1樓：蹇彥
勞動合同法規定： 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 他沒有提前通知，除了需要支付乙個的工資外，還需要根據規定給予一定的經濟補償。
2樓：何時明月老師
還差兩年退休，社保斷繳，影響還是比較大的。
還差兩年退休，單位與你解除勞動合同後，就意味著單位沒了，社保也沒法交了，這可是件大事。
首先，如果你的繳費年限不滿15年，那就意味著你沒法辦理退休。根據社會保險法規定，養老保險最低必須交足15年才能享受養老金待遇；其次，如果你巳交滿了15年社保，那麼也會影響你退休後養老金的金額。我國養老金領取的基本原則是多繳多得丶長繳多得；再次，會影響你的醫療保險。
在公司幹到退休年齡退休有什麼補償
3樓：鄒勇
法律分析：到了退休年齡，看你是否享受退休待遇中攔。若不享受退休待遇，不符合領取退休金條件，公司提出與你解除或終止合羨攔同，應給予經濟補償。除此賣派胡之外的情形，均無經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
公司員工到了退休年齡怎麼辦
4樓：付琦
法律分析：到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到弊返了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第三十三條 投保人不得信卜備為無民事行為能力人投滑毀保以死亡為給付保險金條件的人身保險，保險人也不得承保。父母為其未成年子女投保的人身保險，不受前款規定限制。但是，因被保險人死亡給付的保險金總和不得超過***保險監督管理機構規定的限額。
第三十四條 以死亡為給付保險金條件的合同，未經被保險人同意並認可保險金額的，合同無效。按照以死亡為給付保險金條件的合同所簽發的保險單，未經被保險人書面同意，不得轉讓或者質押。父母為其未成年子女投保的人身保險，不受本條第一款規定限制。
第三十五條 投保人可以按照合同約定向保險人一次支付全部保險費或者分期支付保險費。
第三十六條 合同約定分期支付保險費，投保人支付首期保險費後，除合同另有約定外，投保人自保險人催告之日起超過三十日未支付當期保險費，或者超過約定的期限六十日未支付當期保險費的，合同效力中止，或者由保險人按照合同約定的條件減少保險金額。
公司員工到了退休年齡怎麼辦
5樓：高華
1.確定職工退休年齡。
普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60週歲。所以要想正常退休，陸野必須要達到規定的年齡。
2.準備人社局材料。
以或悉滑機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料準備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統裡打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並準備好3張一寸**。
3.蓋好相關的章。
如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。
4.準備好去社保局的材料。
人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。現在的養老金髮放已經由財政局轉為社保局發放了，所以要根據社保局提供的相關**衫臘，按要求填寫好，並影印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表的影印件，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。
5.注意把握時間。
一般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理。人社局在手續辦完後，會給予職工乙個退休證，把**貼上去即可。但是除了機關養老科的手續辦完後，待下個月15號之前，要去徵繳科申報當月保險。
6.完成當月保險減員手續。
月初去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表，一式兩份，即減員表。交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續算是辦完了。
法律依據：《***關於工人、職員退休處理的暫行規定（草案）》 第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男工人、職員年滿六十週歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十週歲、女職員年滿五十五週歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條第（一）項規定的；
三）男年滿五十週歲、女年滿四十五週歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十年，身體衰弱喪失勞動能力，經過醫生證明不能繼續工作的。
工人、職員因為年老或者身體衰弱喪失勞動能力，不能繼續工作，但是，又不具備退休條件的，應該以退職處理。
在單位工作了4年就到了退休年齡了怎麼辦
6樓：夏敏
法律分析：如果已經達到退休年齡，繳納養老保險（含視同繳費年限）滿15年的可以申請退休。法定的退休年齡是：
男滿60週歲，女逗納滿50週歲，女幹部年滿55週歲的。男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作可以提前退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件裂褲之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲肆指簡，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
公司到了退休年齡不去退有補償嗎
7樓：覃永雄
沒有補償。按照我國法律規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是輪答需要提前終止的。這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，公司辭退並不需要因此支付員工補償。
一、辭退員工賠償需要滿足哪些條件。
員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞纖如動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、員工故意不籤勞動合同有什麼影響。
如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定臘豎慧的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、公司辭退員工工資是當天結清嗎。
公司辭退員工工資是當天結清。法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭退員工的補償標準為：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我還有兩年半退休,現在不在單位上班,年齡到了怎麼算退休工資
8樓：
摘要。親，您好，養老金的計算標準如下：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
具體來說：第一，基礎養老金，根據全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限來計算。
我還有兩年半退休，現在不在單位上班，年齡到了怎麼算退休工資。
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親，您好，養老金的計算標準如下：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體來頌御說：
第一，基礎養老金，根據全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限來計算。<>
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到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎
方陽曦 到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。如果你不想領養老金，可以退個人賬戶上的錢。想領的話，繼續繳滿15年，延期退休。 帥氣的小宇宙 可以，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...
超過法定退休年齡仍在用人單位上班，是否還存在勞動關係
超過退休年齡的員工與用人單位之間不具有勞動關係，雙方應當為勞務關係。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營...
我在單位工作16年距退休年齡不足五年，現在因為虧損關閉，按規定要賠雙倍工資，可單位不願意賠，給我調
1 公司要求給員工調崗不同意，那麼是員工無過錯被辭退，單位需要支付雙倍的經濟補償。2 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，...