1樓：哼哼娛樂八卦
為了達到裁員的目的，公司不想退出員工支付相關賠償，將選擇使用排除，冷，殉難等來強迫員工離開。
乙個大哥哥隔壁，在乙個經營數十年中，這些年來這些年沒有很好，每年都有不間斷的裁員，聊天，說自己。但是，該公司沒有直接說出讓他包裝。畢竟，它也是一箇舊員工，所以它被直接建議有乙個傷害，另一方面，為了避免賠償，幾十年的工作年齡，補償不是少數。
我該怎麼辦，我有一種感情的感覺，說公司並不容易，謝謝他為公司支付，而公司特別照顧他。事實上，沒有什麼特別關心，但它是基於合同，並且有一年的年齡。
我說這位大哥被歸咎於，幾乎支付了辭職報告，讓它想到，我沒有貴的公司昂貴，還有數十名青年。
當公司看著這個伎倆時，我開始了我的大哥邊緣化，分配給看機房，每天抄表，通常在公司中有乙個通知，也不會通知他，有時會有領導。
由於轉型後，薪水已經下降。我的大哥也被理解，這就是公司想要讓他走的東西。他還討論了他的侄子。不要去，最後決定消費它。
四十人，出去找乙份工作競爭力並不像年輕人那麼好，然後說，這種賠償沒有給出，也可以去，所以雖然擠滿了，但我仍然想看看。如果你遇到這種情況，你是怎麼做到的？
面對這種變化的裁員，它是離開的，我們必須根據具體情況分析決定，我們可以考慮這三個方面。
與公司談判的情況。
公司希望我主動在許多方面辭職，如何保持自己的權利？
由於公司希望刪除，他們將與公司的薪資支付和相關薪酬問題討論。這兩個都必須支付。許多人不能和企業談話，我覺得每個人都如此熟悉，我仍然為它工作。
事實上，沒有必要，我們努力工作只是一種維持生計的手段，在公司和員工之間只是招聘和僱傭的關係，不需要歌詞，不要太多想。
至於賠償，法律規定n賠償當然，公司必須希望，更好，可以談論更合適的補償，沒有任何益處。
我真的離開了仲裁，從開始到結果的仲裁近半年，公司不接受它，還有兩項試驗。最後的審查來了，該公司也可以說沒有錢，並且義務實施的申請已經。之後，有乙個幽靈，我不知道，如何彌補。
一般來說，只要公司願意談判，給予n + 1補償，建議立即拿錢。失。
因此，有必要結合自己，包括失業保險，再僱用，存款情況，與本公司協商的賠償，綜合，可以是心理，保證不會受到太多損失。
2樓：黎昕科普知識小屋
你可以跟上司說你不想離職，你覺得這個工作非常好，也感謝上司對我的信任和栽培，這樣可以維護自己的權益。
3樓：帳號已登出
我覺得你可以直接告訴領導，你沒有主動辭職的心理，如果領導還強迫你，你可以越級申報領導，維護你合法的權益！
4樓：樂樂在此呢
可以通過自己進公司的乙個勞務合同來維護權益，也可以通過其他渠道，瞭解自己的一些合法權益，來進行相關的維護。
5樓：行樂樂樂行
這個時候就要和上司把所有的條件都說清楚，而且一定要將自己的工作時間儘快完成的任務都結算清楚，必要的時候也可以拿起法律**。
6樓：周**強強
在這個時候想要維護自己的權益，可以到當地的勞動部門去反映這件事情，這樣的話是比較有效的。
7樓：蕾蕾
用合同法來制約上司，讓上司知道沒有任何理由的情況下是不能任意開除別人的。
8樓：春季的風啊
我們可以給相關的部門進行反應，然後和上司談一談，到底是因為什麼原因讓我辭職。
怎樣勸說將要離職的員工
9樓：
摘要。1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽。
2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意。
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去。
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂。
5、幫助他制定乙個職業規劃，說明如果繼續在這裡發現，將來的發展前景會是如何。
6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問廳州題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去4、如果不扮笑蔽是工資的問題，看看公司可公升裂以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂5、幫助他制定乙個職業規劃，說明如果繼續在這裡發現，將來的發展前景會是如何6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
領導想讓你主動辭職，一般都會怎麼做？員工該怎麼維護自己的利益？
10樓：人生大事
一般是給你調到乙個特別低工資的崗位，員工不要去這個崗位，然後直接向勞動局舉報。
11樓：金牛愛仕達
領導會經常打擊你，領導會經常否定你的決定，在工作的當中排擠你；如果遇到這樣的情況，員工主動和領導溝通，溝通不成功的，可以申請勞動仲裁。
12樓：情感諮詢師飛陽
一般會各種打壓你，詆譭你，說你的不是，或者批評你等。當員工被開除的時候，他可以拿起法律**保護自己。
手下一位得力員工提出離職，作為領導我該如何去挽留他?
13樓：牧者丶
乙個人要離職原因無非幾點，收入不符合預期，與領導不和，上公升空間有限。你去了解他的需求在哪，然後再做出適當的調整。
14樓：小豆子子梓
作為領導應該提出給這名員工加薪，並且可以幫助他解決困難，去挽留他，在自己能力範圍之內儘量的留住他。
15樓：阿樂秋季雨
作為領導，首先就要了解他到底是因為什麼會離職，其次就是還可以給他找一部分工資，讓他留在公司裡面。
16樓：行樂
可以問一下他的離職原因，如果是因為工資的問題，可以給他進行加薪。
17樓：李佳楠那男
你可以提高他的薪資或者是給他公升職來挽留他。看他是不是有什麼需求沒有辦法繼續工作了。
公司勸我主動離職，我該怎麼辦？
18樓：網友
只要你沒犯重大錯誤，沒有違反合同條例，單位就不能拿你怎麼樣。
越是遇著這樣的上司，就越是不能屈服，堅持你自己的想法，一邊工作一邊複習，既然單位主管不同意你工作時間看書，你就要儘量避免再被她發現這類情況，畢竟工作時間做與工作無關的事是屬你的過錯。不要再發生正面衝突，遇有問題先冷靜。
因為小事被她 逮到，這種情況無論在哪工作都是難免的，如果因此而聽信小人話主動辭職，那麼損失的是你自己。說句不好聽的，即使不想做了，也可以將小事鬧大，讓公司對你進行辭退，這樣你還能拿到一定的補償。
19樓：巨杉杉
首先，這種情況並未違反勞動紀律，不忙寧聊天不用工作也不可學習，很荒唐！但是你畢竟不是在看工作專業的書籍，到領導那裡不好交代，如果人家知道你要跳槽更不好。所以會折磨你！
可是並不能因此辭退你，如果你自己主動離職是自願行為，如果單位在你未違反勞動紀律辭退你，有違約責任，你也上過學明白吧？單方面撕毀勞動合同，可以到當地勞動部門申訴申請仲裁，我不知你的城市和外部環境情況，但在大城市是很平常的事，一般你寫好情況說明，勞動部門會約談，對方不去下達賠償違約通知，用工方選擇申訴或賠償，一般一年的基本工資。這個你可以去去勞動部門諮詢一下。
不必重謝，希望對你有所幫助！
20樓：匿名使用者
如果你違反了單位的規章制度的話，而且該單位是為職代會通過為你熟知的，單位可以辭退你。
縱橫法律網 陳豔律師。
21樓：網友
考研需要很大付出，既然時間緊迫還不如把時間用在考研上，反正你在班上也沒法學，與其兩頭都無法兼顧，還不如把精力放在一處，再呆在那裡工作他們也不會給你好果子吃，好好複習備考，考上了研究生不是更好。
22樓：匿名使用者
單位不能拿你怎麼辦，所以你不要理她們。
23樓：乖乖怒
那你就離職吧！工作可以再找，找並不難。
上司老是針對我，要不要辭職呢？
24樓：巴山夜雨
穩住，我們能贏，千萬不要草率的決定，我就曾經有過這樣的例子，跟老闆幹了一架之後瀟灑的甩了乙份辭職報告給他，結果我失業了半年，那種滋味可不是好受的，所以我請你冷靜下來，想清楚了之後再說。
有的時候我們會意氣用事，覺得老闆對我們不好，所以帶著情緒去工作，這就進入那個惡性迴圈，帶著情緒工作，工作不好，老闆就收拾你，老闆收拾你，情緒就不好，然後又工作出錯，所以這乙個怪圈，這個時候你應該找一找有沒有把工作做好的方法，不出錯老闆自然就不會罵你了，有些人偏偏不這樣，他就想跟老闆置氣，所以遞了乙個辭職報告給老闆，然後大言不慚的說我不幹了。
接著就是回家等待漫長的工作，這個過程當中會出現金黃不接的情況，工資沒有了之後家庭支出怎麼辦？房貸車貸要怎麼辦，這些都是風險，別把自己推向這窘迫的局面當中去，能為自己的家庭負責任，已經不是單打獨鬥了，家人需要我們去養活，什麼時候做事情都得三思而後行，想一想這個後果是不是我們能夠承受。
綜上所述，辭職不是一件兒戲的事情，要想好了有沒有下家接觸你，然後再辭職，假如說沒有更好的去路之前，先安定不動，臥薪嚐膽等待機會，把自己的業務技能往上提公升一下，將來跳槽的時候也有所籌碼，對不對？
25樓：他不屬於
以前和別的領導比較近，後來調走了，和這個領導不怎麼接觸，這個領導一上來就針對我，降低我的職位，給我低評分，給我負責爛市場，該怎麼辦。
26樓：小仙男何佳敏
其實老闆很多時候針對你不是真的感覺你這個人不行！而是更多的時候希望你能夠成長，很多時候老闆他罵你兇你說明你對於他和公司是有價值的，如果你真的沒價值了，他根本不需要花時間在你身上，你可以直接辭職了。更多的時候公司是在培養你，而且你也不要委屈，時間長了，積累的經驗就夠了，你也就成熟了。
27樓：網友
我覺得你應該要去了解上司為什麼要針對你，是不是自己在什麼地方做的不夠好，或者是自己和上司有什麼誤會，如果是自己的問題就要去改變，如果是上司莫名其妙的針對你的話，你怎麼改變都是沒有用的，還不如辭職，換乙份新的工作。
28樓：王者之劍
上司老是針對你，你可以從自身找找原因，看看是不是因為自己什麼沒有做好，而導致上司有什麼不滿意，如果你本身沒什麼問題或者說你並沒有找到自身的什麼問題，你可以主動去找你的上司去了解一下，去上他交流交流找到主要原因，千萬不要貿然就辭職了，因為能找乙份自己滿意的職業並不容易，還是要去珍惜的。
29樓：周老闆啦
這個問題首先要弄清楚上司為什麼針對你，如果是你的上司平白無故的針對你，故意的，沒有任何理由，這樣的話可以選擇辭職。但如果是你在工作中做了什麼，讓老闆不開心的話，可以找領導談一談，找出自己本身的問題，然後在工作中改變自己，相信也能改變老闆對你的看法。
30樓：baby壞小孩
選擇辭職，這就是你心裡永遠的乙個陰影。如果這次因為上司的針對而選擇辭職，哪怕你找到了更好的工作，薪水更高的工作，那又如何？這個事情並沒有解決。
如果改天又空降了乙個看不慣你的上司，你怎麼辦？再辭職？我認為，該認慫就認慫，人在屋簷下，怎能不低頭。
招聘我來的上司離職了,我該何去何從呢
得看公司怎麼看你們底下這些人的問題了，如果不是很重要的話，可能就此解散你們小組，不然就空降一個新的上司咯。任何時候，留一手總不會錯。喜歡這個職業就做，不喜歡就撤，上司離職很正常的事。找他，實在不行換地方，是金子總會發光的！相信自己！幹好自己的工作就是了。對我最好的領導要辭職了，我改何去何從？理性一點...
我該如何維護自己的合法權益，我們該怎麼維護我們的合法權益
很廣泛的問題，答案是廣闊的。必須先了解自己的合法權利，保護自己的合法權利，他們認識自己的權利，瞭解外部侵犯其權利的行為已侵犯，第三個是人權活動家幾輪協商，管理投訴，申訴，訴訟，侵權，侵犯了他們的權利，並在不同程度上，有不同的保護手段，但不能以合理的方式解決的權利，合法，合理合法和正當的手段在其他權利...
我該怎麼維護我和男友之間的關係
最重要的是走進他的心，其實感情也不太需要什麼物質上的東西耍什麼浪漫啊。如果你們是真心相愛，那就不必擔心啦。只要你自己對他有夠體貼，就可以穩穩抓牢他哦。剛剛交往，難免也會有些不好意思的哦。你們是什麼星座的？剛開始肯定沒那麼多好說的，當你們慢慢走遠了，熟悉了，我想話就會慢慢多起來的吧。找一些兩個人一起來...