1樓：橘子不如橙子
乙方老闆不發工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。如果乙方老闆不具備用工主體資格的，勞動者可以和發包方（甲方）主張工資，要求乙方承擔連帶責任。
勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：匿名使用者
如果你單位四個月沒有發工資，你們可以向勞動部門投訴，這和甲方給不給工程款沒有關係。即使甲方沒有給工程款，用人單位也須支付工資。
向當地勞動部門投訴，不行就申請仲裁或者起訴
去勞動局投訴，這個時候要注意自己的出勤記錄或者是欠條是唯一憑證！
我是農民工:今年幹完活老闆沒錢給，還說甲方不給錢他也沒辦法，這個工錢的怎麼要呀
3樓：
你儘量多找兩個一起幹活的要錢，儘量多取證，你們去他家過年吧！別回來，他就給你了，他沒有權利趕你們走
4樓：匿名使用者
你上勞動局問問在不找新聞部幫忙
我給別人幹了活，現在找他結工資他說他老闆沒給他錢他沒錢給我，他給我打了個欠條讓我去找他老闆拿錢，我
5樓：鄧宗信
找勞動局他們會去處理的
6樓：軍臨天下
就找第一個人，沒錢就揍扁他
7樓：來自龍興寺東張西望的黑櫻桃
種：叫我幹活，當時他應他給工資，後來知他有上司，逃避了。沒給種錢，沒錢給我工資，反而說他是中介人，錢應該跟上司要工資共1萬五千元，一年半了至今未結工費
幹完活老闆不給開工資我該怎麼辦 急急急！！！
8樓：匿名使用者
不給工資 那不行，有勞動合同麼？有勞動合同就好辦了。
車是誰的？
如果沒回合同。下策 就是答 不開工資 那就停止工作了，不幹活了。沒錢吃飯了
還有個辦法就是和他們協商。如果協商不成的話，就給當地電視臺或者電臺打****
這個辦法是最厲害的。一**一個準。
像我們開車上下班 總聽收音機。裡邊好多這樣的事情。只要記者介入，什麼都解決。
呵呵。。可惜就是 **後 你不能在和他們工作了。他們也不可能讓你在繼續工作下去。考慮好啊。
9樓：匿名使用者
活既然完了，抄那就抓緊時間要錢啊襲，不要
bai錢咋過年啊。
1、有勞du動合同沒有，要是
zhi有的話，找當地的勞dao動局解決，勞動局絕對會給你一個說法的。
2、沒簽勞動合同，口頭協定？那就麻煩了，你能提供你們確實說好的工資是四千，並且你給他幹了一個半月的工作的證據嗎？要是能的話，還是找勞動局。
3、如果上面兩個都沒，你乾的活是你老闆承包哪個單位的？你就給你老闆說，你要是不給我錢，我就找你給幹活的那個單位去鬧，這樣對他的名聲不好，他還想繼續吃這碗飯的話，就絕對會給你，這是信用問題。
4、首先，你不要怕，你要的是你應得的錢，在外面打工都不容易，碰見這樣的老闆就不能慣著他。
10樓：寒簫
找勞動仲裁。哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會
11樓：磊度百
既然他復想拖你就說你有急事制 問他最晚能什麼時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給儘量弄個書面協議 你這樣幹活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們幹活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證
12樓：匿名使用者
花50塊錢，買個錘子，去砸挖掘機。。。
13樓：匿名使用者
幹完活多年不給開工錢怎麼辦？
幹完活，老闆不給錢。我該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
根 據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償 金。除此之外，根據上文中關於企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。綜合 起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：
(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
應 當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局 效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二 個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2) 在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付 令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定 予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支援導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業 在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
勞動法如何規定？
相關依據如下：
1、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、 《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
15樓：匿名使用者
你老闆是私人，還是有在他公司那邊幹活。如果是給私人幹活就不是勞動關係，勞動部門無權處理。如果是給他公司幹活，可以投訴到勞動監察大隊。
16樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，可以投訴他嗎
17樓：扈鋒戲凡波
先找老闆協商，如果談不妥的話就直接到勞動部門投訴---申請勞動仲裁---
不行的話起訴老闆
以下是要收集的證據：
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）考勤記錄。
（4）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
（6）與用人單位簽訂的勞動合同等等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。**正後每月不止一千多）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在學信學院創就業培訓中也學到了有關這方面的東西，希望我的回答能夠幫到你，望採納！！
18樓：匿名使用者
欠錢不給的老闆都它媽是大姑娘生地
我是跟老闆幹工程的？一開始沒談價錢，年底給價錢連工人工資都不夠怎
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我們幹工程老闆收了我保證金他沒錢幹算詐騙嗎
小悅兮 你們可以和老闆協商解決，如果協商不成，你們就可到法院起訴。另外根據 law 1195857.html中華人民共和國刑法 2011年修正 第11958572246265091224條，合同詐騙罪 組織 領導傳銷活動罪 有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂 履行合同過程中，騙取對方當事人財物...