合理。但你也只能忍了。
關於工作問題，希望得到幫助
4樓：網友
不要輕易跳槽，不要「這山望著那山高」好，繼續堅持在當下的企業工作下去，等到小有成就再說。
你在原來的公司工作不過一週，不可能有什麼業績給人留下多麼深刻的印象，你的前老闆對你的賞識或許有一點，但應該很初步的，而你那一走，當初那一點賞識，差不多也就無影無蹤了，而且斷然會留下更惡劣印象。所以，返回頭聯絡，如果遇上企業急需你這樣的人，未必就不能回得去，但攜帶的基本上不會是什麼好的印象。
而你覺得這個企業不如以前的好，在我看來，也是非常不靠譜的一件意識流的事情。你就待了一週，怎麼就知道比這家好？
此外，你這樣，跳過來跳回去，除非你確信回去了之後三五年內絕對不會再跳槽，否則，一年跳兩回，但凡有點職業意識的招聘hr基本上都不會再對你的簡歷感興趣了——這人太不穩定。
總之，這是一件利益不清，但弊端非常明顯的決策。建議慎重！
乙個男人，要頂天立地，有擔當！不要這麼沒有定性，讓人稱不出重量。
5樓：網友
很賞識你是你的錯覺，不要回頭，
6樓：
好馬不吃回頭草，好工作有的是。
工作決擇 向各位朋友求助
7樓：網友
我覺得你該去北京，吃點苦但也能學點東西，開拓眼界，在北京混幾年再去箇中小城市發展就順風順水了。現在年輕，多考慮以後的發展，少考慮錢。
8樓：網友
看你的意思是比較傾向於留在本地的吧，可是又捨不得北京這個貌似比較光鮮的工作。以我看來你乙個月四千一年也五萬吧，這五萬在你本地應該比在北京十萬塊錢的含金量高的多吧？在北京那邊壓力太大，我現在就在縣城裡工作，雖然錢不是很多，但是足夠生活了，每天可以回家，我挺知足的。
呵呵，謹做參考~~~祝你早日做出抉擇！
工作求助
9樓：
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通段巧知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解前芹除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術握悔鍵培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
10樓：且聽風兒吟
這樣的協議是單方優勢協議，可視為違規協議。你可以不籤的。
關於工作的問題..求指導
11樓：人魚文寶
推理有關的。這種描述還真的讓人不大明白；現在的工作崗位根據職能分為銷售類，生產類（實際生產產品的崗位根據行業而定，比如賣軟體產品的公司這類崗位就是開發人員；），管理類；
如果你的專業是商科方面的可以考慮銷售和管理類的工作，如果專業是技術類的可以從事生產類的崗位；
銷售類：自由，需要外向型人才（你要樂於與人打交道），收入大起大落；
管理類：要求出勤率，需要邏輯思維強，穩重細緻的人，是操心活兒，收入先苦後甜（入行工資不多）；
生產類：要求出勤率，有加班情況，只要求技術過硬（不看重個人性格，是否有溝通能力），收入起步高，漲幅根據你的技術進修程度而變；
總得來說找工作，要先知道自己喜歡做什麼，然後再看看能作什麼；感覺你對社會分工認識比較模糊，建議你去各大招聘**做調研，看看都有什麼崗位，具體要求等；切忌空想！
關於工作問題，親們指導下
12樓：富哥職場
你碰到這種老闆是你的福氣，我怎麼沒有碰到過呀。好好敲他一筆。現在快樂過年了，你如果現在離職是不會有雙薪的，也不會有年終獎的。我建議如下，一，更加小心的把工作做好。先討好他。等到發完雙薪再離職。
二，離職的時候，收集好你這幾年上班的工作證明。工資單，工作記錄等。到勞動部門去申請勞動仲裁，要求賠償你這三年以來的補償費。
按勞動法規定，用人單位超過乙個月沒有給員工簽訂勞動合同的，補償員工相當於乙個月的工資，這樣算起來三年的話你可以得到一筆不少的收入呀。如果公司在保險這一塊都沒有給你們上的話，他更慘。
三，提前作好這些準備。最好約幾個知心的同事。（千萬不要有小人把這資訊走掉）。膽子大一點，你是在維護你的合法權益呀。
關於工作的問題，關於工作問題？
在沒有經驗，也沒有方向的情況下，不如先從瞭解自己開始。當你去到任何一個工作單位面試的時候，面試官都會問你 你有什麼優點和長處？為什麼會認為自己能夠勝任這份工作？你不能想著用自己謙卑的態度去獲取同情，而是要用自信的語氣去告訴他你的優勢在 除此之外，發掘自己的優勢的一個更重要的地方在於你能更加明確自己的...
關於感情的問題,求助，關於感情方面的問題求助
怎麼說呢，我也玩過漂流瓶，感覺和你男朋友一樣 無聊，過過嘴癮，也確實和那些人沒怎麼樣 再說了，能怎麼樣呢？那種戀情比異地戀還不靠譜，所以大可不必過於擔心 再者，如果他真的不喜歡你了，完全用不著因為顧忌你的感受而做出那些多餘的解釋，不妨安安心心地繼續你們的戀情，要知道，異地戀之所以被認為不靠譜，就是因...
關於人力資源工作方面的問題，人力資源工作中的常見問題
有無前途看你個人素質及努力程度，有無明確的職業生涯規劃，有無好機遇等。從事人力資源管理的人員須具備的素質 有過硬的專業知識及實戰經驗，性格外柔內剛，人際關係廣泛，具有親和力，溝通能力，組織管理能力，抗壓能力。六大模組的理論不難學，難在如何將理論融入實際工作中。又看到男同胞加入hr殿堂，歡迎！人力資源...