1樓：毓鑲菱
這個需要找老闆說明情況。
2樓：網友
最好提供相關證據，到當地勞動部門進行投訴。
如果沒有相關證據的話，就比較麻煩了，差300元，但是可以看出老闆的人品，下個月不幹就行了。
3樓：虛擬與顧與南歌
有沒有交保險！如果有的話應該是扣除個人所交的，如果沒有可以找財務問清緣故！
4樓：網友
直接去找老闆問清楚就可以了，勞動是和收入成正比的，沒有什麼不好意思，直接去問就可以了。
5樓：網友
應當找老闆問明原因，如果是犯的錯，就可以更正過來，如果是故意而為之，你就可以考慮幹或者不幹，這是你的自由。
6樓：半夢半醒
他說好了這個只是口頭上的乙個承諾，如果你想得到你應有的工資，必須得拿到相應的證據，比如說像是文筆上的或者是錄音上面的，如果沒有的話這個就很難辦了。只能跟老闆去溝通了。
7樓：信得行
你應該問老闆發少工資是什麼原因？覺得對老闆的說法有異議。可以向當地的社會勞動保障部門求助解決。
8樓：函瑩白
可以看看你是否違反合同裡面的條例，問清楚老闆，要是沒違反的花可以依據法律來告他。
9樓：網友
如果還沒有找好下家呢，你只有忍了，如果找好下家了，直接跳槽就是了。
10樓：匿名使用者
問清楚，那300是什麼原因？
11樓：安之淺笑之
去跟老闆問清楚為啥說好了錢實發的少三百。
12樓：zentu白起
為什麼會少發三百呢？總有原因吧。
說好5000工資只發4000怎麼辦
13樓：張曉倦
法律分析：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《中華人民共和國勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責數笑令用人單位限期發放工資，法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動廳辯者的工資。
工資支付暫行扮畢缺規定》 第七條 規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
工資當時說的是5500,結果給開5000這怎麼辦？
14樓：網友
如果您的工資當時已經明確約定為5500元，但是最終公司卻只給您開了5000元的工資，您可以採取以下措施：
跟公司溝通：首先，您可以跟乎搜雀公司負責人或者 hr 部門的工作人員溝通，詢問為什麼會出現這種情況。可能是公司內部出現了一些誤差或者誤解，導致您的工資開錯了。
提供證據：如果您有工資約定書或者其他書漏陪面證據，可以向公司提供，以便證明您的工資應該是5500元。
申請調整：如果公司承認錯誤，並同意給您調整工資，那麼問題就解決了。如果公司拒絕調整，您可以向勞動仲裁部門或者法院申請歲早維權。
尋求幫助：如果您需要幫助，可以諮詢當地的勞動監察部門或者勞動仲裁部門，他們可以為您提供法律諮詢和幫助。
總之，如果您的工資與約定不符，不要輕易放棄自己的權益，可以通過合法途徑維護自己的權益。
說好5000工資只發4000怎麼辦 -法律知識
15樓：周汝東
法律分析：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《中華人民共和國勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動森罩局者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 規定工資必須在用人單位與勞動者約定此讓的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。悶配。
老闆欠我6000元工資不給怎麼辦
16樓：
摘要。親親~如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
親親鬧悶，您好，很高興為您服務~老闆欠我6000元工資不給。勞動合同法裡面有規定，用人單位要按照勞動合同來按鬥悉時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長空彎乎時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。
親親~如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法租殲律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之輪型跡日起臘並60個工作日內完成對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆欠我6000元工資不給怎麼辦
17樓：
老闆欠工資不給最有效的方法：1、找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能儘快達成和解。
2、投訴到勞動監察大隊。3、申請勞動人事爭議仲裁。4、到人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條規定，用虛改敏人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院差枝申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據《殲沒中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆發工資少給了500，該要嗎？
18樓：寬德族
最近這半個月都沒有更新，因為回老家看孩子去了，所以，真的沒有時間去更新，相信當媽的人一定深有體會。
昨天回來北京上班，所以，又開始繼續更新哦！
我們每個改派月5號工資，因為上個月回家請了12天假，所以，這個月拿不到全額。但是，今天上午點開工資卡發現好像發的工資數額不對。
為了確保無誤，我拿出筆和紙認真計算著。
我們扣款的方式衡鎮是，在家辦公按照半天扣除，所以，我應該扣6個工作日的錢，按照我1w的咐殲粗工資計算，我至少可以發7000，可是，我發現才發了6000多。所以，老闆多扣錢了。而且還是多扣了一天的工資呢！
只是，這個時候，很尷尬，畢竟發工資的是老闆，我們是小公司哦，所以，老闆即是boss也是財務，更是人事，哈哈！
如果，我直接和老闆說：你少發我500，老闆會不會尷尬？
可是，如果我不說的話，老闆肯定也不會知道少發我錢了。
懷揣著忐忑的心，了話術，複述了好幾遍最後傳送了過去，沒一會，老闆回過來，不應該錯啊，這樣吧！我回去校對下回復你。
額！額！額！
我弱弱地回覆到「好的」。
我立即回覆：「好的，好的，謝謝老闆」
說了也挺好，要不然500就沒有啦！
碰到這種情況，打工族的親們都是怎麼處理的啊，歡迎支招。
老闆忘記發工資怎麼提醒好一點，老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
天傑地靈青島人 如果臉皮薄，不便直接討要，不妨委婉的提醒他，沒錢吃飯，或房租到期，能否暫借部分？ 延佳惠 不管是怎麼樣的老闆，你如果要長幹下去的，而且要被出人頭地的話，我要你必須大量一點，把這件事忘了，不要太在意這個事情，因為講到錢，什麼事都會變的尷尬的，我勸你還是不要提這件事，這樣，如果老闆一直記...
在地方工作老闆店長人都特別好但是工資比較低我想辭職但是店裡現在就我員工辭職了的
企業移動管理 這個問題確實非常糾結。辭職的目的就為了更高的薪水，這個訴求是很正常的。你和老闆店長關係很好，能問出這個問題也說明你重感情。所以，建議你和他們溝通一下，即便要離職也要給他們空出時間來招聘新人，或者申 薪。既然關係都處理的還可以，不放開誠佈公的談一談，有時候躲躲閃閃的猜測反而不美，你說呢？...
老闆說工資款打到工人的銀行卡上了,但是我們沒有收到。我們可以報警處理嗎
張哥聊情感 其實很簡單，從這些現象完全可以看得出你們勞工老闆這是明顯的欺騙你們的工資，拖欠你們的工資是嚴重的違法行為根據我國的相關法律法規，你們可以去起訴他 拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報...