1樓：雨點竹子
崗位競爭失利，就是會經常發生的，在日常工作中，該怎麼樣還怎麼樣？如果過不去那道坎，可以請他吃頓飯，說我以你為我的目標，要繼續努力，這樣兩個人說開了也就好多了。
2樓：倒黴喜歡我
我覺得應該虛心相處，學習他身上優秀的地方，改正自己的不足，不斷完善自己，努力讓自己更優秀，等待時機。
3樓：魚與魚塘
和平相處。要把失敗當成驚豔，不要埋怨他人，要努力提高自己。
在工作中，要如何打敗職場競爭對手？有什麼辦法？
4樓：風星兒
職場中競爭關係難免，很多人都無法處理好，所謂的競爭最直接影響到你的收益，相當於是一塊肉，你搶到手機，還不允許別人眼紅說說你？做事高調，為人低調，適當的展現能力，但不能拿出來顯擺，本來競爭對手心裡就不爽，你這等於是在嘲笑他。有些人會將自己的競爭對手看做死敵，為了成功會不擇手段排擠對手、下圈套等等，像這種多行不義必自斃的行為少做，領導不是瞎子，終究會馬失前蹄，成為輸家，與競爭對手發生衝突，只會讓上級看低你。
社會在進步，已不像以前的單獨作戰，現在提倡合作共贏，同樣的專案，可以雙方共同完成，達成一致的利益分配，還糾結於成王敗寇遲早會被淘汰。其次，職場的緊張壓力本來就容易使人變得猜忌、鬱悶、暴躁，與其花時間貶低對手突出自己，不如想想怎樣提公升自己，乙個有品位和職業操守的職場人士，會得到競爭對手的尊重。如果是業績比拼上的競爭，可以在團隊裡倡導相互學習和大度支援對手，如果是二選一的晉公升機會的競爭，可以表現出自己並非不擇手段志在必得，而是等待領導的安排，總之，換一種思維認識競爭，矛盾可能就降低了。
尋找可能合作的方面。即使在工作上是競爭對手，但是在生活上、興趣上、學習成長上很可能有共同點，從這些共同點出發建立和加強合作，一旦有了合作的習慣和心態，那麼回到工作上也有利於支援和合作。在公開場合，多表現出領導和同事對你的支援以及你們之間的緊密關係，迫於這種團隊和環境壓力，競爭對手也會更加支援你的工作，畢竟他也不想因為和你的競爭而增加了與其他同事的不和。
5樓：cc老師職場老司機
1、凡事只需要比別人做的好一點點，就可以戰勝大多數人。2、儘可能的發揮自己的優勢，或者形成比較優勢。發揮自身優勢，並且有意識地向縱深發展。
3、儘可能的補短板，不要讓你的短板，成為制約你發展的缺陷。人要想進步，要能聽得進去勸，聽得進不同的意見。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要搞清楚對方的實力，然後再不斷地提公升自己業務能力，同時虛心向領導請教，這樣才能打敗。可以提公升業務能力、洞察對方弱點、向同事和領導請教、發揮自己的優勢、積極參與公司專案等辦法。
7樓：小吧吧吧多喝水
知己知彼，方能百戰不殆，因此的話，我們想要做到打敗對方，就要去了解對方，做出更好的對策。
在職場激烈的博弈當中，如何與競爭對手更好的相處？
8樓：彤蔽散
在職場中與競爭對手既合作且競爭。合作是表面現象，面子上過得去，不正面交鋒，避免大的較量和大的暗戰，近而引起大的經濟較量和經濟損失。競爭雙方始終保持一定形式的較量，也就是經濟上的你爭我奪，生死決戰，只是較量的程度不激烈而已。
在職場中與競爭對手相處，是與非，真與假都是反的，要靠自已去識別，目的都是深挖陷井，讓對方吃苫頭，造成經濟損失，無立錐之地，無翻身之日，達到頂替的目的，所以職場中隨時保持高度警惕，儘量避免對方陰謀得逞。造成經濟損失，有時用假訊息去導取別人的真情況，達到了解真實訊息的目的。
在職場中與競爭對手相處，只是遇到共同的對手時才會顯示真誠的相處，為了共同的目的，齊心協力，共同出謀劃策，當共同的對手消失後又會處於相互戒備狀態。
在職場中與競爭對手相處。害人之心不可有，防人之心不可無，與競爭對手相處保持高度警惕，避兔發生大的經濟損失和較大的傷害。
在職場中與競爭對手相處，一定要保護公司(企業)的商業機密，對手往往從不同行式，不同角度，瞭解商業機密，最終目的就是這個，一些形式上的動作都是煙煙幕彈，達到隱葳事實的目的，所以保護自已的商業機密就是保護自己的飯碗。
主要是心態，首先要對自己自信，總之一切都是按實力說話。如果你比他強，那一點問題都沒有，千萬不要表現出來。要低調一點，最好是時不時還能幫助他一下。
讓他覺得你沒有架子。如果你比他弱的話，那你就要努力學習，進步。虛心的向他請教，他告訴你，不告訴你都無所謂。
總之兩個人互相競爭，其實是一種互相成長。這個過程是很開心的，也是你學習最快的時候。拋棄個人得失，注重於個人的成長，你會得到更多。
競爭是唯一讓你成長最快的方法。
9樓：行樂先生
一定要尊重對方，在生活中不應該用一些私事抨擊對方，兩個人要保持一定的默契，憑實力取勝。
10樓：李佳楠那男
要取長補短，要尊重對手，要誠信，要提高自己的實力，不要投機取巧，這樣很讓人看不起。
11樓：辰楠侃
兩個人公平競爭，不要互相陷害，從彼此的手裡互相取長補短，吸取精華去其糟粕。
如何對待工作中的競爭對手？
12樓：小童鞋
遇到這樣的情況還是要區別對待的。如果遭遇的困境，可能會對人身安全造成非常大的影響，甚至會牽連到其他人，那肯定是會毫不猶豫的挺身而出，如果傷害性不大，很大程度上會袖手旁觀，也算是對對方的乙個教訓。
1.要有明確的立場。對待平時總是針對自己的人，立場一定要堅定，不能以德報怨，因為有些人真的是不值得，如果對你好的人和針對你的人在你這能得到相同的待遇，那讓平時總是對你予以善意的人情何以堪，對待那些小人，就應該劃清界限。
2.要將工作和生活分開。職場上有競爭關係的兩個人互相針鋒相對，是可以理解的，因為機會有限，誰都想爭取這是可以理解的，我在別人遭遇困境的時候，這個時候挺身而出，那是另一回事兒，是我們做人的原則和底線，決定在有人需要幫助的時候給予幫助，也就是所謂的公私分明。
3.有大局觀。因為有些時候乙個人遭遇的困境，不單單是這乙個人的可能會輻射到周邊人，甚至影響到整個單位，的時候我們就要有大局觀，不能只是計較當前的個人得失或者是大仇得報的快意，維護住更多人的利益才是對的選擇。
4.沒有永遠的敵人，可能也沒有永遠的朋友。這就告誡我們，無論是在學習生活中，還是在工作上，都不要太過固執，事情是在不斷的發展變化當中，敵人有可能變成朋友，朋友也有可能變成敵人。
但是多乙個朋友，多一條路，多乙個敵人，多一堵牆。所以要心胸豁達，在該較真的事情上，較真兒，在寬容的時候寬容，你也許會得到意想不到的回饋。
總之，任何事情都沒有絕對，要學會變通，也要學會釋懷，事實的處理掉不友善的關係，清除消極的感情，對自己總是利大於弊的。畢竟人心都是肉長的，你的每一次善意，最終都會得到回報。
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