1樓：人生上中下
<>工作幾年的人，只是通常不發，但是不是一定不發脾氣。
工作幾年的人，對職場的行業規矩有了一定的瞭解，對於同事間的關係，和自己的領導也有了一定的瞭解。
無端地發脾氣其實是缺乏理智和無理取鬧，沒有團隊觀念，自控能力不強等的一些方面的體現，是公升職加薪公升主管等的職業晉公升道路上的絆腳石。
正常情況下，已經在一家公司，工作了幾年，對於公司同事，彼此應該已經比較友好和親近。在絕大多數的情況下，已經不需要發脾氣才能解決問題。不是特別大的事情，稍交代一下，同事也會幫忙辦理，因為大家都希望在自己有需要幫助的時候也能得到你相應的幫助和支援。
所以沒有必要發脾氣。
其次，發脾氣解決不了實際面臨的問題。比如客戶拖延不付錢，你發脾氣，他還是拖著不付錢。職場中需要的，領導需要的是能解決問題的人，而不是乙個只會抱怨耍脾氣的人。
越是發脾氣，越是讓自己的情緒出於激動之中，反而不能冷靜地妥善合理地去解決相關問題。
再則，工作幾年的人都知道，職場上的人對於人際關係其實都十分的敏感而小心。有些話不需要說的太直白，或者非要鬧到臉紅脖子粗，非要發脾氣才能叫交流。也許有時候有技巧的溝通，反而能夠起到事半功倍的效果。
但是值得一提的是，通常不發，並不代表一定不會發脾氣。 尤其是遇到對方無理取鬧的時候，秀才遇到兵，怎麼也講不通的時候或者覺得你軟弱好欺，逼了又逼的時候，必要的脾氣也是要發的。這是一種震懾力！
你有發脾氣的實力，領導反而會重用你。但是脾氣一定要發得有理有據，有的放矢。
2樓：的瘦
因為他們歷經風雨，已經懂得了公司的套路，知道發脾氣也沒有用，結果是不會變的，而且他們經驗豐富，會選擇解決問題而不是發脾氣。
3樓：小仈愛剪輯
一般在乙個公司能夠呆上幾年的人，無非就是脾氣好，再者就是有能力就算想發脾氣，也沒必要在公司裡面發，除非是上級或者下級和自己鬧得不可開交。
4樓：情感顧問
因為這種人對公司的情況和人已經產生了一種免疫力，他覺得發脾氣對他沒有任何的好處，而且也沒有必要輕易的去發脾氣，有事就立刻去解決。
5樓：仙女本仙
因為他已經在公司工作了幾年，公司裡面的一些事情他比較清楚，如果生氣被同事看見告訴老闆可能會失去工作，所以他們一般會選擇隱忍。
6樓：哇塞的姑娘了
因為他們的脾氣被削磨掉了，不會在意很多事情，他們有足夠的耐心和知道公司的規則。
7樓：小小娛樂編輯
因為他們看清了職場的一些本質，在職場發脾氣，通常不會給自己帶來好結果，反而會得罪同事或者領導，索性都能忍則忍。
8樓：法明知
因為已經鍛煉出來了一種氣量，也已經感受到了社會的險惡，不會在公共場合隨便發脾氣。
9樓：羅恩布萊克園
因為公司裡的很多壞事情純屬家常便飯，發脾氣發到沒脾氣為止，習以為常。此外很多事情發脾氣是沒有用的，還不如開心一點。
10樓：白珍全全全
因為這樣的人對公司非常的瞭解，知道發脾氣也沒有什麼用。所以這部分人就自然不會發脾氣了。
11樓：筱離
因為在公司中都是有高低職位之分的，如果在工作中遇到不順心的事你就發脾氣，會給領導帶來非常不好的印象，並且讓旁人用異樣的眼光來看待。
12樓：三四么洞洞么
因為他們經歷了很多，知道了職場的規則，所以明白發脾氣是解決不了任何問題的，就不會發脾氣。
13樓：愛小樹苗
因為他們已經在職場有了一定的經驗，非常懂得如何去控制自己的脾氣，而且他們也很會自我調節。
為什麼有的人一到公司就發脾氣？
14樓：聰哥家電家居
有人一到公司就發脾氣可能有多種原因，以下是一些可能的解釋：
個人性格特點：有些人天生性格中帶有急躁、易怒或者情緒波動較大的特點，他們可能在各種環境下都容易發脾氣，包括在公司裡。這可能是因為他們對壓力和挑戰的應對方式不同，導致他們在公司中表現出發脾氣的行為。
工作壓力：工作環境中的高壓和工作任務的繁重可能導致一些人在公司裡發脾氣。當人們感到壓力和焦慮時，他們可能會在情緒上失控，表現出情緒激動、易怒或者暴躁的行為。
人際關係問題：與同隱銀汪事或上級之間存在緊張或衝突的人可能在公司裡發灶仔脾氣。人際關係問題可能包括與同事之間的相處不愉快、意見不合或者存在不公平對待等，這可能導致個人情緒失控，表現出發脾氣的行為。
個人生活問題：個人生活中的問題，例如家庭、健康、財務等方面的困擾，可能會對情緒產生負面影響，從而導致在公司裡發脾氣。
缺乏情緒管理技能：有些人可能缺乏有效的情緒管理技能，無法很好地控制自己的情緒，在工作環境中容易發脾氣。
需要注意的是，發脾氣是一種不良的行為，可能對工作和人際關係產生負面影響。如果您或者您身邊的人在公司裡頻繁地發脾氣，建議尋求解決問題搏族的方法，例如學習情緒管理技能、尋求心理支援或者與相關人員進行有效的溝通，以改善情況。
15樓：美麗的神話我是
第一；在職場中情緒是一種達到目的的手段。無論是情緒自由還是隱藏情緒都應該分清場合和想清楚目的。
職場老薑這一點就玩得很明白。
你看一些老領導常常地在辦公室裡發脾氣，他在大聲憤怒批評某同悄凱事做事不行，實際上，類似問題在部門中反覆出現，某同事剛好是大冤種被拎出來罵，藉機教育整個辦公室的人怎麼做事。起到震懾作用，引起大家重視。
第二；有年輕的同事看老領導這樣隨意發洩情緒，覺得他脾氣差，不好相處，不尊重人，只會用權力壓人的垃圾領導。他也情緒自由向老領導拍桌子，頂嘴，委屈地哭，可他沒有任何底氣支撐自己情緒自由，在老領導眼裡他是個情緒控制差，抗壓差的人，不能委以重任。
第三；面對壓力時、面對挑戰時是非常能隱忍自己的情緒。我見過有一位部門領導被自己下屬在員工大會上，向著ceo訴說領導給自己請績效墊底非常不滿，要討個說法。部門領導當場是尷尬且憤怒，當大家以為有一場好戲發生時，這位部門領導也只是隱藏情緒離開會場。
事後約上hr溝通如何處理這個員工，不動聲色把這位員工歷旁解決了。
第四；有些人容易陷入比較中，認為存在不公、偏心情況，又或太過著重自身利益時，會衝動地用情緒綁架他人。
職場還是挺忌諱用情緒綁架他人，讓他人尷尬難做。有時候用情緒達到一些目的時，啟爛喚見好就收，自由過頭就是把自己給坑了。
第五；我遇到一位同事，來公司兩年晉公升了一次，但因各種原因沒調薪，今年有一次調薪機會，她便抓緊機會找她的上級和我溝通。
前兩次溝通，她哭著對我說她晉公升了，責任大了，可工資沒跟上的委屈，我可以理解她的心情，也努力去幫她爭取比較高的漲薪。
第六；我和她上級一致認為，該給她爭取的利益爭取了，也給她做了情緒疏導，但我們也不能打破公司規則去滿足她的要求。
而且她也表達出了離職意願，我們很快就從內部物色新的人選培養，隨時可以接替她。
後來結果塵埃落地，調薪30%，她無論再怎麼發洩情緒，只要不影響其他人工作，也沒有人再去安慰她了。
同樣是女孩子，同樣是哭，有些人懂得見好就收，獲得好處還會嘴甜，效果就不一樣了。
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