1樓：網友
年假的相關規定中，沒有明確特殊工時制的年假，該怎麼休，但只要讓員工休假了，就應該符合規定。按每天休個年假，但倒班那天不算年假，也就是說連休2天算天年假，這樣應該是可以的。
在你據說的工時計算中，第一天早8點30至第二天早上9點下班，共計小時，除去睡覺的9小時，（晚10點到早7點），再除去1天1夜的4餐等時間，計為12小時，差不多，符合綜合工時制的時間規定。
2樓：臭涕妞兒
同意一樓的！問題補充：雖然你晚上10到第二天早上7天在崗，但在公司規定中來說，這個時間屬於休息時間，按照國家規定來說，是不算在工時之內的！
就像是你上正常班，早9點到晚6點，按時間來算是9個小時，但中午還有1個小時的吃飯時間，這個時候你也在崗，但不算做你的工作時間！
另外，年假規定，一天年假為正常工作時間，即8小時工作制，但對於綜合工時來說，是按小時來計算你的工作時間，並不是按天來計算，即使你上12個小時的班算你出勤一天，但在年假休息中你休息了12個小時，要按照正常工時制來計算，所以算做天的年假沒有錯誤！
工時制度與休假制度的關係
3樓：郝麗君
工時制度和休假制度構成了勞動者的所有時間，工時制度與休假制度也是事關勞動者的重要制度。
工時制度依照法律的規定，勞動者在用人單位中用於完成本職工作的勞動時間。工作時間一般以小時為計算單位，包括每日工作的小時數和每週工作的天數和小時數。目前有五種工作時間制度，即標準工時制、縮短工時制、延長工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
休假制度是國家根據勞動者工作年限晌寬橘和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據
中華人民共和國勞動法巧廳》
第三條 勞動宴團者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
綜合工時制的年假到底算不算工時
4樓：袁鵬勇
法律分析：綜合工時制的年假算工時。年假指給職工一年一次的假期。
根據相關法律規定，機關、團體、兆弊企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、彎襪民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在族鬧族年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜合工時制下的年假如何算工時
5樓：信必鑫服務平臺
休年休假的期間，用人單位應當按照正常出勤支付工資報酬。計算工資時應當視作出勤。中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過44小時蠢核祥、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
休年假算工時嗎
6樓：王豪傑
算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
7樓：
摘要。我們公司實行綜合工時制。即每月167小時。
每天平均工時是小時。月休3天。計算工時時按小時算延時加班。
那麼如果休年假時。個人認為。年假應算8小時一天。
如乙個月休5天年假3天公休應按天年假*8-167=16小時。這16小時中個小時是延時工資按倍計算加班工資。個小時按1倍工資計算。
現在單位認為年休假視同正常上班。單位每天工作時間只有小時。那麼年假只能是一天小時。
多出來的個小時不能算工資。公司這樣的說法對嗎？那怎樣演算法才算正確。
有無法律法規可依據。
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我們公司實行綜合工時制。即每月167小時。每天平均工時是小時。
月休3天。計算工時時按小時算延時加班。那麼如果休年假時。
個人認為。年假應算8小時一天。如乙個月休5天年假3天公休應按天年假*8-167=16小時。
這16小時中個小時是延時工資按倍計算加班工資。個小時按1倍工資計算。現在單位認為年休假視同正常上班。
單位每天工作時間只有小時。那麼年假只能是一天小時。多出來的個小時不能算工資。
公司這樣的說法對嗎？那怎樣演算法才算正確。有無法律法規可依據。
年假算工時嗎
8樓：樊利軍
法律分巖纖析：年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法陪源權益，按照規定支付其蘆棗態年假期間的工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
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