員工幹一樣的活兒，拿不同的工資，這樣做合適嗎？

1樓：萌萌噠的小寵兒

通常，這個問題主要有這些存在形式：乙個是職位不同的。在中國很多企業，許多單位有乙個勞動分配系統，即在「身份」，同一單位，同一單位，收入是幾次的勞動分配系統，這是乙個身份歧視。

最常見的**援助工作人員和工作人員之間的差異。例如，輔助警察和警察，官方工作與「臨時工作」之間的差異。第二個是同乙個工作，男女的工資是不同的。這就是我們經常說性別歧視。

第三是員工**同樣的性別，同樣的工作，相同的水平，以及未來幾個月的員工**不同於員工的前達幾個月。這涉及工作年齡和一些相關法規。第四是相同的工作是在不同的地區，這是不一樣的。

這是該地區的差異。例如，沿海的公務員通常高於內陸公務員的工資。

一些差異是通過法律，法規和努力來消除它們。首先，您應該收集一些相關資料，並提出證據證明您的上級，其他工資單位也支援您的觀點；其次，通過評估我們的立場，它已經判斷了它的相對價值，讓優勢相信你帶來的價值遠遠超過薪水的價值；讓你的立場不是其他人，這是非常有益的。最後，我仍然必須繼續學習並提高他們的價值。

使用營業時間參與學習培訓，提高自己和工作能力，獲得更大的職業選擇空間，避免通過同一工作支付。

幹同樣的工作，工資不一樣，這屬於你心中的不平衡，例如，新員工和老員工有不同的，無論它們是同乙份工作，還有其他福利背後的舊員工背後有其他好處，但你不知道。所以想開一些，這很正常，人就是這樣。

2樓：王祿

非常不合適，這已經屬於不平等的待遇了，所以遇到這樣的情況一定要向領導反映。

3樓：白珍全全全

不太合適。因為兩個人乾的工作都是一樣的。如果拿到工資不一樣，一定會有一方不滿。所以千萬不要這樣做。

4樓：依依很美的

這樣做是不合適的，也不利於社會的平等。會讓很多人心生不滿。

5樓：魚與魚塘

我覺得合適，因為乙個人的工資跟他的資歷以及經驗的關係。

6樓：小小萌萌

這肯定是不合適的，因為這樣做是非常不公平的一件事情。

7樓：小李美死了

這樣做非常的不合適，而且也對一些員工非常不公平，應該和領導談一談。

8樓：沙綺楣

如果這樣的話！事情是跟本沒法做的那麼完善！

如果員工幹一樣的活工資卻不一樣怎麼跟老闆委婉的說啊

9樓：

摘要。親！你好啊！

其實出現這種情況，很多時候你需要自我反省一下哦！想想自己平時有沒有什麼地方得罪老闆，或者你平時工作上有沒有什麼怠慢的地方，偷懶、不認真、工作態度不好之類的哦！如果都沒有，那你必須問一下老闆，可以這麼說哦！

老闆，請問我是不是**做的不好，怎麼工資跟同級人的不一樣啊！這樣謙虛一點的詢問一下哦！

如果員工幹一樣的活工資卻不一樣怎麼跟老闆委婉的說啊。

親！你好啊！其實出現這種情況，很多時候你需要自我反旅凱省一下哦！

想想自己平時有沒有什麼地方得罪老闆，或者你悄豎平時工作上有沒有什麼怠慢的地方，偷懶、不認真、拆運喚工作態度不好之類的哦！如果都沒有，那你必須問一下老闆，可以這麼說哦！老闆，請問我是不是**做的不好，怎麼工資跟同級人的不一樣啊！

這樣謙虛一點的詢問一下哦！

有什麼問題隨時聯絡我呢！

進公司先談工資在上班跟做錯什麼有關係嗎。

如果工作有疏忽，會扣工資的啊！老闆都有理由給你扣工資的呢！

如果員工幹一樣的活工資卻不一樣怎麼跟老闆委婉的說啊

10樓：小朝說社保

你好，這邊嗯，這邊您的情況如果沒有猜錯的話，您應該是新員工吧，一般公司裡的話就是老員工比新員工的工資可能會比較高一些，這邊您得明白這一點，然後還有一點就是說，您是臨時工還是固定工？一般如果是臨時工的話，工資也會比那個固定工的低一些。所以這方面你得明白一點，但如果說您實在覺得說哦，我們兩個做一樣的工作，讓他比我高之類的，您心裡覺得很不滿的話，您確實有權利說向老闆溝通，至於怎麼溝通呢，那你就可以直說，然後問一下老闆這邊是什麼原因啊？

是不是我剛才跟你說了以上的那兩個原因啊，你具體的去去去參考一下，然後再跟老闆進行問一下也可以的啊，因為這是您的權利嗎？希望對您有幫助，很高興為您解答，謝謝審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。

否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。

你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3. 摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。

大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：

目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4. 加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。

先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

11樓：水清霞明

首先自己確定同工水平是不是相等或各有各的優勢（這裡還要清楚是否有元老資質成分）。如果沒有元老資質一說，又是水平相當合適的時候找領導聊聊說明同工可以完成的我也一樣可以完成。又如果是各有說長也可以說明你的強項綜合部輸給同工。

有這些資本，合適的時候指出綜合這些優勢就可以在合適的時候跟領導談工資了。

12樓：網友

直接跟老闆直講不要拿別人是傻子能幹就幹不能幹就算了。

13樓：匿名使用者

事實告訴我們，乾的多不代表乾的是有代表性，有特殊意義的活。你說了有兩個結果，乙個是老闆象徵性的給你加點，但是在未來發展方面個人不覺得是有益的，另乙個就是他不給你加工資，你心理很不平衡，一直想著老闆不公平，然後有一天自己辭職了。你問題的重點在於你的分量還不夠，還不能引起老闆的重視。

所以，你可以從現在開始更加努力的完善自己，或者現在開始物色乙份工資更高的工作，開始做好跳槽的準備。希望能帶給你或多或少的幫助。

員工幹一樣的活兒，拿不同的工資，這樣做合適嗎？

拿一樣工資的同事，因為比我呆的時間長，時間長了就開始關注我，挑我毛病，說我這個不好那個不好，還皺著

西貝莜麵村上班廚房和服務員工資一樣的嗎

寫幾個一樣的詞字和字的讀音不同，寫幾個一樣的詞第二個字和第一個字的讀音不同

其他用戶還看了：