1樓：咪豆萌
修改後，首先，子女可以跟隨母親姓，可以婦女有使用自己姓名的權利，這樣就不再是固定的孩子必須隨父親姓，其次，女方婚後因照顧子女老人而無法工作，在婚姻破裂離婚時，男方應當予以補償，在農村的一些地方，如果女方婚後因照顧家庭未工作，離婚後什麼賠償都沒有，生活都無法保障，新的法律會給婦女的生活帶來保障，第三，如果在就業過程中遭到性別歧視，企業應當予以處罰，這樣婦女在就業方面有了更多的保障。
2樓：時尚達人曉玉啊
兩會期間只是提出婦女權益保障法的相關法律法規將被修改，但是具體內容如何修改還沒更新出來，修改後的內容肯定會更利於女性權益的保障。
3樓：豆豆老師解答
禁止對婦女實施性騷擾， 禁止違背婦女意願，以文字、影象、肢體、語言形式對婦女實施性騷擾； 受害婦女有權向單位和有關機關投訴 ，婦女有使用自己姓名的權利，子女隨母姓的，任何人不得干涉 。
中國擬修改婦女權益保障法，與之前相比發生了哪些變化？
4樓：美倪倪影視娛樂
在舊社會的時候，女性的身份還是非常的低，那個時候的人們都喜歡男性一些，因為受封建社會的影響那時候女人過的都是像下人一樣的生活，一點人生權利都沒有自從新中國成立了之後人民當家作主女性的社會地位才開始慢慢的提公升，相對於其他國家比如說印度和日本來說我們中國女性的地位已經算是非常的高了。在我國女性可以自主就業，自食其力不用再依靠男人而生活，而且現在出現了很多的女強人，她們在事業上做得也是非常的成功，絲毫不輸給男人。<>
這一次中國又重新擬修改婦女權益保障法，與之前相比還是發生了非常多的變化，對於提高婦女地位、保障婦女權益、推進男女平等憲法原則深入人心，起到了重要的作用，在這一次的規定中，明確就業性別歧視主要情形，規定學校和用人單位對性騷擾應當採取的預防和制止措施，對離婚時家務勞動經濟補償增加規定等。關於這一次的調整這是婦女權益保障法實施近30年來一次重大調整。其中有一條還是引起的非常多人關注，就是離婚是家務勞動經濟補償的規定因為現在人的離婚率都是非常的高，很多人在離婚的時候都會發生很大的糾紛。
有很多的寶媽她們吸引在家帶孩子沒有時間出去上班，在這期間其實她們也是有在工作的。我們不能對她們進行否定。<>
這個時代的女性已經有了更多的話語權現在也是提倡男女平等，在家裡的時候大事小情都可以與丈夫共同商量，男女平均對於乙個國家的發展是非常重要的。其實女人地位的一路飆公升，離不開國家政策，法律法規的平衡和男人的包容和謙讓。<>
5樓：網友
草案相比現行法律，修改48條、保留12條、刪除1條、新增24條。其中主要內容包括：學校在錄取學生時，除國家規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準；用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況及意願等；增加離婚時家務勞動經濟補償規定，女方因撫育子女、照顧老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償，補償辦法由雙方協議，協議不成的，可以向人民法院提起訴訟；完善學校和用人單位對性騷擾的預防和制止措施，學校應當建立預防**害、性騷擾的工作制度等。
6樓：小帥同學吶
婦女權益保障法修訂草案提請十三屆全國人大常委會第三十二次會議審議，草案在現行法律基礎上修改48條，新增24條，男女平等與尊重差異的思路並行不悖
國家需要為全體社會成員的權益提供保障，實現人的全面發展，推動經濟社會的穩定與繁榮。當一部分人的權益更容易受到來自傳統觀念、生理差異等因素的不利影響，應當給予其更多保護。保護婦女合法權益，目的是促進男女平等，實現真正意義的社會公平。
本次修法便是一次及時而恰切的努力。
7樓：甜豆說娛樂
增加了很多細節；為女性想得更周到；對家暴方面要求的舉證更簡單；對**方面要求的舉證也簡單了；整部法律更加完善了。
婦女權益保障法修改的問題是什麼？
8樓：飯盒狂神
問題：即將修訂生效的《婦女權益保障法》對女性勞動者有哪些保護？
1、用人單位在進行招聘時不能性別歧視。
新《婦女權益保障法》第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：
1）限定為男性或者規定男性優先；
2）除個人基本資訊外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
3）將妊娠測試作為入職體檢專案；
4）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
2、用人單位在與女性勞動者簽訂勞動合同時，不能有性別歧視條款。
新《婦女權益保障法》第四十四條規定：
1）用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，並不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
1）職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。
3、用人單位在薪資、晉公升、退休等方悔大面應該堅持平等原則。
新《婦女權益保障法》第四十五條、第四十六條、第四十八條規定：
1）實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
2）在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
3）用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
4、用人單位應該對處在經期、孕期、產期、哺乳期的女性勞動者有特殊保護。
1）新《婦女權益保障法》第四十七條規定：婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2）新《婦女權益保障法》第四十穗肆八條規定：
用人單位不得因結婚、懷孕、產假、碧族豎哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。
中國擬修改婦女權益保障法，與之前相比發生了哪些變化？
9樓：
摘要。<>
您好，親，很高興您的問題，中國擬修改婦女權益保障法，與之前相比發生了哪些變化？，幫您查詢到首次對「歧視婦女」的具體含義進行規定；同時，還豐富人格權益保障內容，對精神控制（pua）殘害婦女的行為作出禁止規定；完善了性騷擾的預防和制止措施，對離婚時家務勞動經濟補償等諸多民生熱點也作出明確回應，一度讓草案衝上熱搜。相比現行婦女權益保障法，草案修改48條、保留12條、刪除1條、新增24條。：
中國擬修改婦女權益保障法，與之前相比發生了哪些變化？
您好，親，很高興您的問題，清橘中國擬修改婦女權益保障法，與之前相比發生了哪些變化？，幫您查詢到首次對「歧視婦女」的具體含義進行規定；同時，還豐富人格權益保障內容，對精神控慶早制（pua）殘害婦女的行為作出禁止規定；完善了性騷擾的預防和制止措施，對離婚時家務勞動經濟補償等諸多民生熱點也作出明確回應，一度讓草案衝上熱搜。相比現行婦女權益保答差團障法，草案修改48條、保留12條、刪除1條、新增24條。：
時隔近30年，重啟修訂婦女權益保障法，中國政法大學副教授、中國法學會婚姻家庭法學胡公升研究會副秘書長陳漢2021年12月30日在接受極目新凱指聞記者採訪時表示，適應新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，對立法提出了更廣泛更深刻的需求，對立法質量和效率提出更高要求。「簡單來說，此次修訂草案就是要為今天的女性提供與時俱盯做配進、更為有力的保護。」
當然我們也不能寄尺攜知希望於一部法律就可以能解決所有問題，但至少會提醒其它法律在修訂時面對婦女權益問題要與之看齊。同時我們也要明白真正保護婦女權益，還需要增強婦女的自身發展實力以提高『免疫力』。」陳漢說。
正如修訂草隱芹案第24條提出，國家健全終身教育體系，為婦女接受終身陵消教育創造條件。
中國擬修改婦女權益保障法，具體是如何修改的？
10樓：可樂最牛
在日常生活當中，有很多婦女都會遭受不平等對待，比如有些公司不允許婦女在工作期間懷孕，如果有員工懷孕了，那麼這些公司就有可能會找理由把員工辭退，甚至有些公司會趁著婦女生小孩期間，然後隨意把她們辭退，但其實這種行為已經觸犯了法律。中國婦女權益保障法裡面已經明確規定，如果婦女在工作期間懷孕了，那麼公司應該給婦女安排假期，絕對不可以隨意把她們辭退，而且婦女生小孩期間，公司也應該正常發放工資，絕對不能拖欠或者剋扣她們工資。和雀。
如果出現惡意剋扣或者拖欠工資行為，那麼婦女可以拿起法律**維護自己權喚搏早益，如果證據充足，那麼公司就需要給你發放雙倍工資。因為婦女本身就是屬於弱勢群體，所以也希望大家不要隨意欺負婦女，因為男生和女生都應該平等對待，並不是所有的男生都比女生強。
現在有很多婦女依然每天都在遭受家庭暴力，但是即便是這些婦女報警了，警察也只會上門調解，而不會將這些實施家庭暴力的人抓走。所以現在中國婦女權益保障法裡面也明確規定了，如果婦女遭遇了家庭暴力，那麼可以選擇拿起法律**保護自己，只要自己掌握了充足證據，那麼就可以去法院起訴對方。而且自己在遭遇家庭暴力以後，應該第一時間去醫院驗傷，如果對方把你打成重傷或者輕傷，那麼對方的行為已經構成了故意傷害罪，法院很有可能會判處對方有期徒刑三年。
所以我也希望這些人能夠善待自己妻子，既然兩個人選擇在一起結婚，那麼一定要彼此珍惜對方，絕對不可以隨意實施家庭暴力。
11樓：撲苒悠水身
修改48條、保留12條、刪除1條、新增24條。其中主要內容包括：明確就業性別歧視主要情形，或漏銀規定學校和用人單位對性騷擾應衫宴當採取的預防和制止措施，對離婚時家務勞動經濟補搜模償增加規定等。
12樓：網友
離婚的時候在家庭經濟勞困虛動這方面有了相關的規定和補汪橋燃貼， 禁止pua的這種道德綁架方式，不允許消孝女德班的存在。
13樓：可靠且明智丶百花
明確了工作中的性別歧視，以後的工作中不再允許調查婚育情況，禁止通過精神來傷害女性。
我國今年將修改婦女權益保障法，現有婦女權益保障法是怎樣的？
14樓：寫好車的事
首先是全國婦聯和地方各級婦聯依照法律和中華全國婦聯章程，代表和維護各族各行各業婦女的利益，做好在維護婦女權益方面。工會、共青團應當在各自的工作範圍內，做好婦女權益維模大拆護工作，對在維護婦女權益方面成績顯著的組織和個人、各級人民**和有關部門，給予表彰和獎勵。婦女的合法權益。
婦女有權通過各種渠道和形式管理國家事務、經濟文化事業和社會事務。
然後《婦女權益保障法》是我國人權保障法律體系的重要組成部分。通過制定保障、協調、補充和制裁規定，使憲法和法律的有關規定系統化、制度化。全面、全面地按照憲法規定的政治、教育、勞動、財產、人身、婚姻、家庭六項權利，建立完善的旦棗婦女權益保障法律機制，使婦女享有的各項權利得到保障。
婦女可以實施。
其次在勞動和社會保障方面，規定了經期、孕期、生育期、哺乳期的特殊勞動保護，以及婦幼保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度；終止妊娠後一年內或六個月內，男方不得提出離婚，並在離婚期間採取照顧子女和女方的原則。制定法律、法規、規章和公共政策，就涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦聯的意見。婦女和婦女組織有權就保護婦女權益向各級國家機關提出意見和建議。
再者婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴。婦女組織應當維護受侵害婦女的合法權益，有權要求和協助有關部門、單位查處。有關部門、單仿祥位應當依法查處並給予答覆。
婦女組織應向在訴訟中需要幫助的受害者提供支援。婦聯或者有關婦女組織可以通過大眾傳媒揭露和批評侵犯特定婦女群體利益的行為，並有權要求有關部門依法查處。
我們可以依照婦女權益保障法到法院起訴拿回我集體用地承包的錢嗎
1 依照我國 土地管理法 第十六條的規定，確權的權利主體為鄉級或縣級以上人民 也就是說只有鄉級或縣級以上人民 才具有確認所有權和使用權的權力。國土資源管理部門做為人民 的職能部門，具體承辦確權工作，對確權的意見和建議，要報同級人民 作出決定。2 根據現行的政策與法律規定，以縣為單位開展的農村土地全面...
《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護
七臺河李陽平 勞動法 和 婦女權益保障法 規定了對女職工的特殊勞動保護，還有 女職工勞動保護特別規定 更為明確具體。如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關係上，人人有母親，或妻子 姐妹 女兒，對女職工的保...
法律保障權益的問題，什麼是法律保障
依法治國，怎樣讓法律有尊嚴就是 每個人做好自己應該做的。該拿起法律 保護自己時就拿起法律 保護自己 不要一味的做思想上的巨人。行動上的小人。 我國在執法階段出現的諸多問題與我國現在的基本國情以及主要任務有關，我國現在正處於社會主義初級階段的經濟建設時期，我國的基本任務是以經濟建設為中心大力發展生產力...