1樓：網友
經濟補償按勞動者在單位的實際工作年限計算。不住6個月的按照計算，超過6個月不滿1年的按照1計算，以此類推。按照你的方式，你應該做了不到一年半，再加上1個月的代通金=，是作為**補償金的係數。
然後按照你離職前12個月的收入總和除以12（加班費不算）為經濟補償金的基數，個月的平均工資=你的經濟補償金總數。
2樓：王初進
離職沒補償。
公司要給，另當別論。
3樓：網友
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職補償金n+1怎麼計算？
4樓：好學者百科
1.離職補償金的計算n+1: n為經濟補償金，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資；+1是用人單位額外支付勞動者乙個月的工資。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。
5樓：山東小葵老師
離職補償金n+1其中n指的是工作的年限。
具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
1指的是額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
6樓：電子數碼科技谷
離職補償金n+1其中n指的是具體工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。
1指的是額外支付勞動者乙個月工資後，才可以與勞動者本人解除勞動合同。
7樓：網友
經濟補償金n+1標準是怎麼算的
經濟補償金中的n是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付乙個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。
在解除勞動合同時，員工談得最多的就是n、nn+1等等，那麼這些到底是怎樣規定的呢？
一、n：實際上就是指經濟補償金的月數，大家都知道，在解除勞動合同且公司需要支付經濟補償金時，員工每工作滿1年，公司就需要支付1個月工資的經濟補償金，工作10年就是10個月，那麼這個月數就用n代替。而經濟補償金的月工資是按照最近12個月應發工資的平均數計算出來的。
二、n+1：這其中n的意思與上面一條相同，而「+1」就是所謂的「代通知金」，在一些情況下，公司除了要支付經濟補償金外，還要額外支付乙個月工資作為代通知金（主要是沒辦法提前30天通知或想讓員工立即走），為什麼是30天，這就與員工離職要提前30天是相對應的。
8樓：品法留白
離職補償金n+1中的n指的是連續工作年限，比如繼續工作五年，就是補償5+1=6六個月的平均工資。
不滿一年超過半年的按照也就是半個月計算，不滿半年的就不再計入。
9樓：網友
離職補償金n+1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
三、裁員補償金要交稅嗎。
1、裁員經濟補償金，達到法定徵稅標準的，應當繳納個人所得稅。
2、用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。
3、個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
10樓：卿文利
其實每個公司都有自己的計算方式，但是大多數公司都是按照你在公司的工作年限來計算n值的，這個非常的合理。
11樓：我是乙隻皮皮鴨
離職補償金n加一是要上的，這個嗯就表示你的工作年限，工作一年就是1+1，工作兩年就是2+1，以此類推。
12樓：孤獨自由行歲月
1、在同一單位工作不滿6個月離職，單位需要向勞動者補償半個月的工資。
2、在同一單位工作6個月以上但是不滿一年的，單位需要向勞動者補償滿一年來補償，金額為乙個月工資。
3、在同一單位工作數年的，按照每工作滿一年，就補償乙個月工資。
4、支付經濟補償的年限最高不超過12年。
5、勞動者月工資高於公司所在地區上一年度月平均工資三倍的，公司需要補償按職工月平均工資三倍數額補償。
13樓：網友
經濟補償金n+1如何計算。
根據我國有關法律，經濟補償金以勞動者在該單位工作的年限為計算依據，每滿一年的支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算。而在勞動者自身不存在過失的情況下，若用人單位擬立即解除勞動合同，則需在支付相應的經濟補償金外，還要額外向勞動者支付乙個月的工資。
離職補償金n+1什麼意思，怎麼算工資
14樓：
摘要。這是對勞動者無過錯單位裁員的補貼規定，n指的是工作的年限，每滿12個月向勞動者支付乙個月工資，+1指額外支付勞動者乙個月工資後，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解僱勞動者。
這個是我國勞動合同法的規定，此規定在全國的各行各業都可以使用。
離職補償金n+1什麼意思，怎麼算工資。
1這個工資是整月工資嗎。
這是對勞動者無過錯單位裁員的補貼規定，n指的是工作的年限，每滿12個月向勞動者頌拿支付乙個月工資，+1指額外支付勞動者乙個月工資後，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就並喊可以無條件解僱勞動者。這個是我國勞動合同法的規定，此規野蔽搭定在全國的各行各業都可以使用。
我們的工資是基本工資+績效獎金。
代通知金（+1）的工資標準是解除勞旦核動合同時上乙個月的工資標準確定模拍掘，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條「用人單位依照勞動合同法第四十條的規賀襪定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。」
離職補償n+1的n是怎麼計算的
15樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
離職補償n+1的n是的計算是濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，從法律的角度來說：離職賠償n+1的計算：n是經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者乙個月工資。
離職補償n+1的n是怎麼計算的。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
離職補償n+1的n是的計算是濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者銀迅支付，從法律的角度來說：離職賠償n+1的計算：n是經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月絕搏辯工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支並缺付勞動者乙個月工資。
法律依據：《勞動合同法》第47條的規定是：經濟補償消團按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一拿笑橘年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個公升耐月工資的經濟補償。
離職補償金n+1怎麼計算
16樓：惠企百科
1、如果你當地平均工資是3000元，你的工資是10000元，那麼計算經濟補償金的時候，按9000來計算；
如果你的工資是8000元，那麼按8000元計算。
只是多了1個封頂而已；
2、如果你的工資超過了9000元，那麼計算經濟補償金，不超過12個月的；
3、平均工資是物祥稅前、扣社保之前的。
離職補償金賠償標準n+1怎麼計算
17樓：律說律答
n是經濟補償，按勞動者在本單位工彎侍作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者乙個月工資。
離職的時候n+1賠償應該是按照一年乙個月的經濟補償標準來進行確定的。
合同到期，公司應提前30天通知不續簽，則按一年乙個月的經濟補償金標準；若未提前通知，則按n+1的標準。
經濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國法律一般稱作「經濟補償」，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動鎮鬧如合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動御啟者支付賠償金。
離職補償金的問題
第一，你說的這個離職補償金的訴訟時效是60天。就是你過了這個訴訟時效勞動仲裁部門就會對你的仲裁申請不予受理。第二，首先你向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。...
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