1樓：易小敏帶娃日記
衡量乙個公司的好壞，重點是看這個公司的薪酬待遇是不是達到你的期望值。
同時，要看這個公司的發展前景是否值得長期為之奮鬥。如果薪酬達到你的期望了，發展前景也還好，那就可以繼續待下去。
至於這個公司的罰款制度很多，並不是你必須首要考慮的事項。因為，只要這些規定合理，只要你不違背這些規定，你就不用為此付出代價，這些制度的存在就不會對你有決定性的影響。
從管理學的角度來看，乙個公司的好壞，與公司的制度建設和制度執行是有很大關係的，關鍵是看這些制度是否公平、公正。同時，管理的方向最好是正向激勵與負面清單。
結合的方式來進行。
所謂正向激勵，就是你的工作只要完成了，就可以得到100分，但是，如果你完成的質量優異，你就可以得到額外的獎勵加分，你可以拿到110分，120分的薪酬待遇。這就叫正向激勵。
所謂負面清單，就是你的工作過程中，禁止出現的情況列出條目，出現了就會被扣分，而相應的薪酬待遇也會被扣減，這就是你提到的罰款制度。
好的企業，一定會堅持正向激勵與負面清單相結合的原則，絕對不會只出現負面考核，而沒有正向激勵的情況，因為這樣的管理制度。
是單極化的、是不平衡的，會讓員工生出很多的牴觸情緒（類似於你現在的疑問）。
綜上所述，雷哥認為，去還是留，還是要看核心問題，薪酬待遇和發展前景，當然，如果公司的罰款制度非常不合理，非常不人性化，那你可以考慮另謀高就。自古以來就有無規矩不成方圓之說，立規矩，定製度本沒有錯。在乙個單位裡，如果你認為有很多制度不合理，那麼你就要想辦法讓自己快速成長起來，把自己的職位做上去，這樣以來你的話語權就有了，說話也有分量了，自然就可以改變制度，重新立規矩。
否則就學會適應吧！
2樓：情感達人左右
公司的人事部門只知道罰款。對於這樣的公司，我認為沒有必要再待下去了。因為根本沒有上公升的空間，而且一旦有錯誤就會歸結到員工，並且要罰款。
3樓：北方有首領
我認為沒有必要待下去了，作為勞動者要保障個人權益不受到損害，可以考慮換一家公司。
4樓：魚與魚塘
我覺得沒有必要待下去住，在這樣的公司會工作的很煩心。
辭職後沒管檔案一直在公司所在地的人事部門
朋友，你這個問題其實挺普遍的，解決辦法也挺簡單，我估計你的檔案現在在吳江市人才市場或者人社局吧，你如果想轉檔案，首先在湖北當地你得有能接受你檔案的單位，如果是你公司接收檔案，那麼就讓你公司開一個調檔函，如果是人才市場接收，那麼拿著你現在的勞動合同，身份證去人才市場讓他們開調檔函，你拿著調檔函去吳江把...
人事部門能查出學歷真假嗎，人力資源部會不會去查你的學歷真假？
henecia淺 可以的,一般人事部門有兩種簡便的辦法。一 真學歷證書的編號是唯一的，可以在教育部相關 查詢 學信網 二 通過報到證副件，可以知道其檔案管理部門，由檔案管理部門提供的證書或學歷證明也是權威的。拓展資料 學信檔案 是中國高等教育學生資訊網 簡稱 學信網 各類學生個人資訊檔案的總稱，涉及...
註冊電氣工程師與人事部門發的工程師職稱有什麼不同
騎豬南下 完全不同哈，註冊電氣工程師帶了註冊頭，就很值錢了，目前掛靠 在30w左右，這個是設計院出圖必須要具體的資質條件之一，要求有多少註冊人員，也國家頒發給通過考試人的。而工程師是職稱，是你工作好多年了對你你專業技能的評定，總之是評出來的，比如開始是助理工程師 工程師 最後再評高階工程師一級級根據...