1樓：輕巧又勤儉的虎鯨
出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費。
不可算做工資總額當中。引用法律規定；國家統計局《關於工資總額組成的規定。
和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業**及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。
2樓：布冬舊聞
職工出差時的出差補貼」，不能算進職工工資的總額內。
出差補貼」，有的地方也叫「出差補助」，指的是單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）。
一般情況下，單位職工在出差後，根據出差補貼規定的標準，填寫相關的出差補貼的報告單，在相關領導簽字後，直接去財務報銷相關費用。
希望我的能對你有所幫助。
3樓：巨才捷
職工出差時的出差補貼，並不能算進職工工資總額裡，因為出差是需要費用的。
4樓：茂煊
職工出差式的補貼，不能夠算盡職工的工資總額裡，應該分開列出來，讓員工看清楚。
出差補貼算工資收入嗎
5樓：蟲峰
出差差旅費補助不需要算入餘襪工資計算個人所核卜得稅。但是出差補貼算入應付職工薪酬，屬於福利費。
根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》第二條 關於工改毀穗資，薪金所得的徵稅問題。條例第八條第一款第一項對工資，薪金所得的具體內容和徵稅範圍作了明確規定，應嚴格按照規定進行徵稅。對於補貼，津貼等一些具體收入專案應否計入工資，薪金所得的徵稅範圍問題，按下述情況掌握執行：
二)下列不屬於工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬於納稅人本人工資，薪金所得專案的收入，不徵稅：1、獨生子女補貼；2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；3、托兒補助費；差旅費津貼，誤餐補助。
出差補貼算工資收入嗎
6樓：創作者
出差補貼不算工資收入。出差伙食補助費攜世巨集、午餐補助、調動工作的旅費和安家費，不可算做工資總額當中。差旅費都是由各單位根據經營管理需要，制定相應的財務報銷管理制度規。
出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼、以及因出差而享有的補助。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。而勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
出差差旅費補助不需要算入工資計算個人所得稅，但是出差補貼算入應付辯冊職工薪酬，屬於福利費。
關於工資總額組成的規定》
第一條 為了統一工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
出差補貼需要發票嗎。
出差補助是不要發票的：
1、出差報銷單不能出現餐飲費字樣和餐飲發票；
2、出差補助的話，直接按比如五十元一天的標準填在裡面。合計數額和後面貼上的票據數額就對不起來了，沒有關係的；
3、出差期間有招待的話，招待餐另外填寫費用報銷單；
4、出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼或誤餐補貼、以及因出差而享有的其他補助如返液遠離家人，公司給予一定補貼等。
出差補助算工資收入嗎
7樓：曼德企服
出差差旅費補助不需要算入工資計算個人所得稅。
但是出差補貼算入應付職工薪酬。
屬於福利費。根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》第二條關於工資，薪金所得的徵稅問題。條例第八條第一款第一項對工資，薪金所得的具體內容和徵稅範圍作了明確規定，應嚴段激爛格按照規定進行徵稅。
對於補貼，津貼等一些具體收入專案應否計入工資，薪金所得的徵稅範圍問題，按下述情況掌握執行：
法律依據：中華人民共和國勞動法。
第四握漏十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能鉛磨安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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